Cómo hacer una buena DINÁMICA DE GRUPO o Entrevista grupal | Tips para saber qué hacer y qué no

Un proceso de selección puede ser más que una entrevista. En este vídeo comentamos una parte mas desconocida de la selección, la Dinámica de grupo.

Te dejo mi web, perfil de Linkedin e Instagram por si quieres ponerte en contacto conmigo:

La instrumental del vídeo está producida por Kulmind Beats.

[mpr]

Habla por dios! 😂😂 es el mejor consejo ....pero no hacen caso 😅.

[hilarycampoverde]

Confirmo lo del habla, en un trabajo quedé éramos 6 personas (3 mujeres y 3 hombres), fui la única mujer que habló y de los hombres 2 hablaron. Quedamos uno de los 2 chicos que hablaron y yo la única que hablé.

[andresdcv]

Yo, sinceramente, considero las dinámicas de grupo un insulto a los participantes. Entiendo la utilidad desde el punto de vista del reclutador, pero dudo que éste sea consciente de lo que implica para los que forman parte del ejercicio: te sueltan con otros X desconocidos, que sabes que son tu "competencia" por el puesto y en un ambiente en el que casi te obligan a ser un tiburón. Es imposible que realmente se vea lo "participativo" o "buen compañero" que puedes ser en este ambiente, especialmente si dura solo un par de horas.

Sin querer ser presuntuoso, siempre he rechazado y rechazaré participar en estos circos. De hecho, la última vez que me vi en esta situación fue después de una entrevista inicial en la que no me contaron que parte del proceso ese mismo día seria una dinámica... ya sentado en la mesa, a punto de empezar a hacer el ejercicio, me levanté y me fui sin decir nada más que un "gracias por vuestro tiempo, ha sido un placer".
Actualmente ocupo puestos de responsabilidad en una empresa internacional, y en mi anterior empresa fui Director de departamento. No es cuestión de perfil, de capacidades o de tiempo, es cuestión de respeto.

[romidebanfield]

las personas que nos quedamos calladas somos los que tenemos ansiedad social, o sea me estas poniendo 5 o 10 personas desconocidas, piedad.

No me gusta las dinámicas de grupo, ahora gracias a tu video lo entiendo mejor, y usaré tus consejos.

[TheEVOV]

Vine buscando cobre y encontré oro <3 (Excelente información)

[pabloantonioduartefarina]

Las dinámicas de grupo al final terminan siendo una competencia de quién es más obstinado en hablar y no dejar hablar a las demás, la verdad que son espectáculos vergonzosos

[quiros]

Creo que en una dinámica grupal nunca se deben superar los 6 candidatos citados, si me apuras hasta 8, porque por mucho que intentes fomentar que se hable o se interactúe, a más candidatos mayor difusión y menos información puedes recabar sobre ellos, además que se corre el riesgo de seleccionar no a los mejores, sino a los que mejor han sabido callar a sus compañeros y quedar por encima de ellos, y hay gente que en ese campo sabe hacerlo muy bien y de forma muy sutil.

[diveanarodriguez]

Me partí de la risa con el final y tu dirección jajaja... Gracias por este canal, me has dado información valiosísima

[deliagaona]

Es difícil trabajar en grupo cuando uno tiende a aislarse. Además ser como uno es en un ámbito donde se requieren ciertos patrones es complejo.

Saludos. Siempre he visto las dinámicas de grupo como un complemento del proceso. Un cribado. Pero no como un método "único de selección" por los motivos que apuntas en el video.

[BETOT]

Muchas gracias por dar los pros y contras de este tipo de dinámicas.

[yesicagutierrezgonzalez]

Me encanta tu manera de comunicar, y la edición de los vídeos. Es amena, divertida y con información de valor. Gracias!

[carmenmaganafernandez]

Me llamaron para una entrevista y resultó ser grupal no me informaron de ese datos en cambio ha otros aspirantes sí. Nos hicieron varias cuestiones que teníamos que respoder y ampliarlas con alguna vivencia hasta ahí bien, lo que me hizo explotar la cabeza fue en unas de las propuestas nos teníamos que poner de acuerdo las 6 personas, y habían dos con la voz cantante no paraban de hablar de lo mismo, yo solo participe una sola vez y al final todos estuvieron de acuerdo con lo que yo dije, . Pues al final no me cogieron para la siguiente entrevista, cogieron a las charlatanas, . Mi experiencia es que no se que buscan en este tipo de entrevistas me ha parecido frustrante porque no me han dejado actuar y tampoco quería parecer una tiburona como las otras, yo me base en dejarle su turno a cada uno y después actuar yo. En fin asido un desastre, yo creía que iba ha pasar a la segunda fase pero al final fue que no.

[Pumukytron]

Mañana tengo una entrevista para adjunto gerente del lidel y nos van a citar en un hotel a seis personas para hacernos pruebas. Esa era mi cuestión, si ir con prudencia o ir siendo un lidel, yo creo que habrá que ir de lidel por el puesto de trabajo :) gracias por el consejo de hablar y hablar y sobretodo con educación:)

[monicatt]

Que bueno!!! Incluido las risas del final :))

[zinielx]

que lindo como juegan ustedes con la necesidad de la gente de encontrar un ingreso y no morirse, que divertido. Espero que les roben en la calle las personas a las que le hicieron perder tiempo con esas cosas. se lo merecen

[kantamelade]

Muchas gracias por este video, me ha ayudado mucho!

[frankvf]

No me obligas pero le doy me gusta y me suscribo, funcionó tu psicología inversa :D

[xLiveT]

Y como funcionan? hablan todos a la vez, hay turnos, se plantean problemas y se va contestando uno a uno, se levanta la mano para hablar...etc. ?