Врать ли про опыт работы на ИТ-собеседовании? Как 'накруетить' опыт работы.

Приветствую! 👋 Меня зовут Артём, и я веду канал об IT и разработке ПО. Сегодня разберемся, стоит ли врать о своем опыте работы, чтобы получить желаемую вакансию.

В видео я обсуждаю:

Проблемы с опытом первого года: почему курсы советуют "накручивать" опыт, но это не всегда верно. 🎓
Реальные кейсы: как люди "склеивают" опыт из разных работ или добавляют несуществующие годы. 💼
Этика вопроса: можно ли "накручивать" опыт в 2024 году? 🤔
Главное условие: почему врать нельзя, даже если хочется "проскочить" первичный отбор. ⚠️
Probation period: как он "отсеивает" нечестных кандидатов, даже если у них "1000 лет опыта". 📝
Советы: как честно пройти испытательный срок и не вылететь с работы. 🛠️
Лайфхак: как я поднял себе срок, чтобы пройти первичный фильтр (спойлер: будет в следующем видео!). 🔍
❗ Не забудьте:

Подписаться на канал, чтобы не пропустить новые видео! 📺
Поставить лайк, если видео было полезным. 👍
Написать комментарий, поделиться своим опытом или задать вопрос. 💬
Всем спасибо за внимание, желаю удачи! 🌟

#ит #разработка #собеседование #работа #опыт #продвижение #лайфхак #советы

[Janelle]

Главное, чтобы кот был.
Остальное неважно)

[WinchesterD]

Очень правильные мысли. Как правило HR-ы - это некомпетентные ленивые жопы которым лень заниматься разбором резюме, хотя это их прямые обязанности, потому они и юзают фильтр "год опыта". На деле, такая метрика как "коммерческий опыт" вообще ничего не говорит о навыках. Верстать лэндинги на фрилансе - коммерческий опыт. Искать в городе своём заказчиков и писать для них простенькие сайты разной степени всратости - тоже опыт. Но вот скажем, сделать свой проект со сложной логикой и самыми современными технологиями - это не коммерческий опыт, однако именно самое последнее бустит скиллы человека в соответствии с требованиями на рынке. Потому я считаю что крутить надо хотя бы чтобы попасть на собеседование, потому что найм поломан и если нет опыта, тебя даже не позовут на собеседование, хотя ты возможно делаешь работу лучше человека с 1-2 годами опыта.

[gideon_ravenor]

У меня ща мой знакомый, которого я менторил, накрутил себе 4.5 года опыта(реальный год) и устроился сеньером с зп больше чем у меня). И я со своими 3 с копейками лет на это всё посмотрел и подумал чем я хуже, то же что ли накрутить..

[Natali-gc]

Найкращий фон це кіт. Поверніть в кадр кота.

[mamkindominator]

Я собеседую внешних кандидатов и тех кто накрутил опыт сразу видно. Вместо накрутки лучше хотя бы год мощно влиться в проекты, нет доступных берите опенсорс. На опенсорсе вы выучите даже более важные навыки: подьем проекта, работа с гитом, прохождение код ревью и чтение/написание документации. Какой смысл в знании наизусть апи или паттернов если вы не в состоянии развернуть проект и работать в ветках ? Если фраза «подвинь джиру» вызвала ужас, тоже плохой знак )))

[_-rtyw]

Получается если я укажу компанию озон, HR не проверяет работал ли я в этой компании ?

[worldOFfans]

что понимается под накруткой? просто дописать в резюме или продумать целую историю?

[andy_top]

А если накрутил
Собес прошел
То как потом работать? Могут ведь легко понять и сразу с испыта уволить.

[Даниил-пйх]

Вообще просто стд-р и 2-ндфл при трудоустройстве спросят и все

[dmitriykonopinskiy]

опыт разработки своего проекта/ов считается коммерческим опытом?

[vatakiller]

Вообще не советую накручивать опыт, так как это легко проверить даже на техническом интервью. Вот попросят вас рассказать про самую интересную задачу бизнеса, которую вы решали, что вы ответите в ответ? Наверняка что-то односложно соврете и посчитаете это достаточным. Но в нормальной конторе поступят уточняющие вопросы (как, для чего, почему), на которых вы сразу же
посыпетесь, так как не сможете дать внятные и логичные ответы на ходу.