Bí Mật Tuyệt Chiêu Tuyển Dụng và Giữ Chân Nhân Tài Tuyển Dụng Nhân Sự 2020 Cho Mọi Doanh Nghiệp

BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ CHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG
Chúng tôi nhận được rất nhiều sự khó khăn của doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khởi nghiệp, doanh nghiệp nhỏ, vừa, cả của doanh nghiệp lớn về việc tuyển dụng, giữ chân người lao động.
Khó tuyển người tài, phù hợp. Tuyển được nhưng đào tạo xong họ đi mất.
Vô số những câu hỏi tương tự.
các chuyên gia sẽ chia sẻ thực chiến giúp các bạn hiểu cặn kẽ, bản chất vấn đề, cũng đưa ra những cách làm và công cụ thực tế.
Bạn có thể ngay lập tức áp dụng thực hành vào doanh nghiệp của mình.

Nền tảng chia sẻ từ:
- Tháp nhu cầu Maslow (kiến thức cơ bản của ngành quản trị kinh doanh)
- Kiến thức quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự
- Kinh nghiệm thực chiến tại các doanh nghiệp lớn

1. 6 Lý do NLĐ đến hoặc rời
- Tiền lương, đái ngộ
- Môi trường làm việc
- Văn hóa doanh nghiệp
- Thương hiệu doanh nghiệp
- Phát triển, thăng tiến
- Tâm, tầm người chủ
2. Quy trình tuyển dụng (tài liệu đính kèm)
3. Các kênh đăng tuyển dụng
- NLĐ giới thiệu
- Ấn phẩm truyền thông: pano, áp phíc, tờ rơi, dán thông báo
- Mạng xã hội
- Phát triển từ nội bộ lên
- Bạn là chủ DN giới thiệu
- Phát thanh địa phương
- Hội nghị việc làm tại địa phương
- Hội nghị việc làm tại trường đại học, cao đẳng
- Kênh dịch vụ việc làm
- Công ty cho thuê lao động

Các tài liệu:
Tháp nhu cầu Maslow
Cấu trúc của Tháp nhu cầu có 5 tầng, trong đó, những nhu cầu con người được liệt kê theo một trật tự thứ bậc hình tháp kiểu kim tự tháp.
Những nhu cầu cơ bản ở phía đáy tháp phải được thoả mãn trước khi nghĩ đến các nhu cầu cao hơn. Các nhu cầu bậc cao sẽ nảy sinh và mong muốn được thoả mãn ngày càng mãnh liệt khi tất cả các nhu cầu cơ bản ở dưới (phía đáy tháp) đã được đáp ứng đầy đủ.[2][3]
5 tầng trong Tháp nhu cầu của Maslow:
• Tầng thứ nhất: Các nhu cầu về căn bản nhất thuộc "thể lý" (physiological) - thức ăn, nước uống, nơi trú ngụ, tình dục, bài tiết, thở, nghỉ ngơi.
• Tầng thứ hai: Nhu cầu an toàn (safety) - cần có cảm giác yên tâm về an toàn thân thể, việc làm, gia đình, sức khỏe, tài sản được đảm bảo.
• Tầng thứ ba: Nhu cầu được giao lưu tình cảm và được trực thuộc (love/belonging) - muốn được trong một nhóm cộng đồng nào đó, muốn có gia đình yên ấm, bạn bè thân hữu tin cậy.
• Tầng thứ tư: Nhu cầu được quý trọng, kính mến (esteem) - cần có cảm giác được tôn trọng, kính mến, được tin tưởng.
• Tầng thứ năm: Nhu cầu về tự thể hiện bản thân cường độ cao (self - actualization) - muốn sáng tạo, được thể hiện khả năng, thể hiện bản thân, trình diễn mình, có được và được công nhận là thành đạt.

#covandoanhnghiep #tu_van_doanh_nghiep #doanhnghiepchudong #tudonghoadoanhnghiep #covandoanhnghiepthucchien
---------------
Công ty Cổ phần Ceovic
Hotline: [phone]

[yeuhoayeurolica]

Hay lắm Tuyệt Chiêu Tuyển Dụng và Giữ Chân Nhân Tài Tuyển Dụng Nhân Sự 2020

[fashionhaneva]

Hay quá, rất thiết thực cho các công ty, lại còn có tài liệu đính kèm nữa, cảm ơn bạn rất tâm huyết nhé

[kieuhoaphan]

BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ CHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG
Chúng tôi nhận được rất nhiều sự khó khăn của doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khởi nghiệp, doanh nghiệp nhỏ, vừa, cả của doanh nghiệp lớn về việc tuyển dụng, giữ chân người

[kientrung]

cảm ơn đã chia sẽ video rất hữu ích tương tác vui vẻ ạ

[sieuthiotogiare]

Hay quá, rất thiết thực cho các công ty mới thành lập

Kiến thức rất bổ ích cho các doanh nghiệp, cảm ơn bạn đã chia sẻ video

[phukienvertu]

rất thiết thực cho các công ty mới thành lập

[AMNHACVINHCUU]

bài chia sẽ của ad, thật bổ ích cho các doanh nghiệp muốn phát triển, chúc ad luôn thành công ! 1 lke

[aubepgamingtv]

Tuyệt Chiêu Tuyển Dụng và Giữ Chân Nhân Tài T