Pareto-Prinzip / 80-20-Regel - Mitarbeiterkompetenzen für die Selbstorganisation

Im Kontext von Agilität, New Work und Digitalisierung steigt der Bedarf an selbstorganisiertem Arbeiten. Neben Führungsverhalten, Strukturen & Prozessen und der Kultur in Organisationen und Teams, spielen auch die Kompetenzen der Mitarbeiter hierbei eine relevante Rolle. Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Freiräume, die Ihnen zur Verfügung gestellt werden, zu nutzen. Dafür brauchen sie u.a. die Fähigkeit, Meetings zu moderieren, effizient miteinander zu kommunizieren und Konflikte konstruktiv zu lösen. Sie müssen sich und ihre Aufgaben gut strukturieren und lernen, für sich und das große Ganze Verantwortung zu übernehmen.

In der Videoreihe zum Thema „Mitarbeiterkompetenzen für die Selbstorganisation“ erhalten Sie erste Impulse und Anregungen zu den zentralen Kompetenzfeldern:
#Selbst- und Zeitmanagement
#Selbststeuerungsfähigkeit
#Kommunikationskompetenz
#Konfliktfähigkeit
#Moderationsfähigkeit
#Unternehmerisches Denken

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