Junior Frontend dev: мой путь, собеседования, признаки галеры и увольнение через 2 дня

Я просто решила поделиться тем, что происходило со мной за последнее время - окончание обучения, прохождение собеседований, в том числе публичных, получение первой работы и увольнение через 2 дня (с кратким описание признаков галеры).

Chapters:
00:00 Введение
01:06 Учёба
02:31 Собесы
07:28 Публичный собес
11:18 Работка и увольнение

[JackPts]

1) Круто, что ты "раскусила" такую кухню за 2 дня!) Бывает 2 месяца работаешь и всё думаешь, не понимаешь, что тут не так...) Особенно когда на удаленке..
2) То, что нет код ревью и тестов так по мне это только плюс!!))
3) То, что кидают с одной срочной задачи на другую (более срочнейшую!)), это порой обычное дело. Вот бывает, что у тебя в конторе на одном проекте не так много задач становится по загрузке и тебя распределяют на 2-ой дополнительный (а зачастую и + 3-тий!) проект! [1FTE = 0.5 + 0.3 + 0.2] - вот тогда точно приходит веселуха! В результате сидишь с утра до вечера и не успеваешь нигде! ((

P.S.: правда я конечно с позиции синьора+ рассуждаю...

[evakarol]

я даже не представляю как это сложно 😩 и правильно, что ушла от этих людей

[helennugo]

по поводу собеседования, много крутых специалистов с большим опытом работы делают ошибки на собеседовании (стресс, волнение, желание попасть в эту команду, стрессовое собеседование и т.д.). Молодым специалистам - это простительно и нормально. Держалась ты очень даже хорошо. Это и поддержка тебе и чистая правда

[TheHardcoreSpider]

Все разработчики бывали в таких компаниях. Меня тоже не миновало, причем произошло это, когда я уже отработал лет 8.
Удачи с изучением и поисками. Но не уходи глубоко в изучение, это может длится бесконечно, а реальную цену специалисту делает боевой опыт.

[keepworking]

Спасибо за такой искренний рассказ, через 3 дня сам иду на два собеса, одна на верстальщика, другая на фронта. Интересно, как у тебя сложилась судьба в этом направлении? Получилось ли устроиться?

[karoldrzewiecki]

Dobrze zrobiłaś. Masz rację. Pozdrawiam

[helennugo]

касаемо работы: 1. первые 2 недели "смотрины" друг друга -многие уходят, если остаются, тогда продолжается испытательный срок . 2 для вхождения в проект 1-2 дня с учетом, что к тебе прикреплен чел. и далее тебя направляет и помогает. 3-4 очень часто дают размытые задания, тк сами не совсем понимают или искуссственно создают стресс новому сотруднику. 5 . скорее всего стрессуют нового сотрудника. 6-7. на мой взгляд работу делают не профессионалы и не компетентные люди. 8. к сожалению, в большинстве компаний это так. 9. мой совет - всегда задавай вопросы на новой работе - это только плюс, а не минус! Ты правильно делала! Токсичность-это комплекс. И еще один совет: старайся задать вопросы hr, а потом линейному руководителю, почти одинаковые (тем самым ты проверишь как обстоят дела компании)- понятно, что организационные вопросы-это для hr, для руководителя - рабочие и организационные

[Пётр-цдц]

Потом начинаешь не сначала, а с опытом.