Ada Yang Mau Ditanya ???! #Short #tipskerja #tipsinterview #interview #interviewkerja

Contekan jawaban Interview Part Pertanyaan "Ada Yang Mau Ditanya ?"
#inidiacaranya

Tonton juga Cara Jawab Ngeles Pertanyaan Susah Wawancara Kerja, disini:

Yok yang belum subscribe cuss.... disubscribe sekarang dan klik tombol notifikasinya supaya g ketinggalan video-video terbaru lainnya.
#TipsTokdotcom
Semoga Bermanfaat
@tipstokdotcom4192

[LoLbllee]

Sebenernyaa itu pertanyaan akan muncul klo posisi jiwa raga peserta interview sedang tenang.. full logika.. ga deg deg an.. normal2 aja. Pasti akan muncul sndiri pertanyaan2 ini dibenak para interview. Tpi seringnya BUYARRR karna nervous deg deg an ga jls ga PD ragu dll..

[semutmerah]

Kalau aku selalu jawab
"Untuk saat ini belum ada, karena sebelum kesini saya sudah mencari tau banyak tentang perusahaan ini di internet, sejauh ini saya sangat tertarik"

Besok nya dipanggil, percaya ga percaya itu terjadi dua kali sama aku asalkan lolos berbagai tahapan tes dan ini merupakan interview akhir biasanya dengan bos level tinggi

[rikohardiyansah]

Untuk interview level Hrd, lebih rasional pertanyaannya soal proses rekrutmen selanjutnya akan dikabari berapa hari, Dll yg berkaitan proses rekrutmen. Kalo yg contoh diatas kyknya lebih ke saat interview user.

[robiahhaidar]

Saya beberapa kali diinterview di perusahaan. Ditanya sama HRD, "Ada yang mau ditanyakan?". Saya jawab, "Saya sudah cukup memahami sebagian mengenai posisi pekerjaan yang bapk/ibu sudah jelaskan. Kalau saya diterima di sini, saya akan berusaha bekerja dengan baik sesuai dengn peraturan perusahaan ini".
Abis tu, HRD udah ga nanya apa-apa lagi, dan besoknya atau bbrp hari kemudian saya diterima kerja.😊

[izanahiraito]

Interview adalah mimpi buruk untuk introvert 🥺

[febrianadv]

10%skil 20%keberuntungan, 70%orang dalam,
itulah tips mencari kerja yang saya rasakan

[gunawanaprilo]

Kalo aku pribadi sih, pertanyaan pertama gak bisa di pake. Karena kalo kita nnya kesehariannya, itu menunjukan kita melamar posisi yg tidak kita ketahui. So, kita bakal dinilai melamar pekerjaan secara ngasal. Yg penginterview mau kita melamar posisi yg kita ketahui, trus tau profil perusahaan, dan tau gambaran posisi pekerjaan kita incar. Hal ini akak mengurangi masa ospek ataupun perkenalan. Trus kita bisa lebih siap dengan resiko yg akan datang karena kan kita udah tau gambaran kesehariannya.

[aisyahyahya]

Jawaban yg selalu saya pakai
"Tidak ada, saya sudah paham mengenai sistem kerja yg bapak/ibu jelaskan"

[gbjkt]

Sekalian aja interview balik, kalo menurut gw kita udh jawab seputar pengetahuan tentang perusahaan cukup baik, ga perlu nanya balik, , kesan nya negatif ya, , carmuk, , mending kalo mau tanya to the point aja, berapa lama kira kira di hubungi daru hasil interview ini

[chtakizawa]

Big No untuk pertanyaan macam ini..selain buat kamu keliatan gak mengerti akan posisi yg kamu lamar, kamu jg akan membuat HRD sedikit terganggu..yg bnr itu tanyakan "adakah insentif/bonus/tunjangan bagi karyawan, atau tanyakan jam kerja karyawan dan bagaimana jika ada lembur" Itu akan lebih terlihat profesional..

[RBSCID]

Yang terpenting adalah skill dan koneksi di era millenial ini.

[MahatmaGSalam]

Kapan kapan bahas donk mengenai kesalahan HRD saat menghadapi calon karyawan? Kok selama ini cuma ketemu "yg diwawancarai harus begini begitu". Atau "begini salah- begini yg benar". Seakan akan klo gak diterima, itu semata mata karena cara calon karyawan menjawab tidak sesuai dengan "silabus" milik HRD.

[zed]

Yang terpenting dalam melamar pekerjaan adalah kekuatan orang dalam.

[ekirtsykcul]

Pas interview ditanya gitu guanya bilang gak ada pertanyaan. Soalnya waktu ditanya hrdnya saking enjoynya gw jawab pertanyaan gw malah asik ngejelasinnya. Emang gw tipikal orang sering ngomong dan bukan pendengar yang baik dan itu terbawa sampe ke interview. Alhamdulillah jum'at besoj udah psikotest. Do'akan saya dapet kerja kali ini udah nganggur lama 2 tahunan udh bosen juga di rumah

[denniwahyuirwanto]

Di sini kita liad dulu lawan bicara saat interview. Yg interview user alias atasan kita nanti di posisi tersebut atau HRD doang. Klu hrd doang tanya klu kurang jelas des job jam kerja baju atau seragam budaya kerja gitu2 lah. Tapi Klu user nya langsung boleh ke teknis dari pekerjaan tersebut. Di sini di lihat seberapa antusias kita terhadap kerjaan tersebut

[passpass]

Kalau gw :
Untuk Saat ini sudah sangat jelas..

[kian]

Udah mempersiapkan semua dengan baik, ujung ujungnya the power of orang dalam lah pemenangnya

[zeno]

Tutorial jadi pegawai bukan usaha sendiri😂😂 good job, , good job, , 👍
Sekarang beresin meja nya😎

[ramasugiharto]

Ntr kalo tanya masalah kriteria dan keseharian di posisi yg dilamar kita bener2 dianggap kosong masalah jobdesk kita di perusahaan nanti. Bisa jadi ilmu kita dipertanyakan. Itulah kenapa sebelum kita berangkat lamar kerja yg harus dicari tau profil perusahaan, produk dan jasa perusahaan, jobdesk posisi yg dilamar

[apihmototv]

Kalau ga ada yang ditanyakan ya udah ga usah nanya. Kalau emang kamu kandidat yang sesuai dan cocok sama perusahaan tsb ya ga masalah. Kalau misalkan Rekrutmen nya Skeptis sama hal yang kaya gitu munurt aku sih Terlalu Kontekstual yah dan Baper hehe

Jadi ya kalau emang semuanya udah jelas tinggal jawab "Cukup, saya sudah cukup jelas dengan penjelasan yang tadi Ibu/bapak jelaskan" kecuali kalau rekrutment nya cuma nanya2 yang sudah ada di CV doang baru kamu Cecar semua yang ingin kamu ketahui bisa Salary, Jam kerja, strukural di departemen posisi tersebut gimana

Itu aka cukup... sukses semua