Как программисту вырасти из Middle до Senior?

Оплата помесячно. Чем быстрее учитесь, тем быстрее закончите!

Отличие Middle developer от Senior developer вовсе не в технических скиллах. А в чем же? Давайте разбираться вместе!

🔥 ПОДЪЕХАЛИ СКИДКИ!
➡ C# Start – вместо 1̶9̶5̶0̶г̶р̶н̶ (̶$̶8̶0̶)̶ – 975 грн ($40) за весь курс

➡ Java Start – вместо 1̶9̶5̶0̶г̶р̶н̶(̶$̶8̶0̶)̶ – 975 грн ($40) за весь курс

➡ Java Tools – вместо 2̶9̶5̶0̶г̶р̶н̶(̶$̶1̶1̶8̶)̶ – 1475 грн ($59) за весь курс

🔥 Акция действует при покупке курса с 24 по 26 ноября 2021 включительно.

Хотите начать карьеру в IT?
Со стартовыми курсами от FoxmindEd (C# Start, Java Start) вы освоите языков программирования C# и Java и сможете самостоятельно писать простые программы!

А Java Tools поможет начать ориентироваться в многообразии инструментов Java, и, конечно, писать простые программы, запускать их на выполнение, деплоить на простой сервер приложений, дебажить код для нахождения ошибок

⚡ Новый поток курса Enterprise patterns стартует уже 1 декабря 2021⚡

Курсы для новичков в FoxmindEd:

Продвинутые курсы для состоявшихся девелоперов:




Тайминг:
00:00 - вступление
00:25 - Android в FoxmindEd
1:18 - отличия мидл-разработчика от сеньора
2:47 - софт скиллы: умение объяснять
3:03 - софт скиллы: умение отстаивать свою точку зрения
3:34 - софт скиллы: умение вести за собой
4:15 - самый простой способ прокачать все сразу
7:33 - где находить учеников?

#ityoutubersru #nemchinskiy

[kornext]

Как вырасти?
Перестать читать комменты под видосиками на ютубчике и пойти наконец выучить то что ты давно собирался освоить.
Да, это я тебе говорю.

[it]

В одной компании ты джун.
В другой - синьор.
Современные IT-реалии =)

За видео большое спасибо!

[nirpilot]

делюсь опытом:
- набрал джунов по объявлениям
- отдал им свою работу
- менторю, делаю код ревью, беру общение с заказчиками на себя
- выставляю счет клиенту х2 от зп джуна, половину беру себе

[АлександрЛихолетов-ыч]

Очень верно подмечено. Я сам, когда начал преподавать на кафедре заметил, что когда объясняешь студентам и решаешь с ними проблемы, гораздо лучше вникаешь в технологию.

[vitalijdao]

Очень конкретно, четко и главное коротко и полезно. Как и всем другим видео Сергея - Вподобайка і коментар!

[andreychiglintcew]

ИМХО, ещё неплохо бы разбираться в архитектуре и в scrum без этого тяжеловато подтверждать свой грейд на новом месте. Для меня важнейшим этапом на пути от мидла до сеньора было умение проводить собесы, где-то после 5го успешно нанятого человека в команду, начинаешь менять структуру вопросов и мейнсет, начинаешь искать людей совместимых не с тобой, а с командой.

[arhitutorials]

Это все очень относительно. Плюс есть путаница: мидл, синьор - это деление по скилу, или это просто субординация в команде?
Как-то на заре своей карьеры андроид девелопера я пришел в компанию, где отдел андроид разработки создавался с нуля. Сформировали команду из 3-х человек: 1) сеньор - опытный ios разработчик, под android никогда не писал, 2) мидл - взяли парня, который написал несколько приложений на фрилансе 3) джун - это я был, у меня за плечами всего одно приложение.
То есть нужно было, чтоб в команде был синьор, мидл и джун. В результате назначили из того что было)

[JorikFat]

Мне кажется, Вы описали вперемешку навыки Senior'а и TeamLead'а.
Я понимаю, что в разных местах по-разному оценивают требования, но все же.
Для Senior'а бОльшая часть знаний идет именно в hard skill'ах. Чтобы Senior мог выбирать ту или иную технологию - ему нужно обладать обеими, и исходя из этого получается, что Senior'у нужно обладать несколькими стеками в своей области (а не одним как Middle). Это горизонтальное расширение знаний, но так же нужно расширять и вертикально, т.е. вглубь, ближе к железу. Нужно понимать как работает многопоточность, http, фреймворк на котором работаешь и т.д.

[seoonlyRU]

главное не останавливаться, как говорит, Сергей-) лайк за видео от сеошника и вебмастера СЕООНЛИ - живой легенды

[CorwinZt]

Вот оно определение, которое у меня созрело уже давно: Мидл знает как надо делать, а Синьёр знает как делать НЕ надо (именно из-за своего опыта. Либо он ранее так делал и это привело к плохим результатам, либо он видел что кто-то сделал как НЕ надо и к чему это привело)

[pavelstcore]

очень нравиться слушать, очень просто обьясняются сложные темы. НО лайк за рекламу другого цвета, большое спасибо за уважение к подписчикам

[andrewsyrakvash]

Спасибо, очень актуальная тема! Обсуждали её со знакомыми, здесь всё подытожено.

[funnychannel]

Видимо несовершенство современных компаний в плане карьерного роста даёт большую почву для конкуренции. Просто огромную.

[izi]

Благодарю вас за ваши труды!!!
Было бы здорово если бы порекомендовали как сдвинуться с Джуна))) Что изучать дальше когда ты уверенный Джун и хочешь стать сильным Мидлом.
Как правильно по этапно двигаться, начать с ООП, потом Паттерны, Алгоритмы или наоборот. Что учить дальше и в какой последовательности?
Надеюсь у вас хватит времени на такой ролик))))

[АлександрДовгяло-яр]

Было бы здорово послушать про то, что идет дальше после senior, какие есть пути развития, какие обязанности и прочее)

[Владислав-пнг]

Мы все не услышали главного: Вас всё ещё зовут Сергей Немчинский?

[maxlich]

довольно хорошее и понятное объяснение, кто такой senior
Со всем согласен, и у нас на проекте сениор именно такой

[Андрей-ущш]

Абсолютно согласен с автором. Я сам перешел в позицию TeamLead даже не заметив этого. Назначение было чисто формальностью.

[konstantin]

Ты становишься сеньором разными путями. Например:
1. Дорастаешь в компании до сеньора
2. Проходишь собес на сеньора в другую компанию и там работаешь
3. Сеньор посвящает тебя в сеньора.

[aurceive]

Я помню как я отстаивал свою точку зрения перед, вроде, мидлом через 4 месяца после устройства на первую работу. Я помню как меня назначили лидом(на минималках) через пол года после начала работы.
Похоже я уникальный случай...