Jobeinstieg nach dem Soziologie-Studium: Recruiting für das Fraunhofer-Institut | alpha Uni

Selda ist Recruiterin beim Fraunhofer-Institut für Produktionstechnologie IPT in Aachen. Vor ihrem Berufseinstieg hat sie ihren Bachelor in Gesellschaftswissenschaften an der RWTH Aachen und
ihren Master in Soziologie an der Uni Bonn gemacht.
In ihrem Job als Recruiterin ist Selda auf der Suche nach MINT-Talenten für das Fraunhofer-Institut. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels eine herausfordernde Aufgabe.

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Kapitel - Jobeinstieg nach dem Soziologie-Studium
00:00 Recruiting beim Fraunhofer-Institut
01:58 "Active Sourcing"
03:06 Herausforderungen im Recruiting für Fraunhofer
04:42 Seldas Werdegang
05:24 Termin mit der Kommunikationsabteilung
07:10 Vorbereitung Videodreh
09:10 Dreh des Interviews

#Recruiting #soziologie #berufseinstieg #alphauni
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Autor: André Lemmer
Kamera: Robin Worms
Schnitt: Frida Siller Deselaers, Nadine Rinner
CvD: Sabine Pusch
Channelmanagement: Marinus Zängerl
Redaktion: Corinna Benning-Creanga
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Du suchst dein Traumstudium oder deinen Traumjob? alpha Uni hilft dir, beides zu finden! Bei uns bekommst du jede Woche echte Einblicke, Inspiration und Orientierung. Ehrlich und direkt, von denen, die es wissen müssen: Studierende und Berufseinsteiger:innen!
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In den Kommentaren gelten unsere alpha Uni-Community-Regeln:

[JcOnAFieldtrip]

Vielen Dank für das Video. Gerade bei den Gesellschaftswissenschaften gibts so viele Berufsmöglichkeiten. Da sind solche Videos sehr hilfreich.

[alexandrab]

Finds echt schade was für Kommentare hier zu lesen sind. Selda ist super sympathisch und hat uns einen Einblick in ihren Beruf gewährt . Wir sollten dankbar sein. Ob der Job etwas für einen ist soll jeder SELBER entscheiden und wenn nicht muss man es nicht unbedingt auf so eine negative Weise bekannt geben.

[dforce_]

Cool, dass ihr Soziologie thematisiert habt 🧡👍🏻

[technicodng]

Naja meine Erfahrungen mit HR waren bis jetzt immer so dass die von den jeweiligen Bereichen null Dunst haben, was halt für das Einstellen eines neuen Mitarbeiters eher schwierig ist...

[Nonalcoholicdrink]

Tolles Video! Die Selda ist echt super sympathisch :)

[goldenrose]

Im Gegensatz zu vielen anderen Kommentatoren hier: ich finde den Job interessant. Man hat sehr direkt die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen

[couch]

Es fällt mir wirklich sehr schwer zu verstehen warum jemand Soziologie studieren sollte um mehr Erfahrung im Recruiting zu haben.
Mit welchen "gesellschaftlichen Themen" soll man sich denn da großartig auseinandersetzen?
Es gibt zu wenige Fachkräfte? Kann ich dir auch so sagen.

"Was die Leute haben wollen" (oder wie auch immer es formuliert war). Ja gute Bezahlung und einen Job der Spaß macht. Keine Ahnung wo da jetzt der Soziologie Teil kommt

[leonb.]

Aachen🎉, so einen Einblick ins ansässige Frauenhoferinstitut zu erhalten ist auch spannend.

[pianocrasher]

Fraunhofer Institut und Recruting… 🤨

Wenn ich sehe wie man auf meine Bewerbungen (nicht) reagiert hat, dann kann es um ihre HR nicht gut bestellt sein 😑

P.S.: waren 3 verschiedene Ausschreibungen im Ingenieursbereich

[mhp]

Schade wegen der Kommentare… Sie arbeitet ja immerhin und der Job als Recruiter ist auch nicht der leichteste

[lucat.]

Tolles Video. Tolle Person.
Weitermachen ❤

[Johann]

Kurze Frage: Macht es nicht mehr Sinn einen Experten im MINT Bereich also z.B. einen das recruiting für MINT Arbeitskräfte einzustellen als jemanden der im Grunde 0 Fachliches Wissen in dem Bereich hat?

[andreahoehmann]

Minute 5:35 Ich kann nur ganz allgemeine Kriterien für gute Stellenanzeigen im MINT- Bereich nennen, aber vielleicht hilft's:
1. Die Annonce nicht mit Anforderungen überfrachten. Manche Skills brauchen jahrelanges Training, andere sind in einer Stunde im Kopf. Das muss ganz sorgfältig unterschieden werden. Alle Punkte gleich zu gewichten nimmt viel von der Wirkung weg.
2. Ganz salopp gesagt: Wenn eine Soziologin Recruiting kann - warum sollte dann nicht ein Physiker Ingenieur werden können? Gar nicht wenige von denen haben eine hohe Begabung und lernen blitzschnell Neues.
3. Last not least: Vereinfachung ist essentiell: Wenn ein talentierter Bewerber aufgefordert wird, seinen Werdegang nochmals Zeile für Zeile im Portal einzutippen, fühlt er sich nicht mehr ernst genommen.
Ich hoffe, es war hilfreich.

[grenschoneich]

ich glaub wenn man in unter einer Sekunde weiß, wo die erste Sequenz gedreht wurde, hat man zu lange in Aachen studiert

[SebiSosse]

Tolles Video und spannende Einblicke :)

[TimmYCode]

Was sind das für toxische Kommentare? Der Job ist wichtig und irgendwer muss den Job machen.

[JustBeluga]

Immer wenn das Wort "Fachkräftemangel"fällt muss ich lachen.Ich mache im Moment auf dem Zweiten Bildungsweg das Abitur nach.Doch nun wurde uns am 28.08 gesagt das dieses Jahr das Abitur für den Jahrgang Klasse 11 ausfällt.Nun sitzen 10 potenzielle Fachkräfte auf dem trockenen.Eigentlich wollte ich nach dem Abitur Lehramt studieren, doch nun muss ich hinterfragen ob ich wirklich für dieses System arbeiten möchte.

[seven]

Im Interview Setting braucht es kein ständiges "rein und raus zoomen" ... das irritiert und führt nicht wie gewollt zu mehr Aufmerksamkeit sondern zu Ablenkung

[tungilgynch]

Fachkräftemangel = Mitarbeiter, die für mehr Arbeit nicht bereit für wenig Geld zu arbeiten.

[MrNerdbeard]

2010 im Medien-Studium gelernt, rein- bzw rauszoomen egal ob flüssig oder per Schnitt, macht man bei gleicher Kameraeinstellung nicht. Das ist irritierent, da das menschliche Auge auch nicht Zoomen 2023 "da müssen mehr Zoomschnitte rein!!!" :D