93,7% резюме - мусор. Конкуренция в IT - это миф?

На три вакансии я получил 4500 откликов и по итогу не нанял никого. Точнее нанял, но не там где искал. В этом ролике посмотрим что там с рынком джунов и насколько там все плохо или хорошо.

⚡️Поддержать меня:
BTC - bc1q4tk6mjxptfdnvcmjahee7q29rh2v5p3uk996qc
ETH - 0x2659229d760383AF3C9de3a90457Cd1B190AddFD
TON - EQCBtx7lfTymSTlPfuWlZpikGDiJm1fq-7-kTEqYFgMm8WQH

00:00 - Конкуренция это миф?
00:40 - Кого я искал?
01:33 - Описание наших вакансий
02:47 - Первые отклики
04:11 - Какие проблемы в резюме мы нашли
04:29 - Пустое резюме
05:48 - Откликаются на все подряд
06:44 - "О себе" в сопроводительном письме
07:57 - Плохо описан опыт в резюме
08:56 - Указывают популярные курсы как "опыт работы"
09:31 - Статистика для любителей цифр
10:44 - Где еще можно искать вакансии
11:18 - Так что в итоге с конкуренцией?

[to_love]

Что вам понравилось в компании куда вы откликаетесь - да боже, вы что, рокстар что бы быть известными и нравиться? Какие то ноунеймы, а отношение к себе хотят как именитые компании.
Знаете, в рокстар да, я напишу в сопроводитедьном как я хочу именно к ним. А в 404, да кто это? Вы мне предлагаете деньги, я вам предлагаю свое время и знания, че еще вам надо то

[Dear_Pixel]

Как насчет того, чтобы работодатели на каждое уникальное сопроводительное письмо оставляли уникальное письмо с отказом, а то все используют стандартные шаблоны.

[fluendlv]

21 человек с релевантным опытом - ни одного не позвали на собеседование
Не пишут оды к ноунейм компании в мотивационном письме - ухххх какие плохие кандитаты.
Видимо, людям наоборот повезло, что они не попали в такую компанию

[alexandervoschanov]

Из видео я понял, что вы искали копирайтеров, а не программистов. Жаль, что такой большой командой у вас не хватило мозгов это понять.

[astoscope]

В жопу сопроводительные письма. Конверсия кандидата тоже очень низкая и каждому работодателю писать сопроводительные письма, а потом на 80% не получить никакой реакции даже отказ - это реальность работодателей. Такое же тотальное неуважение. В прошлый поиск работы (миддл менеджмент) честно писал индивидуальные письма - нашел работу за 3 месяца. Недавно искал работу, не написал ни одного сопроводительного, просто отклик с резюме - нашел работу за 3 месяца.

[alebogut]

Какой треш, прям почувствовал себя моложе на 10-12 лет, когда общался с невменяемыми эйчарами с раздутым ЧСВ.

[sinx]

Я бы посмотрел как ты пишешь 1900 уникальных отказов на ХХ. Кажется, что те кто откликаются на все подряд, раньше может и изучали вакансию хорошо и писали сопроводительное, но после стандартных отказов просто забили и начали делать аналогично тем, кто им отказывает

[-Sergey]

Ох всё-таки странная это штука: ожидание, что кто-то заинтересован в конкретном месте работы. Вы сами-то верите, что такие люди есть? Может быть, кто-то из читающих такой, расскажите ребята, как это?
Ну ок, я могу понять что-то вроде "с детства мечтал работать в Майкрософт" или "Газпром – это так круто, что только там и нигде больше". Так себе, конечно, но понять могу. Но вот чтобы выбирая между ООО "Айтишное айти", ООО "Айти айтишное" и ИП Айтищев у программиста было какое-то искреннее желание именно в ООО "Айти айтишное" работать.
И ладно бы ООО "Айти айтишное" была хорошая компания, а ООО "Айтишное айти" плохая, но ведь об этом достоверной информации найти невозможно и в любом случае, пока не поработаешь там не поймёшь, что к чему.

[PSHomeVideo]

Не работника искал, а чесал свое ЧСВ. У тебя чё, Микрософт или Гугл, чтобы разбираться чем занимается твое ИП и писать ему хвалебные оды? А это требование со спец словом -- я когда искал работу на HH в прошлом году всем рассылал одно стандартное резюме, на десятки позиций, чё ты реально думаешь хороший специалист под твое ИП будет править резюме? а если таких "звезд" будет много? :)) Результат -- прошел 6 тех интервью, 5 успешно -- без сопроводительных писем и секретных слов. Потому что люди искали работника, а не тешили своё самолюбие.

[DarkSlear]

Я делал раньше так как Вы говорите. Но потом заметил что HR просто не читают резюме и переспрашивают у меня содержание моего же резюме, где я работал и т.д.
Поэтому я хрен забил на сопроводы, так как их тоже не читают.

[Knuckles]

Я думаю, проблема в этом чуваке с видео. Увольте его и всё нормально с наймом станет.

[llspzgn]

Очень забавно слушать об "Индивидуальном подходе" к каждой компании, когда те же самые компании не удосуживаются изменить дефолтное отказное письмо

[CTAPTYEM_RU]

Если я вижу требование написать слово - это красный флаг
А петь оду для каждого места это:
1) не продуктивно
2) если для попадания на эту работу требуется ТАК глубоко лизнуть, то во время работы придется это делать часто и глубже. А оно мне надо?

[WalderOnline]

Охренеть, чел сгорел проверяя письма за первые 4 часа и требует от кандидатов, которые эти письма также пачками рассылают, писать "что вам понравилось в нашей ноунейм кампании".

[FireKing]

Коротко о реальной проблеме.
1. Мне очень нужны сотрудники
2. Я пролистал 4500 вакансий
3. Не смотря на то, что сотрудники им все еще нужны, никого не взяли даже до этапа собеседования.
4. Ищут интерна(без опыта работы) - высказываю за релевантный опыт.
5. Ищут интерна-джуна - указывают конкретные требования( на пет проекте все мы сильны, но вам же нужно чтобы человек разбирался.
6. Что мне понравилось в компании ? Ничего, вы даете работу, я даю свое время.
7. Шаблоны плохо - дает шаблон письма ))
8. Про опыт работы если коротко по видео - п*здите
9. Про закрепление в разных городах - может люди готовы к переезду, рассмотреть их резюме ? не, надо сказать что они не читали.

Если из 4500 тысяч резюме, вы не смогли выбрать хотя бы 0.25% для собесов, возможно проблема все таки не в разработчиках )

[RuDenisska]

Что значит "о себе"? Две руки, две ноги, два глаза. Такое о себе? Или вы хотите чтобы ради каждой конторы я писал вам оды? Вы кто такие? Вы работодатель. Не друганы, не семья, и даже не коллеги пока.
Будь я джун:
- я про вас не читал, вы ноунейм, я впервые встретил вас на хантере только что
- вашим продуктом никогда не пользовался, я не ваша ЦА
- шанс что у меня с вами есть общий знакомый - на уровне погрешности
- я не оптимизировал запросы на выгрузку товаров, для этого надо иметь задачи уровня синьора и выше, никто не доверяет оптимизацию ядра джунам, они пользуются функционалом из коробки
- какого черта вас интересует что-то не связанное с профессией, вы что за мной следите? извращенцы
- в смысле че я делал конкретно? рефакторил старое говно на DDD и круды писал, че не ясно-то?
- если вас интересует продукт над которым я работал - ну так посмотрите результат, че такие ленивые? для кого я писал место предыдущей работы?
- откуда я знаю на сколько мой проект ускорился, мы не проводили замеры перед рефакторингом - оно тормозило и всё тут, теперь не тормозит
- если я буду каждую мелочь описывать типа "интегрировал видео чат", то список будет бесконечный
- курсы зло, тут согласен - это не опыт
- какое тебе портфолио? Я закрываю ноутбук в 18:00 и живу свою жизнь - нет гитхаба и не будет никогда
- уникальный отклик захотел? Ну давай тогда уникальный фидбек.

[simbataxa]

Ого! Тимлид тг бота 12 минут горит с того, что джуны ему сопроводительные не сочиняли... пнятненько.. Те, кто откликался, просто не думали, что отклик прям к ТИМЛИДУ попадет. Задача таких откликов - побыстрее скипнуть hr. И сразу, в идеале, на техническое попасть)

[blacktigershearthstoneadve]

Если из 4500 резюме они не нашли никого, чтобы даже поговорить - значит не хотели. Точка. Этому нет никаких оправданий. Все эти загибы вида "ваши резюме - шлак" на такой выборке теряют легитимность. Мужик сам же признал, что нашел два десятка подходящих кандидатов, но ни одной причины почему они не были приглашены не дал.

Вы только задумайтесь. Человек мог отобрать 3-4 ниаболее адекватных резюме из первых 50-ти, поговорить, и он нашел бы подходящего человека за пару недель. Вместо этого он потратил несколько месяцев работы четырех человек на эту бессмысленную деятельность. Заметьте, в течении всего этого времени работу, на которую он "искал" людей, либо никто не выполнял, либо выполняли уже имеющиеся сотрудники, что означает дополнительные материальные потери. Вы хотели бы работать в конторе, где подобная организация работы и расход ресурсов?

[slaval]

Те, кто не умеет работать, научились проходить собеседования. Те, кто умеет работать, разучились проходить собеседования или вообще никогда этого не умели (с)

[happyramsey]

Подпишусь под многими комментариями.
Пока искал работу, уже на 1й неделе начал читать вакансии по диагонали.
В сопроводительном сам сделал свой рабочий шаблон под мою позицию.
Смысла тратить время на полноценное чтение вакансии и компании нет.
Большая часть компаний поднимает себе рейтинг присылая тебе приглашение с сообщением «мы посмотрим и скоро свяжемся :)»
По факту они тебе никогда не напишут, скорее всего.
Поэтом я выделял часик свободного времени, делал 20-30 откликов и шел своими делами заниматься.
Потом, если получал реальное приглашение, то уже подробно читал о компании.