Как давать НЕГАТИВНУЮ обратную связь? Как тимлиду сказать команде о необходимости улучшений?

Тимлиды и будущие менеджеры в IT! Знаете, в мире разработки всё меняется быстро, и люди - не исключение. Нельзя просто сидеть в режиме ожидания, а потом внезапно выдать вердикт о работе сотрудника. Постоянный диалог и честный фидбэк - вот ключ к успеху в управлении айтишниками. Каждый в команде - как уникальный кусочек кода: обычно работает отлично, но иногда требует отладки. Поэтому важно не просто раздавать таски, а реально интересоваться, как там твои разрабы. Может, у кого-то проект не клеится или личные проблемы мешают? Узнай об этом раньше, чем наступит критический момент.