Оффбординг: как увольнять так, чтобы к вам возвращались? | Hurma

Каждому HR-у рано или поздно приходится сталкиваться с увольнением сотрудников. Как это сделать так, чтобы все оставались довольны? Как вести себя, если пора кого-то уволить? Что делать, если сотрудник увольняется по собственной инициативе? Нужно ли проводить Exit Interview и как это делать? Ответы на все эти вопросы вы узнаете из видео.

Вопросы, которые вы можете задать на Exit Interview:
1. Нравились ли вам ваши задачи?
2. Насколько комфортным было рабочее место?
3. Нравилась ли вам атмосфера в коллективе и рабочие процессы?
4. Что в компании можно улучшить по вашему мнению?
5. Комфортно ли вам было работать с руководителем и как бы вы оценили его работу?
6. Каковы причины вашего увольнения?

Социальные сети:
#hr #оффбординг #exit_interview #увольнение

[olyaolya]

давайте детальное видео про увольнение. когда ставят задачу уволить. И нужно это сделать корректно)))

[EdvinLaura]

а почему бы не спрашивать про комфортность рабочих мест и интересности/сложности задач всех сотрудников, а не тех, кого увольняют? на эти вопросы и так люди честно отвечают

[storozhukua]

Если я хочу оставить плохой отзыв о компании зачем мне идти на оф интеравью?