'13º Salário: Mitos e Verdades que Você Precisa Conhecer!' #13ºsalário #departamentopessoal

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Hoje vamos falar sobre um tema que interessa a muitos trabalhadores brasileiros: o 13º salário.
Você sabe como ele surgiu? Quais são suas curiosidades e peculiaridades? Fique com a gente para descobrir!

O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, foi instituído no Brasil em 1962.
A criação se deu através da Lei 4.090, sancionada pelo então presidente João Goulart.
O objetivo era proporcionar aos trabalhadores um reforço financeiro no final do ano, ajudando nas despesas típicas do período natalino.

O 13º salário é um direito de todo trabalhador com carteira assinada, garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Ele é calculado com base no salário integral do trabalhador, dividido em duas parcelas.
A primeira parcela deve ser paga até o dia 30 de novembro, e a segunda até o dia 20 de dezembro.

Você sabia que o Brasil foi um dos primeiros países a adotar essa prática?
Em muitos países, o conceito de 13º salário não existe, e os bônus de final de ano são negociados individualmente.
Outra curiosidade é que o 13º salário não é considerado um "bônus", mas sim uma obrigação legal das empresas.

O valor do 13º pode variar se o trabalhador teve mudanças salariais ou afastamentos durante o ano.
Para trabalhadores que recebem comissão, o cálculo pode incluir a média das comissões recebidas ao longo do ano.
Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador também tem direito ao recebimento proporcional do 13º.

E aí, gostou de saber mais sobre o 13º salário?
Se você tem alguma dúvida ou curiosidade, deixe nos comentários!
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