Série As Leis da Liderança - Indicadores de uma liderança ruim #liderança

Aprenda como conduzir sua equipe na busca de grandes resultados.

Como identificar uma liderança ruim:

O primeiro passo para reverter um quadro de líderes ruins e evitar os prejuízos causados por esses profissionais é saber como identificá-los. Alguns pontos podem deixar uma situação de liderança ruim bem clara:

1. EQUIPE DESMOTIVA E ALTO TURNOVER:
Um dos primeiros sinais que pode indicar uma liderança mal trabalhada é uma equipe desmotivada e uma alta rotatividade de colaboradores em uma equipe. Se um líder não consegue manter sua equipe empolgada e, pior, não consegue manter as pessoas dentro da empresa, isso pode ser um sinal de que ele não está sendo bom o suficiente. Segundo uma pesquisa da Blanchard Company, 32% do turnover pode ser evitado por meio de melhores habilidades de liderança e o quadro inverso pode representar prejuízos enormes para uma organização.

2. RESULTADOS ABAIXO DO ESPERADO:
Uma equipe com dificuldades constantes para bater suas metas, de forma geral, pode mostrar duas coisas: que ou as metas foram traçadas de maneira errada e pouco estratégica, ou que não há incentivo ou planejamento suficientes para que elas sejam alcançadas. Nos dois casos há uma falha da liderança e ela precisa ser estudada melhor, antes que a responsabilidade seja totalmente atribuída à equipe e outras pessoas em posição inferior.

3. GESTORES IRREDUTÍVEIS:
Se os colaboradores em uma empresa estão tendo dificuldade de questionar seus líderes e de participar de forma mais ativa das tomadas de decisão e outros pontos que tangem seu trabalho, esse pode ser um indício de que a liderança não está sendo feita da maneira correta. Uma boa liderança está sempre aberta ao diálogo e escuta as opiniões e ideias de outras pessoas, ainda que não concorde com elas.

4. PESSOAS SOBRECARREGADAS:
Se as pessoas em sua organização, incluindo os líderes, estão constantemente sobrecarregados e sem tempo para fazer suas atividades da melhor forma possível, esse pode ser um indício de que a liderança está falhando em um ponto muito importante: delegar tarefas. Isso, em longo prazo, pode diminuir a eficácia dos trabalhos entregues, afetar a produtividade dos colaboradores e também sua motivação no dia a dia.

5. TERCEIRIZAÇÃO DE RESULTADO RUIM E MONOPOLIZAÇÃO DE SUCESSO:
Em muitas organizações, ainda é possível encontrar “líderes” que terceirizam seus fracassos, sempre atribuindo toda a culpa dos resultados ruins a sua equipe, e que falham miseravelmente quando precisam dar o crédito de uma conquista a alguém, tomando toda a glória para si. Esses são comportamentos de um líder ruim e que podem impactar muito o desempenho dos colaboradores em posições inferiores, que são parte da sua equipe.