Betriebsratbremser und Angsthasen - Betriebsrat TV (Folge 351)

Bitte beachten Sie, dass es sich bei den in Videos behandelten Themen, Informationen und Tipps nur um allgemeine Hinweise handelt, die keine Rechtsberatung ersetzen können. Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt oder eine andere Rechtsberatungsstelle.

[arneborkowski]

Meiner bescheidenen Meinung nach sollte niemand in einen BR gehen, der nicht auch bereit ist, konsequent gegen Missstände anzugehen. Auch zu klagen, wenn es denn gar nicht anders geht. Als letztes Mittel ist es aber ein legitimes Mittel. Das weiß der AG nur zu gut, denn er nutzt es ja auch gerne mal :-)
Ihr zwei habt mir aus der Seele gesprochen und ich wünschte, alle Menschen, die in einem BR aktiv sind, legten solche Ängste ab.

[gerdmichaelkleinert]

Hallo, das machen wir genau so.
Ihr seid die Geilsten, denn es funktioniert wirklich. Wir hauen jetzt aber so auf die Kacke..!
Vielen Dank....

[annegritulrichs]

Ihr sprecht mir aus der Seele! 👍Leider ist das genau so und selbst die Erfolge des BR, wenn er sich dann doch mal traut, werden nicht als solche verstanden 😒. ....

[onkelhorst]

Ich rufe allen Weicheier- und Arbeitgeberbetriebsräten zu: verlasst das Gremium, legt das Amt nieder und verwandelt euch in organische Masse. Dann ist zumindest euren Kollegen geholfen. Vielleicht auch euch. Dann lebt es sich konfliktfreier und alles ist ganz in Rosa.

[herwighuener]

Hattet ihr vor der Aufnahme dieses Clips etwas geraucht oder getrunken?

[arbeitnehmeranwaltstuhler-]

Die schönsten Rechte helfen einem nicht weiter, wenn man sie nicht auch mal durchsetzt. Und das wirklich Coole ist: der BR hat da noch nicht einmal irgendein Kostenrisiko. Zahlt ja alles der Arbeitgeber.

[holilui]

Jetzt weiß ich warum es in jedem Monatsgespräch nach Kloake stinkt. :-()

[PapaGastTV]

Ganz so Rosa ist die Welt dann doch nicht. Diese Ansicht kann ich in einem Großkonzern mit über 4000/5000 Mitarbeitern und pro Betriebsteil mit über 1000 MA. Da ist sowas kein Thema und durchaus machbar. Aber bei Betriebsräten in Mittelständischen oder sogar Kleinstunternehmen mit weniger als 1000 MA wo vllt sogar nur 100 MA im Betriebsteil oder gar im Betrieb sind. Da ist das abwägen von Konsequenzen ein Hauptbestandteil der täglichen BR Arbeit. Sicher, die können auch sämtliche Themen durchklagen, aber was nützt es wenn man gewonnen hat und das Unternehmen dann innerhalb von 1 Jahr die Forten schließt. Da hat dann auch kein AN mehr etwas davon. Hier muss man also sehr viel Kalküle in die Sache stecken und kann nicht einfach sagen: ich darf das, das steht da so im Gesetz.