Sag diese Sätze NIEMALS im Vorstellungsgespräch! ❌ Karriereguru #shorts #youtubeshorts

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#beruf #bewerbungsgespräch #bewerbungstipps

[stephanmaassen]

Finde es auch wichtig über Arbeitszeiten zu Sprechen komme aus der Pflege und da gibt es schon ein paar sehr abgedrehte Arbeitszeitmodelle.

[s.h.]

Ich finde es grade wichtig, zu wissen was genau die Aufgaben sind.
Es ist meistens einfach nur grob was hingeklatscht in der Stellenausschreibung. Oft genug selbst
Miterlebt.
Grade wenn ich nicht frage was meine Aufgaben sind, kommt es doch eher desinteressiert rüber.

[DerDoJo]

Der Nase im Video ist aber bewusst, dass Stellenausschreibungen zu 90% von Personalern geschrieben werden, die aber keinen blassen Dunst von den Aufgaben der Fachabteilungen haben? Die ballern irgendwelche Buzzwords aus dem Fachbereich in die Ausschreibung und das wars.
Ich musste bisher IMMER im Bewerbungsgespräch (zusammen mit der Führungskraft aus der Fachabteilung) herausfinden, ob der Job ansatzweise passen könnte von den Qualifikationen. Oftmals sind ja noch nicht mal die Job Bezeichnungen richtig.
Da bewirbt man sich als Prozessingenieur, weil ein solcher gesucht wurde und am Ende stellt sich heraus, dass gar nicht Prozesstechnik (Chemie) gemeint war sondern Prozessentwicklung in der Fertigung. Hab ich keine Ahnung von...und der Personaler hatte keine Ahnung nach welchen Qualifikationen er überhaupt suchen will...

[maximilian]

Wie bei allem: der Ton macht die Musik. Und grade die ersten zwei aussagen sind extreme relevant für den Bewerber. Z.B. in der IT stehen in Stellenausschreibungen so viele Sachen, die eine Person gar nicht alles kann (10 Jahre Berufserfahrung für Programmiersprachen, die es noch gar nicht so lange gibt). Und die Urlaubstage und Wochenstunden sind so
Essenziell wie auch das Gehalt und sollten auf jeden Fall besprochen werden. Schließlich sind das ja auch Verhandlungen und wenn man sich nicht mit 25 Tagen zufrieden geben möchte, kann man versuchen mehr auszuhandeln

[TheRalHappy]

Du stehst nur hinter den Firmen oder? Lasst euch nicht kaputt machen es gibt genug Firmen. Wer will findet Arbeit. Familie ist der Sinn des Lebens. Denkt man darüber nach !!

[fide]

Also über die Arbeitszeit und den Urlaub sollte man schon sprechen. Ist halt auch Entscheidungsgrundlage für den Job.

[NGhtKnIGht]

Jeder AG hat es geliebt das ich direkt und Ehrlich war und dazu gehörten die heiligen Fragen: Was soll ich >genau< tun, von wann bis wann arbeite ich, was verdiene ich und wieviel urlaube habe ich, weil das sind die Eckpfeiler des Jobs

[Baluuinator]

Hast du hier die Satiremarkierung vergessen?

[BottropBoy]

Oft stehen aber die Aufgaben nicht genau in der Stellenanzeige

[StaywithUkraine]

Also gegen Ende des Vorstellungsgespräch schneide ich das Thema schon an. Ich bin Koch und bei uns ist Teildienst leider noch üblich. Welcher dann, durch nicht machbarer Zimmerstunden schnell in 12 Std Tage geht… Habe das ein halbes Jahr gemacht und irgendwann ist man nur noch am schlafen und arbeiten.

[Schnatterinchen]

Die Zweite Frage finde ich auch wichtig, würde diese aber weiter ausführen und begründen.
ZBsp.
- als Mutter muss man den Job mit den Betreuungszeiten koordinieren (können).
- wenn das Wort Schichtdienst in der Beschreibung steht und man wissen will, um was für ein Schichtmodell es sich handelt und wie die entspr. Zeiten sind.
- bei einem TZ-Job, und man die Arbeitszeiten mit einem Zweit-, Dritt-Job oder anderen Sachen koordinieren muss oder
- wenn man ein festes Ehrenamt hat, dass man trotz Job nicht vernachlässigen möchte (Fußballtrainer, Sanitäter, Feuerwehr, Tafel, …..)

Also, ich finde, fragen darf immer erlaubt sein. Das „wie“ ist wichtig und man muss mit Gegenfragen rechnen.

[Kamaspy]

Ich verstelle mich für keinen Arbeitgeber mehr, das ist es mir nicht wert. Ich Frage was ich fragen will:)

[lukasbruser]

In meinen Augen ist es in Ordnung das Arbeitszeitmodell anzusprechen. Für mich ist zum Beispiel Gleitzeit ziemlich wichtig gewesen

[nivok]

Das erste kann ich so nicht bestätigen.

Hatte am Freitag erst ein Vorstellungsgespräch bei dem sich durch das Gespräch gezeigt hat, dass die Aufgaben sich grundsätzlich mit der Beschreibung der Stellenausschreibung decken, aber die Umfänge der einzelnen Aufgaben quasi gedreht sind.
Während es in der Stellenausschreibung hieß "Viel A und bisschen B", war es im Gespräch dann tatsächlich "Viel B, bisschen A, aber C ist das wichtigste".
Ich verstehe auch nicht warum sie das gemacht haben, da sich so Bewerber auf einen unpassenden Job melden.

[RiikkynMorty]

Stellenbeschreibung ist nicht alles. Deswegen fragt man was ‚genau‘ die Aufgaben wären. Warum man es nicht nachfragen sollte, weißt wahrscheinlich nur unser GURU…

[King_Dom_]

Zu jetzigen Zeiten bin ich der festen Überzeugung das es anders herum sein sollte. Die Firmen sollten sich bei potenziellen Mitarbeitern bewerben und denen darlegen, warum man unbedingt bei ihnen arbeiten sollte. Ich bin Berufskraftfahrer und kann mir aussuchen wo ich arbeite. Ich hab hier 3 Angebote liegen, bei denen die Arbeitgeber auf mich zugekommen sind und mich gefragt haben, ob ich bei ihnen anfangen will. Einfach auch weil sich gute Leistungen herumsprechen. Würde ich heute meinen Arbeitsplatz aus welchem Grund auch immer verlieren, morgen hätte ich schon wieder ne neue Stelle. Viele Firmen, die vom Fachkräftemangel hart getroffen werden, haben schon realisiert, dass sie sich selbst vermarkten müssen. Aber da gibt noch ne ganze Menge Firmen und Personaler, welche immer noch in ihrer Traumwelt leben und noch nicht verstanden haben, das sich alles um 360 Grad gewandelt hat und es halt so wie es früher immer lief, heute nicht mehr funktionieren kann. Fast jede Branche ist vom Fachkräftemangel betroffen. Jetzt sollten die Arbeitnehmer mal an den Drücker kommen und selektieren. Peace

[Odinus]

1. steht halt oft nicht wirklich in der Ausschreibung, sondern oft stehen dort nur allgemeine Anforderungen, in meinen Augen legitim nachzufragen, was denn alles spezifisch zu den Aufgaben gehört.

2. absolut legitim nach den Konditionen zu fragen (sollte man natürlich erst zum Ende des Gesprächs machen und kann man natürlich auch besser formulieren als in deinem Beispiel).

3. sollte man wirklich nicht tun.

[palto]

Zweite sehe ich komplett anders, es ist wichtig alles in Erfahrung zu bringen bevor man nachher unglücklich ist und abbricht

[MaxMustermann-xrou]

das erst Video was ich sehe von dir welches nicht komplett cringe oder bs ist

[tlivelife_waag]

Ich finde die ersten 2 Punkte schon sehr wichtig.

Selbst wenn man sich gut informiert über die Aufgaben.
Es ist gut, wenn man genau nachfragt. Besser wäre:
Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus ?

Und warum sollte man nicht über Urlaubsanspruch und Arbeitszeiten sprechen?
Also wenn das schlecht ankommt, dann ist der Chef warscheinlich auch nicht gerade der hellste im Kopf.

Den letzten Punkt stimm ich dir voll und ganz zu, die ersten 2 nur teilweise..
Lg