Новый отчет ЕФС-1

Итак, какие еще важные моменты нужно знать в отношении ЕФС-1?

1. Один и тот же подраздел отчета (а именно подраздел 1.1) тоже может подаваться в разные сроки.
Если вы заполняете его в отношении, например, нового сотрудника, то подаете в СФР на следующий день после приема на работу. А вот если отчитываетесь по причине другого «кадрового» события (допустим, перевода сотрудника на другое постоянное место), то здесь сроки подачи уже другие – не позднее 25 числа следующего месяца.
2. Этот подраздел 1.1 нужно обязательно подавать уже только по факту заключения договора ГПХ. То есть здесь не важно, начал гражданин оказывать услуги по этому договору или нет. Он может вообще так и не приступить к оказанию услуг. В этом случае позже Вы расторгаете договор, о чем также сообщается в ФСР!

3. Если в один и тот же день вы приняли на работу одного сотрудника, а с другим – заключили договор ГПХ, то на следующий день нужно подать сведения по двум этим лицам. При этом у вас будет два файла ЕФС-1 (с заполненным подразделом 1.1, подразделом 1 и титульным листом).

4. Подраздел 1.2 является аналогом СЗВ-СТАЖ. Но есть принципиальное отличие. Если СЗВ-СТАЖ заполнялся в отношении всех застрахованных лиц, то новый аналог этой формы заполняется только в отношении отдельных категорий работников. Эти категории прописаны в п. 3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ.

5. По договорам ГПХ, заключенным до 01.01.2023 г. подавать сведения по новой форме ЕФС-1 с подразделом 1.1 не нужно!

6. И напоследок отмечу, что за прошлые периоды (до 01.01.2023) нужно отчитываться по старым формам. То есть, например, за 2022 г. по периодам работы нужно будет подавать СЗВ-СТАЖ.

#налоговыйконсультант
#налоговыеконсультации
#налоги
#налоговыйаудит
#аудит
#главбух
#бухучет
#обязательныйаудит
#налоговаяоптимизация
#НДС
#НДФЛ
#Налогнаприбыль
#бизнес
#предпринимательство
#бухгалтер
#баланс
#альбинаостровская
#переходнаусн
#усн
#рассчетналога
#ефс-1
#ефс1
#сзв-тд
#персонифицированныйотчет
#отчетпоработникам
#кадровыйучет
#сфр
#социальныйфонд
#страховойстаж
#трудовойдоговор