UN DÍA NORMAL - Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos.

¿La ignorancia alimenta el miedo? "Un día normal" es una historia llevada al extremo con humor para desmentir mitos y prejuicios sobre la inserción laboral de personas con discapacidad. Se abordan aspectos como la aceptación de los compañeros, la adaptación del puesto de trabajo, o bien, las obligaciones y derechos del mismo trabajador.

[eliasfernan]

Señores, la discapacidad no existe. Hace unos años perdí mi mano derecha en un accidente.
La amputaron ese mismo día, me llevo uno meses de reabilitacion física para que los músculos sanen. Pero mi cabeza estaba bien.
Previo a este accidente yo era diestro, pero a partir de ese momento comencé a trabajar con lo que me quedo, la izquierda. Llegué a dominarla tan bien que hoy día puedo pintar cuadros y vivir de esto.
Es decir aprendí a pintar y tallar vidrio con mi mano no hábil.
La "discapacidad "es la limitación que el medio o cada uno se pone.

[lorenataborda]

Aunque esté en el mundo de los “normales” me discapacito constantemente para entender mejor la vida y para ser cada vez más sensible a la diferencia.

[chus]

Yo a F. Prevent no voy a tener suficiente vida como para mostrarles mi gratitud por lo que han echo por mi, ( y a F. Tomillo también, son sencillamente geniales), en la oficina de Madrid apostaron por mi cuando ni yo mismo lo haría, no es solo que me ayudasen a encontrar trabajo con la que esta cayendo, es el cariño y la dedicación puesta por estas personas, gracias a ellos hoy me siento valido, pero que muy valido, cuando antes me sentía como un cero a la izquierda, gracias por ser como sois.

[elbucles]

Me encanta cómo está hecha la historia, piensas que Pepi será la antagonista pero luego involucra a todos en la empresa, como debe ser. No hay ni buenos ni malos, hay personas que aprenden cada día :-D .

[GBD]

Ellos son los mas actos y excelentes en sus labores. Es cierto. Los respetos a todos. Ninguna discapacidad es digna de ser pobre en todos los aspectos. Son grandisas personas.

[andreafaierstein]

Importante as empresas terem um olhar de igualdade, e evoluindo no mercado de trabalho dando oportunidade a pessoas com deficiência.

[isaaczarck]

Muy bien traído todo. Necesario concienciar en este aspecto, bravo.

[inclusionmarcospaz]

Hola, felicitaciones por el trabajo que realizan. Somos de Buenos Aires, trabajamos con personas con discapacidad y nos gusta mucho la manera en que acercan a la población la temática de inserción laborar para personas con discapacidad.
Nos gustaría comunicarnos con ustedes!

[josegarrido]

Me parece una excelente opción, la palabra discapacitados no me gusta ya que las personas que tienen una que otra limitación física, pueden tener mucho mas capacidades que muchas personas en el ámbito laboral, no hay que tener limitaciones y ya es hora que dejemos los prejuicios atras. me gusto mucho el video

[naiadesire]

La discapacidad está en los ojos y mente de quien nos juzga mirándonos diferentes....todos diferentes, todos iguales.

[garytorres]

Que bueno si esto tuviera un final feliz 😄 pero la realidad no és así hay personas qué casi hemos sido destruidos peor los prejuicios la ignorancia y la discriminación implacable y destructiva

[robertomacias]

Increíble hace un mes empeze a trabajar de guardia desde el día 1 tosdos me ven orrible realmente necesito el empleó por ende ago como que no los veo tengo estudios concluídos soy ING pero para las empresas donde he solicitado trabajo me gradué por lástima según ellos jamás he tenido una oportunidad hoy fue un día muy difícil por qué en mi empleó normal para personas normales no encajó es difícil no hay cultura no queremos lástima queremos una oportunidad y creo que merecemos competir para cualquier puesto pero no es así la mayoría de las empresas donde hay personas con "discapacidad" son saca copias por según no sabemos hacer nada o les damos lástima si alguien Lee este comentario solo pido que no juzguen a nadie por la apariencia date 5 minutos de tiempo has tu trabajo lee el currículum y si está capacitado da una oportunidad y si no da el ancho hacelo saber y busca a otra persona. Las personas como yo tenemos la guerra perdida antes de empezar la batalla. No queremos lástima queremos oportunidades

[elizabethuribe]

Madre mia! que bueno! Felicitaciones !

[geraldomendonca]

Não se trata simplesmente de inclusão de pessoas com deficiência, e sim uma nova forma de enxergar as suas próprias deficiências, a final, não somos completos e nem perfeitos, muitas das vezes o nosso destaque está naquilo que deixamos de fazer, e não naquilo que fazemos.
A deficiência muitas vezes, deixa de ser física e passa a ser intelectual.
É o que pude perceber neste vídeo.

[vascondavokacachimbali]

De acordo com a exposição, levou-me a perceber e flectir melhor sobre os modelos conceituais; que projectam a melhor forma de desenvolver a gestão do talento humano. E neste video verificou-se a inclusão social na fase contratual e a adaptação da área laboral de acordo com as necessidades da pessoa com deficiência física e infelizmente não foi abrangente para pessoas com incapacidade visual. Finalmente verifique que de acordo com o modelo conceitual sobre GRH de Werther e Davis, 1996. Verificou-se que a empresa cumpriu com os objectivos; corporativos, pessoais, funcionais e com os objectivos sociais.

[somoslosmejores]

En México hacen falta muchas empresas inclusivas especialmente las empresas automotrices, aunque si existen empresas que da trabajo y brinda posibilidades a todo tipo de personas y valoran el talento. Son empresas muy competitivas y líderes en lo que hacen .

[subidatonhofbvdekdkfkfkckc]

O homem é ser eminentemente social.
Não obstante o facto de um funcionário novo da empresa ser ou não portador de alguma deficiência física, um elemento novo no grupo de trabalho, causa sempre um ambiente de retração no seio da equipa, pelo simples facto de ser um desconhecido que precisa de se inserir no grupo de trabalho já existente.
Quando se trata de um funcionário novo portador de deficiência essa estranheza é maior, devido ao facto de, numa primeira fase, os colegas encontrados terem dúvidas quanto à capacidade deste em executar as tarefas exigentes do trabalho, tal como se verifica no vídeo. Com o passar do tempo, os colegas antigos da equipa acabam por perceber que apesar da deficiência, o novo colega executa bem as suas tarefas, pelo que, essa deficiência não significa inutilidade na execução daquela tarefa em específico.
Logo, os gestores de RH devem ter a capacidade de perceber estas diferenças entre as pessoas e criarem as condições no ambiente de trabalho, para que os trabalhadores portadores de deficiência possa realizar as suas tarefas sem sobressaltos.
Quando isso se realiza, acabamos por entender que somos todos seres humanos independentemente, das nossas diferenças, pelo que, merecemos todos as mesmas oportunidades

[mariadelsocorrorangel]

A mi hijo lo desocuparon del trabajo hace un mes trabajaba en la empresa Soriana, y me comentó q le dijo la persona x q era lento para trabajar ni dar la oportunidad del desarrolló ..

[sesiliacelli]

Lo mejor de todo es lo util que se siente una persona con DISCACIDAD al poder TRABAJAR, siempre da todo de si, tienen que Darle esa posibilidad las empresas y el Gobierno

[altyliriodax]

A área de recursos humanos deve adaptar as atividades do processo de seleção para pessoas com deficiência?