¿Cuándo las publicaciones en las redes sociales son causa de sanciones disciplinarias?. Johel Cruz

El Lic. Johel Cruz, abogado, nos explica lo importante que son las pruebas al momento de imponer al trabajador una sanción disciplinaria por el uso inadecuado de las redes sociales.
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El poder individualizar el caso, es decir, probar que esa red social pertenece a ese trabajador que incurrió en la falta.
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Probar que fue él y no alguien más el que conscientemente y con intención lo subió el contenido en la red.
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Especificar con claridad la red social de que se trata y haber tenido una validación de los datos por parte de la misma red social.
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El que exista un reglamento interno de trabajo que penalice ese tipo de indisciplina es también determinante.