filmov
tv
A szétszteroidozott diversity alkonya (kraftie #48)
Показать описание
Tartalom:
00:00 Teaser
00:55 Az adás tartalma
02:22 Miért most foglalkozunk ezzel?
03:52 Mi ez a DEI?
08:00 Túltolták
09:00 Az edukáció fontossága
12:43 Pozitívumok
17:55 Már megint a profit
24:40 Az első szög: gazdasági nehézségek, layoffok
26:08 Jaj, ne már, itt a MEI és a meritokrácia?
32:39 A DEI figyelembe vette a kulturális különbségeket?
36:24 Kvótás diszkrimináció: nők, szexuális kisebbségek...
38:25 Nők az IT-ban: kincs, ami nincs
40:48 Amikor a kvóta kontraproduktív
42:22 LMBTQ keresések
45:37 DEI állások
50:44 Biodíszlet: DEI menedzsment állások
54:58 Mi lesz Trump eljövetele után?
59:07 Azért ez egy fontos dolog
1:03:10 Mikroagresszió
1:06:43 Konklúzió
Az egyenlő bánásmód, a befogadás vitathatatlanul fontos értékek. Amikor viszont évtizedekben mérhető társadalmi folyamatokat akartak pár év alatt lezavarni profitorientált cégek asszisztálásával, DEI csomagolásban, a várt eredmény elmaradt. A 48. adásban tét nélkül rohangáltunk egy aknamezőn.
A téma igazi ingovány, rettenetesen megosztó. Ez a podcast is közel 2 évig tengődött az ötletlistán, mire sok nekifutás után, egy hete végre felvettük. Hazudnánk, ha azt mondanánk, véletlen, hogy pont most foglalkozunk vele.
Az amerikai elnökválasztás után változott a klíma, a nagy informatikai cégek (nem csak ők) egymás után farolnak le az immár teljesen elhasználódott, DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) címke alatt futó programjaikról. A kormányzati támogatás és elvárások mentén szerveződő DEI programok voltak hivatottak a cégkultúrába csepegtetni az egyenlő bánásmód és befogadás normáit - Magyarországon is. Az egészségtelen szintre gyorsított programok számos helyen kisiklottak, hiszen egyenes következményük lett a pozitív diszkrimináció, a vállalati megosztottság.
A cégek sokáig azzal áltatták magukat és a közvéleményt is, hogy mindennek pénzben mérhető haszna, masszív többségi társadalmi bázisa van, miközben mind a cégeket, mind a társadalmakat polarizálta, a folyamat pedig ideológiai állóháborúvá silányult az egész világon. A programok a gazdasági nehézségek, és a leépítések miatt már választás előtt is csak a kirakatban ketyegtek, miközben a DEI által nyitott állások már régen felszívódtak az IT szektorban is. Trump győzelme pedig kiváló alkalmat teremtett arra, hogy a DEI programokat immár felvállaltan is bezárja a Meta, az Amazon és a többi cég. A programok alapját adó normák azonban velünk maradnak, velünk is kell hogy maradjanak, de immár lassú patakként csörgedezve, szteroidok és DEI máz nélkül. A podcast vendége Batiz Eszter szervezetfejlesztő volt, aki korábban részt vett vállalati DEI programok kidolgozásában.
Vendégünk:
Iratkozz fel a Kraftie hírlevelére, és minden héten küldünk egy karrier-releváns cikket, illetve értesülhetsz a hazai IT munkaerőpiac legfrissebb trendjeiről. Mi nem spamelünk, nem fejvadászunk, és nem adjuk ki a címedet senkinek.
A kraftie podcast adásai nem csak itt érhetőek el!
Soundcloud:
Spotify:
Apple Podcast:
YouTube Music:
Az adásban elhangzott hivatkozások a Discord csatornánkon is elérhetők, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, illetve a többi hallgatóval:
Meta and Amazon scale back diversity initiatives
Scale AI CEO explains why his company will hire for MEI, not DEI
Apple Asks Shareholders To Block Anti-DEI Proposal: Here Are The Companies Ending Diversity Programs (Full List)
Trump promises a crackdown on diversity initiatives. Fearful institutions are dialing them back already
A pozitív diszkrimináció kinyírta magát Amerikában
2025: neked mennyi pénzt ér meg a home office?
Kraftie HQ
#kraftie #HWSW #karrier
00:00 Teaser
00:55 Az adás tartalma
02:22 Miért most foglalkozunk ezzel?
03:52 Mi ez a DEI?
08:00 Túltolták
09:00 Az edukáció fontossága
12:43 Pozitívumok
17:55 Már megint a profit
24:40 Az első szög: gazdasági nehézségek, layoffok
26:08 Jaj, ne már, itt a MEI és a meritokrácia?
32:39 A DEI figyelembe vette a kulturális különbségeket?
36:24 Kvótás diszkrimináció: nők, szexuális kisebbségek...
38:25 Nők az IT-ban: kincs, ami nincs
40:48 Amikor a kvóta kontraproduktív
42:22 LMBTQ keresések
45:37 DEI állások
50:44 Biodíszlet: DEI menedzsment állások
54:58 Mi lesz Trump eljövetele után?
59:07 Azért ez egy fontos dolog
1:03:10 Mikroagresszió
1:06:43 Konklúzió
Az egyenlő bánásmód, a befogadás vitathatatlanul fontos értékek. Amikor viszont évtizedekben mérhető társadalmi folyamatokat akartak pár év alatt lezavarni profitorientált cégek asszisztálásával, DEI csomagolásban, a várt eredmény elmaradt. A 48. adásban tét nélkül rohangáltunk egy aknamezőn.
A téma igazi ingovány, rettenetesen megosztó. Ez a podcast is közel 2 évig tengődött az ötletlistán, mire sok nekifutás után, egy hete végre felvettük. Hazudnánk, ha azt mondanánk, véletlen, hogy pont most foglalkozunk vele.
Az amerikai elnökválasztás után változott a klíma, a nagy informatikai cégek (nem csak ők) egymás után farolnak le az immár teljesen elhasználódott, DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) címke alatt futó programjaikról. A kormányzati támogatás és elvárások mentén szerveződő DEI programok voltak hivatottak a cégkultúrába csepegtetni az egyenlő bánásmód és befogadás normáit - Magyarországon is. Az egészségtelen szintre gyorsított programok számos helyen kisiklottak, hiszen egyenes következményük lett a pozitív diszkrimináció, a vállalati megosztottság.
A cégek sokáig azzal áltatták magukat és a közvéleményt is, hogy mindennek pénzben mérhető haszna, masszív többségi társadalmi bázisa van, miközben mind a cégeket, mind a társadalmakat polarizálta, a folyamat pedig ideológiai állóháborúvá silányult az egész világon. A programok a gazdasági nehézségek, és a leépítések miatt már választás előtt is csak a kirakatban ketyegtek, miközben a DEI által nyitott állások már régen felszívódtak az IT szektorban is. Trump győzelme pedig kiváló alkalmat teremtett arra, hogy a DEI programokat immár felvállaltan is bezárja a Meta, az Amazon és a többi cég. A programok alapját adó normák azonban velünk maradnak, velünk is kell hogy maradjanak, de immár lassú patakként csörgedezve, szteroidok és DEI máz nélkül. A podcast vendége Batiz Eszter szervezetfejlesztő volt, aki korábban részt vett vállalati DEI programok kidolgozásában.
Vendégünk:
Iratkozz fel a Kraftie hírlevelére, és minden héten küldünk egy karrier-releváns cikket, illetve értesülhetsz a hazai IT munkaerőpiac legfrissebb trendjeiről. Mi nem spamelünk, nem fejvadászunk, és nem adjuk ki a címedet senkinek.
A kraftie podcast adásai nem csak itt érhetőek el!
Soundcloud:
Spotify:
Apple Podcast:
YouTube Music:
Az adásban elhangzott hivatkozások a Discord csatornánkon is elérhetők, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, illetve a többi hallgatóval:
Meta and Amazon scale back diversity initiatives
Scale AI CEO explains why his company will hire for MEI, not DEI
Apple Asks Shareholders To Block Anti-DEI Proposal: Here Are The Companies Ending Diversity Programs (Full List)
Trump promises a crackdown on diversity initiatives. Fearful institutions are dialing them back already
A pozitív diszkrimináció kinyírta magát Amerikában
2025: neked mennyi pénzt ér meg a home office?
Kraftie HQ
#kraftie #HWSW #karrier
Комментарии