filmov
tv
DEMISSÃO APÓS RETORNO DO AUXÍLIO-DOENÇA? | QUEM RECEBE AUXÍLIO-DOENÇA TEM ESTABILIDADE?

Показать описание
Mais um corte da live em que respondo a um inscrito do canal sobre a estabilidade após o auxílio doença. Sabia que nem sempre a empresa pode dispensar o empregado após o auxílio-doença?
É fato, se você estiver afastado por acidente ou doença do trabalho, você tem estabilidade por no mínimo 12 meses após o fim do afastamento (artigo 118 da Lei nº 8.213/91). Mas e no caso de afastamento por doença comum, recebendo auxílio-doença comum (auxílio por incapacidade temporária), há estabilidade?
A Convenção coletiva de trabalho é o documento onde pode constar cláusula que garante a estabilidade do trabalhador após a suspensão do contrato de trabalho, por afastamento pelo INSS, recebendo, o trabalhador, auxílio-doença comum. Assim, nem sempre a empresa pode dispensar após auxílio-doença.
Nem sempre é possível a demissão após retorno do auxílio doença.
Veja o vídeo, entenda mais sobre direito do trabalho e direito previdenciário. Compartilhe com os seus contatos.
#advwillcarvalho
========================================
APOIE O CANAL. CONTRIBUA COM QUALQUER VALOR.
========================================
=======================================
JOGADIREITO: Meu canal de direito descomplicado no futebol:
FALE COMIGO:
-----------------------------------------------
-----------------------------------------------
ARTIGOS NOVOS TODA SEMANA:
-----------------------------------------------
CONTATO:
📞 Whatsapp: (11) 94465-8112 (apenas para agendamentos de consultas)
----------
Política de Comentários do Canal:
1. Os comentários postados neste vídeo não refletem necessariamente a opinião do autor, mas são de inteira responsabilidade de quem os faz, estando seus autores cientes das cominações legais que podem sofrer em caso de conteúdo preconceituoso, ofensivo ou ilegal;
2. Ao comentar você concorda e permite que o texto, nome de perfil e imagem de perfil, possam ser usados para ilustrar e compor conteúdo em vídeo e postagem aqui deste canal, sem custo ou ônus para o criador;
3. Comentários estão sujeitos à moderação do criador do canal e ao sistema automático do YouTube; Os comentários devem ser adequados ao assunto/tema do vídeos/canal. Comentários fora de contexto podem ser excluídos;
4. Estas regras são retroativas e se aplicam a todo o canal, em qualquer vídeo que tenha comentários públicos.
5. Se o comentário for excluído (pelo perfil que comentou ou pelo administrador do canal), mas já tiver sido usado e exibido em algum vídeo do canal, o conteúdo em vídeo NÃO será excluído.
É fato, se você estiver afastado por acidente ou doença do trabalho, você tem estabilidade por no mínimo 12 meses após o fim do afastamento (artigo 118 da Lei nº 8.213/91). Mas e no caso de afastamento por doença comum, recebendo auxílio-doença comum (auxílio por incapacidade temporária), há estabilidade?
A Convenção coletiva de trabalho é o documento onde pode constar cláusula que garante a estabilidade do trabalhador após a suspensão do contrato de trabalho, por afastamento pelo INSS, recebendo, o trabalhador, auxílio-doença comum. Assim, nem sempre a empresa pode dispensar após auxílio-doença.
Nem sempre é possível a demissão após retorno do auxílio doença.
Veja o vídeo, entenda mais sobre direito do trabalho e direito previdenciário. Compartilhe com os seus contatos.
#advwillcarvalho
========================================
APOIE O CANAL. CONTRIBUA COM QUALQUER VALOR.
========================================
=======================================
JOGADIREITO: Meu canal de direito descomplicado no futebol:
FALE COMIGO:
-----------------------------------------------
-----------------------------------------------
ARTIGOS NOVOS TODA SEMANA:
-----------------------------------------------
CONTATO:
📞 Whatsapp: (11) 94465-8112 (apenas para agendamentos de consultas)
----------
Política de Comentários do Canal:
1. Os comentários postados neste vídeo não refletem necessariamente a opinião do autor, mas são de inteira responsabilidade de quem os faz, estando seus autores cientes das cominações legais que podem sofrer em caso de conteúdo preconceituoso, ofensivo ou ilegal;
2. Ao comentar você concorda e permite que o texto, nome de perfil e imagem de perfil, possam ser usados para ilustrar e compor conteúdo em vídeo e postagem aqui deste canal, sem custo ou ônus para o criador;
3. Comentários estão sujeitos à moderação do criador do canal e ao sistema automático do YouTube; Os comentários devem ser adequados ao assunto/tema do vídeos/canal. Comentários fora de contexto podem ser excluídos;
4. Estas regras são retroativas e se aplicam a todo o canal, em qualquer vídeo que tenha comentários públicos.
5. Se o comentário for excluído (pelo perfil que comentou ou pelo administrador do canal), mas já tiver sido usado e exibido em algum vídeo do canal, o conteúdo em vídeo NÃO será excluído.
Комментарии