Replay webinaire : Pénurie, absentéisme, remplacement comment rendre les recrutements plus agiles ?

En 2022, dans le monde, plus de 42M de personnes ont démissionné. En France, cela correspond à 520 000 personnes soit presque 3% des salariés. Ils se révèlent moins hésitants à changer d'emploi et même à accepter des missions de courtes durées pour de meilleures conditions de travail.

Ce renversement de "pouvoir" est un véritable challenge pour les RH qui font face à des besoins constants de recrutements et qui doivent apprendre à jongler avec toutes les formes de contrats (CDD, freelance, intérim etc.). On le constate notamment dans le dernier rapport de la DARES, qui souligne une augmentation des CDD courts (d’une durée inférieure à 1 mois) qui dépassent désormais leur niveau pré-Covid.

Comment les organisations pourront en 2023 gagner en agilité et assurer leurs recrutements ? Quels sont les outils qui leur permettront de mettre en oeuvre cette stratégie pour s'adapter aux nouvelles réalités du marché du travail ?

C'est ce qu' Antoine POIRON, Responsable des offres sourcing et des partenariats chez PIXID et Cédric CHATELIER Responsable Partenariats & Alliances chez Horoquartz vont vous présenter.
Nous avons également eu la chance d’avoir le témoignage du Groupe St Michel.