Все, что тимлид должен знать о найме и увольнении / Степан Овчинников (ИНТЕРВОЛГА)

Приглашаем на конференцию TeamLead Conf++ 2024, которая пройдет 27 и 28 ноября в Москве!
---------
HighLoad++ 2017

Зал Калининград, 7 ноября, 15:00

Тезисы:

Чтобы управлять программистами, нужно понимать их мотивацию. Как "сегодняшнюю" - почему я хочу в проект? Так и глобальную – а что я буду хотеть завтра, удовлетворит ли меня эта работа?

Как правило, в долгосрочной перспективе программист у вас заскучает или проект его перерастет. Значит, замена в команде неизбежна в любом проекте.
...

[Ma_X]

Токсик. И, по сказанному, компания тоже токсичная. О работниках рассуждения в таком ключе, как будто рядовой программер или даже сеньор -- это кто-то, сопоставимый по юридической и психологической мощи со всей компанией. Ах-ах, он нас обидел своим увольнением, надо было уволить его раньше. Мерзость какая! И да, если у вас человек ездит занимать 2к рублей у папы с мамой в другом городе, это что-то говорит о вашем к нему отношении и о вашей способности видеть, что с людьми происходит.

[AlexAlex-msbg]

Бла-бла-бла... Ничего конкретного. Самореклама. Какие-то сказки рассказывает, но по примерам понятно, что в самой компании явно проблемы с наймом и увольнением...

[АндрейВоробьёв-ъэ]

В конфигурации "две звезды" ставится третяя над ними, и тогда потенциал этих "звезд" стекается к лицу принимающему решение. Но все не однозначно, многое зависит от реакции на это действие, а точнее без "любви" реакция будет всегда одна и та же.
Лучшим вариантом будет - выделить слабому (как правило это самый активная "звезда", которая стремится показать свое превосходство) "проект-песочницу" и присматривать, если справится - супер, нет - подстраховать.
На самом деле все неоднозначно, это жизнь. Человек не машина, хотя некоторые шаблоны существуют, но не стоит задавливать потенциал там, где он есть, но незаметен с первого взгляда.

[dieff_automation]

ля неприятный тип пацаны, неприятный...

[dmitriyobidin]

35:00 А как уволить то? Вот не пишет он "по собственному", и что делать?

[ИльяСултанов-уз]

Вопрос "как вы ищете работу" это перефразированное "почему вы выбрали именно нашу компанию", то есть примерно средние века HR. Все давно отказались, а лектор этим гордится:)))

[ГеоргийТрубецкой-йй]

ТК РФ? Не, не слышали.
Ведущий - крайне отталкивающий человек. Уровень какого-нибудь менеджера компьютерных мастеров.
Из 60 человек только половина является разработчиками. Ну, что ж, это сразу говорит о многом.