Liderança e Funcionário Difícil, como resolver - INSCREVA-SE NO CANAL

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[raimundofreitas-jhcs]

Infelizmente muitos líderes é só no nome não tem o apoio que precisa . ele dá uma ordem e o subordinado recorre aos escalões superiores tirando assim toda moral do líder

[andrepellegrini]

Tem gente que só acorda quando recebe a carta de demissão.

[claumello]

Meu marido conquistou um cargo de liderança, daí ele pediu a um funcionário que fizesse uma coisa e o mesmo virou pra ele e disse: ' não vou fazer, não adianta falar, pode até dizer ao dono da empresa que eu não vou fazer'. Meu marido disse que só olhou pra ele e respondeu: ' então é assim que vai ser? Você não vai mesmo fazer?' Em seguida ele saiu de perto do funcionário e foi relatar o ocorrido. O problema é que já houve outra situação parecida e meu marido conversou com esse cidadão e parecia que tudo tinha ficado acertado. Mas pelo contrário, algumas pessoas não aceitam ser lideradas, ainda mais por alguém que trabalhava junto no chão de fábrica.

[brunislobisomenjuvenil]

Melhor decisão é mandar umas maçãs podres emboras para não contaminar o resto !!

[luansilveira]

Achei bem interessante esse método . Nessa hora meu sovaco começa a transpirar 1000% kkkk, mas o importante é passar esse ar de respeito e que todos ali tem um propósito

[Asadodragao]

Infelizmente passo por isso direto. O dono da empresa presente, aconteceu exatamente isso entre uma funcionária e eu de gerente. E ele simplesmente não repreendeu em nada a funcionária. Ele me selecionou como gerente e ele mesmo tira minha autoridade, dentro da empresa.

[talalulu]

O ser humano sempre foi difícil, e ficará pior.
Especialistas, falou que a tendência é piorar, humanos nervosos e com muitos surtos, Deus nos defenderais

[kaioalfa]

Sem mimi manda embora. Respeito é a base de todo bom relacionamento afinal gestão é um namoro respeita que eu te respeito.

[julianooliveira]

Muito boa essa colocação. Vejo que acontece muito isso quando a empresa tem uma política e uma cultura de não mandar funcionários embora, principalmente os mais antigos.

[fredscheide]

Além disso é quando as "organizações" cobram do líder mas não lhe dá certa liberdade em alguns aspectos. Mesmo criando planos/projetos de melhorias os empreendedores/CEO só sabem cobrar e evitam ouvir nossas soluções para resolver os problemas corriqueiros que paradoxalmente lhes causam incomodo. Hoje com colaboradores da minha equipe não enfrento grandes problemas, é óbvio que faz parte da sociedade ter atritos, mas devemos evoluir com os "problemas". porém fica até chato cobrar certas questão quando o escalão superior nos privam de recursos, para assim o todo ter um melhor desempenho.

[monetizandoideias]

Aconteceu ontem durante a reunião, infelizmente por ela ser mulher eu precisei ter bastante autocontrole. Temos um grupo de Whatsapp sobre toda operação diária na empresa onde eu exponho todos os dados de feedbacks de clientes, onde eu exponho as nossas rotinas e tals, mais é sempre ela que retruca e me desautoriza na frente dos outros funcionários.

[MatheusBezerra]

Já me considerei por um tempo um funcionário não de enfrentar publicamente meu chefe, mas pelo fato da minha pessoa possuir certa dificuldade de resolver as coisas quando me passam uma missão vaga... Do tipo "Faça aquilo", porém eu não conseguia executar sem detalhes do tipo "Faça aquilo utilizando tal ferramenta ou tal aplicativo". É porque tenho um defeito de sempre realizar minhas funções querendo atender a expectativa plena da empresa/chefe, aí com a informação vaga eu não conseguia entregar a solução de forma plena .

[danielcorrea]

Liderar babões é fácil, liderar "inimigos" é pra poucos.

[talitasilva]

Subi de cargo na minha empresa e as minhas colegas viraram a cara para mim, algumas até sair da empresa, mas a que ficou toda vez que entra gente nova ela fala mal de mim para os funcionários novos, dai os funcionários novos ficam inseguros .Não sei mais como lida com a situação pq tudo que eu falo a pessoa n gosta ou acha que estou sendo grossa .Isso tá me fazendo mal

[juh_carneir]

Cheguei nesse vídeo porque eu tenho um histórico pessoal de não apoiar muito meus líderes, de trabalho, igreja, grupos em geral. E eu quero mudar isso na minha vida. To tentando entender a origem, se é algum trauma, algo emocional que preciso curar. Minha mãe sempre me colocava contra meu pai, talvez isso tenha contribuído um pouco. Gostei muito do video porque o que se ensina é construir uma ponte entre os dois. O que geralmente acontece é que a pessoa que acabou ofendendo é desprezada, censurada e isso é muito ruim. Se todos os líderes fizessem isso, mais respeito e mais cooperação seria plantada em todos na equipe.

[carlosrobertojunior]

Maior Problema que muitos nao são líderes querem se achar lideres mas sao. nao sabem argumentar tudo é na base do grito ou humilhação com os colaboradores ou pessoas da equipe ae fica difícil depois querer exigir respeito ainda mais nos dias de hoje que o povo sabe de seus direitos ninguém fica mais calado.

[bethefontes]

Quando o lider cultiva na equipe respeito, confiança e autoridade, é pouco provável que alguém da equipe faça isso... seria bom uma autoavaliação desse líder ...

[CiceraVicente-osmw]

fui nomeado gerente de um edf pedi pra um funcionario realizar uma atividade ele mim olhou e disse vou nao ta conversando merda eu olhei pra ele e disse va pra casa e apliquei uma advertencia conversei com ele tentei ajuda lo porem teve um dia que eu fui orienta lo em outro servico o mesmo mim agrediu com palavras e com socos golpes de cabo de pa golpes de cabo de vassoura tentou mim furar com um pedaco do cabo da vassoura a i so mim defendi contei pra sindica e o mesmo foi demitido por justa causa

[Jonathancomercico]

Não adianta conversa com essas pessoas, tem que dispensar e pronto! Caráter não muda, esse tipo de pessoas destrói a empresa!

[vivianedeandrade]

Funciona quando estamos falando de pessoas sensatas...que não é a maioria