Японский Завод в Китае - деловая Игра

«Культура ест стратегию на завтрак»
Питер Друкер
Сотрудничество, доверие и эффективное кросс-функциональное взаимодействие, как основа корпоративной культуры организации в динамично изменяющейся конкурентной среде.

Компании способны успешно реализовывать только те долгосрочные планы, которые полностью созвучны их корпоративной культуре. Все, что противоречит этой культуре – не работает и становиться токсичным!
Для многих Лидеров изменений попытки трансформации организации и повышения эффективности компании оказываются тщетными, поскольку они не учитывают сложившуюся корпоративную культуру, которая чаще всего оказывается сильнее отдельного человека.
Обеспечить необходимую скорость реакции и поддержку изменений, повысить эффективность и слаженность работы подразделений, можно совершенно безболезненно (и при этом - сохранить команду!), если начать с формирования соответствующей корпоративной культуры.
Деловая игра «Японский завод в Китае» способна помочь вам в решении этой задачи!