Junior, Middle, Senior - требования на работе

Junior, Middle, Senior - в чем разница? Почему некоторые Junior вакансии требуют знания как у Senior разработчика? Кто назначает лейблы Junior, Middle и Senior?

КОНКУРС!
Напишите в комментах нужны ли новые ступени, такие как стажер, и почему! Самый интересный комментарий получит Telegram premium на 3 месяца! Победителя выберу онлайн 31-го марта в своем телеграм канале! Удачи!

⚡️Поддержать меня:
BTC - bc1q4tk6mjxptfdnvcmjahee7q29rh2v5p3uk996qc
ETH - 0x2659229d760383AF3C9de3a90457Cd1B190AddFD
TON - EQCBtx7lfTymSTlPfuWlZpikGDiJm1fq-7-kTEqYFgMm8WQH

00:00 - Что такое Junior Middle и Senior
02:01 - Кто такой Junior
03:00 - Кто такой Middle
04:03 - Кто такой Senior
05:22 - Резюмируем
05:47 - А какие еще есть грейды?
06:58 - Разница простыми словами
07:53 - Почему ты джун, когда ты мидл
10:06 - Почему нельзя выдать себе грейд
12:12 - Как все же выдать себе грейд
13:23 - Как зависит ЗП от грейда
13:49 - Как повысить свой грейд

[svyat]

🧑‍💻Этот курс — идеальная отправная точка с фокусом на практике. С первого занятия ты будешь писать код, разбирать реальные задачи и создавать свои программы.

[АндрейРумянцев-рь]

программисты: senior это не столько про скиллы, сколько про ответственность и кругозор
также программисты: мы поставили тебе грейд middle, потому что ты неправильно ответил на специфический вопрос

[hardcoreeptu]

tl;dr. Джун выполняет инструкции, Миддл решает таски, Синиор решает проблемы, декомпозируя на таски и спуская мидлам

[YarNiGGames]

Меня взяли на работу сеньером. Сейчас гуглю смотрю в чем разница😂

[konstantynnazarenko]

Свят, спасибо за информативный материал без воды и шикарную подачу.

И да - убрал свой грейд из резюме )

[MJWaaat]

Сильно, спасибо за видео ❤ отлично объяснил

а главное дал понятно описание, которое подходит для любого специалиста, не только разработчика )))

[SetFlatcher]

Спасибо за видео!
Очень классно и подробно рассказано 🙂

[klmbI]

Когда меня на собеседовании спросили, оцениваю ли я себя на сеньера, я честно ответил, что себя оценивать не могу, но вот когда когда работал в "Компании последней" и "Компании предпоследней" - меня они на сеньера оценивали, а я не вижу причин им не доверять, при том что технологии с которыми я работал были примерно одинаковыми.

[PITON]

Помню забавное объяснение сразу всех трёх грейдов, - Миддл может объяснить джуну за час то что сеньор сделает за полчаса)) А вообще в международных компаниях или даже корпорациях сейчас встречаются до 9 грейдов, где junior, middle и senior это первые три грейда, а потом что-то вроде уровень технологии, уровень отрасли, мировой уровень и так далее. Поэтому если увидите что-то вроде Staff Software Developer, то лучше погуглите или спросите что там требуется))

[MJWaaat]

Грейд Стажер нужен.

Сейчас компании на рынке узконаправленные. Иногда становится оч сложно найти хороших специалистов в своей области, с нужным стеком и по адекватной цене. Проще таких специалистов воспитать.

С другой стороны, есть много желающих научится и войти в ИТ. зачем им тратить полгода-год и переучиваться под определенные нужды работодателя, если можно сразу учиться там, где собираешься работать 🤷‍♀️

Win-win

[marksto]

В штатах с подачи бигтека вообще уже давно, медленно но верно, распространяется система уровней L1 - L8.

[vegamine]

6:59 мне кажется нет ибо зачем он нужен в работе ? Что он будет делать :) кроме того как спрашивать советы •-• (не в обиду стажёром)

[maximk]

Грэйд Стажер однозначно нужен, на роль страшной подружки. Тогда у джунов будет больше шансов найти работу 😁

[xMurieLLx]

06:59 уровень "Стажёр" просто необходим.
Студент закончил обучение в универе по своей IT'шной специальности, но ничего, кроме соло разработки учебных проектов он не умеет. У нет опыта работы в комманде от 3-х человек, нет опыта в разработке средних и крупных проеков с длительной поддержкой и модернизацией.
Сколько по времени такой работник-стажёр будет оставаться на уровне стажёра, зависи только от него самого: прогрессирует и обучается работать и жить в компании и комманде => растёт до джуна и выше; не прогрессирует => останется никому ненужным и попросту уволят в оконцове

[andreymelnyk]

Канешно нужен грид, везде во всех професиях он есть, плюс у людей есть цели и полномочия, а то к чему стремиться или наоборот, кого избегать 🤔

[НиколайВьюгин-ъш]

Наверное первые три месяца джун это и есть стажер))

[denisfedorez]

Как шутят манагеры, синьор - это мидл, который пришел просить денег в момент, когда на это нет бюджета))
Сталкивался с тем, что есть ещё принципал - это такой очень опытный прокачанный синьор, который по каким-то причинам, достигнув синьорского потолка, не желает в руководство, ни в какой форме

[АнтонВоронов-ыц]

5:28 Оценка уровней программистов. Если бы программисты занимались мракобесием, были бы кем-то типа шаманов, то такой подход с такими расплывчатыми формулировками был бы почти неизбежен. Но программисты как раз и выделяются тем, что их тестируют множеством разнообразных способов, поэтому как бы не хотелось отключить мозг при оценке, тут это будет слишком заметно.
Отличие в уровнях на практике связано с наличием профильного образования, ученой степенью, количеством лет опыта в должности программиста, количеством отборов в разные фирмы и с сертификатами.
Если говорить о должности в конкретной фирме, то в момент найма в конкретную фирму, либо в момент сокращений персонала в существующей фирме добавляется также необходимость договориться о конкретной должности.
Самостоятельным в своих собственных глазах является как джуниор, так и синьор, но доверять работу джуниору намного опаснее с точки зрения поддерживаемости, безопасности, удобства пользования, масштабируемости, производительности и соответствия ожидаемому результату.
5:46 "Несет ответственность за результаты подопечных". У синьора нет ни подопечных ни подчиненных, а если под ответственностью понимать что-то расплывчатое, то тогда можно дойти до того, что никто ни за что не отвечает и все отвечают за все.
6:15 "Трех уровней достаточно". Джуниор - 0 - 3 года опыта, мидл 3 - 6 лет опыта, синьор 6 - 40 лет опыта, ученая степень, 5 высших, 10 сертификатов, 10 языков программирования, все это синьор, у нас же только 3 уровня.
10:20 "Невозможно оценить себя вне контекста конкретной компании". Мысленный эксперимент: берем 2 одинаковые компании, оцениваем себя в одной компании, но эта же оценка должна стремиться к оценке в другой (из-за их похожести). Получается, что вне контекста конкретной компании оценить себя возможно. В реальности единый рынок труда навязывает похожие формы оценки в разных компаниях.
11:00 "Не ставьте себе грейд самостоятельно". Совет очень вредный, из-за которого люди могут потерять годы, оказавшись в нервотрёпке на низкой зарплате. В крайнем случае можно убрать из резюме свой грейд ради прощупывания рынка, обязательно сказав о нем устно. Это не ошибка у новичков, а скорее даже ошибка новичка - это не ставить грейд.
11:23 "Назначение грейда самому себе может ударить по самооценке ... - это прямой путь к депрессии и расстройствам". Для таких рассуждений нужно получить диплом психолога для начала.

[taporprog]

Затерли коммент наверно из-за ссылки. В видео упущена первая важная деталь, что есть харды, именно знание технической части и софт скиллы, в первую очередь про ответственность, да. Если по софтам действительно как лотерея, что угодно можно написать, то с хардами всё предельно просто. Есть ограниченный набор того, что существует и можно просто по списку пройтись и проставить галки.
Во многих конторах действительно нет по факту никаких оценок, номинально проставляют грейды и при переходе в другую контору тебе действительно нечего подтверждать. Но, блин, это какой-то прям детский подход. Каждый специалист должен знать свой уровень, тем более, что выдумывать ничего не надо, всё есть.
Есть карта развития техлида, например. Вот Джун должен знать все области, что они существуют, миддл должен с ними как-то поработать, сеньор на более высоком уровне. Майнд мапы эти огромные, и сеньору на самом деле надо знать все области, даже если на текущей работе стоит грейд сеньор, но он с чем-то не работал, по факту не дотягивает до сеньора.
Есть готовые левел ассессменты, в Додо очень круто сделали, есть приложение в контакте. Просто надо не поделиться и заполнить на себя. От этого и отталкиваться при составлении плана развития.
Короче, прям выбесило видео, сказано всё ровно наоборот того, как на самом деле.

[xcecom]

Послушал, сразу пошел отправлять отклики на джуна, если так посмотреть джун это то же самое что тебе дают задачу и ты ее решаешь, и сейчас с AI и небольшим опытом и самими пониманием алгоритмов и тд можно мне кажется быстро исполнять задачи и активно продвигаться в знаниях