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Segmentos del vídeo:
00:00 - EMPEZAMOS!
00:18 - LA QUE MÁS ODIAS
01:41 - LA MÁS FÁCIL, aunque SUBJETIVA
02:56 - BUSCA TRABAJO REMOTO
03:25 - ¡TU FAVORITO!
04:55 - LA QUE CADA VEZ SE VE MÁS
06:10 - MI FAVORITA y LA QUE CADA VEZ TRIUNFARÁ MÁS

[midudev]

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[jhonathansalas]

Justo tuve tres entrevistas donde me indicaron desarrollar un sistema desde cero y entregarlo. Mis sospechas vinieron cuando pedían cosas demasiado puntuales como para ser un simple prueba, ¡que hasta querían una documentación detallada de cómo funcionaba cada parte con Swagger y collection de Postman! Yo pasé de ellas, pero en una de esas pruebas la insistencia se volvió tan molesta al punto que me mandaban varios correos al día, dejaban mensajes al whatsapp y hasta me llamaron varias veces. Era claro que buscan algo más que solo realizar una prueba técnica, luego de eso no volví a dejar mi número de teléfono en los CVs que pasaba.

[oscarulloa]

Hace poco tuve un live coding de una prueba bastante sencilla, aplicando un par de consejos de alguno de tus videos y demás, me aceptaron.
Gracias por el buen trabajo.

[garayurbina]

Otro consejo para las pruebas en vivo es comunicar siempre lo que estás haciendo, incluso si no sabes como abordar el problema puedes hacer preguntas a los entrevistadores y ellos lo tendrán en cuenta para tu evaluación, a veces se comete el error de callar y centrarse en resolver el problema uno solo cuando los entrevistadores normalmente buscan que hables y expreses lo que piensas. Si te comunicas lo van a notar y esto es valioso pensando en un equipo de trabajo, piensen en la importancia que tiene que los miembros hablen y se comuniquen entre sí y no que pasen días y días y por ejemplo una persona se quede atascada en el mismo problema porque nadie más se enteró ni le ayudó.

[matthewseidel]

una vez me llegó una prueba técnica para hacer en un trabajo, la hice, me tomó cerca de 4 horas realizarla pero fui rechazado, nunca dijeron la razón, luego me di cuenta que esa prueba era para otro proceso, es decir, montaron un trabajo falso me mandaron la prueba y con lo que yo hice, esa persona la presentó. Pues buena suerte a la persona intentando explicar todo lo que hice porque concatené muchas funciones de array y hoy en día (un mes después) ya se me olvidó como lo hice

[jose_aranda]

Gracias Miguel, sin duda el mas odiado por mi es el programar y que te observen, para mi que tengo algo de deficit atencional no me deja concentrarme como me gustaria, y la que mas me podria gustar es la de comentar codigo, creo que ahi aparte de sabersabersihay dominio de la tecnologia conoces la forma en que una persona logra argumentar sus ideas.

[gustavomessi]

Hola Midu, te cuento que presenté para aplicar por mi primer trabajo como programador front-end ; al principio me hicieron una prueba psicológica, la pasé sin problemas, luego me hicieron un test (quede a 5 puntos de pasarlo), luego me hicieron otro (demoraron 2 meses en darme respuesta), aprobé, me mandaron a otra entrevista pero esta vez fue técnica … me descartaron porque según “no sé JavaScript y presento dificultades”, siendo mi “primer” trabajo como programador . Eso me dejó bastante molesto y entristecido, porque le habia dedicado muchísimo tiempo

[milacho]

Hombre, midu, es que eres limpio en el código y muy limpio en tus consejos. Gracias! Da emoción escucharte chaval. Vaya, verdad que soy latino, venga en hora buena :D

[tecelotlslre]

Muchas gracias, actualmente estoy en proceso de entrevistas y esto me va a servir mucho 🙌

[Imloreno]

Muchas gracias por la ayuda midu, fue muy buen contenido

[yesilili]

Qué buen video y super informativo ya que esta actualizado. ¡¡¡¡A practicar!!!!

[sandrasantini]

Muy buena presentación...soy selectora IT....comparto que las empresas deben pagar las horas de una prueba técnica.

[cristianmartinezvera]

Hace unos días me contacto una empresa tengo 21 años de edad y a una empresa le llamo la atención mi perfil, ya pase una entrevista y el día lunes voy con los líderes de jefe de proyecto de desarrollo de aplicaciones, estoy nervioso pero me siento seguro

[gerardochapa]

Que crack!!! Muchas gracias por el contenido me ha servido mucho!

[davidlunamontilla]

Este vídeo tiene un merecido Like. Me ayuda mucho.

[saulvalecillos]

Que gran video!!, sirve muchísimo. Muchas gracias.

[juyo]

Siempre con buen material midu, muchas gracias un abrazo

[aryubiin]

La última que me hicieron fue la técnica sin código y pese a que parezca "fácil" no lo es puesto que en un tiempo limitado tienes que pensar cómo solucionar el problema planteado y luego argumentar/debatir sobre ello.

[keilerguardo]

Me encanto el video, logres tomar muchas notas y obtener algunos recursos.

[migueldepuntademata]

Concuerdo contigo, siempre he pensado que cuando te mandan a resolver un desafío y te dan una semana para desarrollarlo quizás te están desafiando con una problemática real de la empresa y al final si lo resuelves estarías solucionando el problema y quizás ni siquiera te contraten, un buena perdida de tiempo y esfuerzo. Por otro lado, en el caso de las entrevistas que te dicen lo desafiante e innovador que sera tu rol y luego terminas manteniendo y soportando un legado con millones de bugs, pensaba en que las empresas deberían ofrecer un full day, una manera de pasar un par de dias con ellos para saber en si cual sera el trabajo, asi de antemano puedes valorar si te conviene o no el puesto, esa opción me parece genial.