Призупинення дії трудового договору. Дії працівника та роботодавця

24 березня набув чинності Закон України № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Стаття 13 цього Закону передбачає такий інструмент як "Призупинення дії трудового договору".

[Аня-фр]

Дякую. Для тимчасового призупинення трудового договору обов’язково повинні виконуватися одночасно 2 умови— роботодавець не може дати роботу, а працівник не може виконувати роботу.?Якщо працівник не може виконувати роботу бо перебуває за кордоном у зв’язку з воєнним станом, а підприємство працююче.Чи можна оформити призупинення з ініціативи працівника, якщо роботодавець не йде назустріч і неодноразово нагадує про його можливість забезпечити мене роботою. ?

[ТатьянаЗаиченко-щж]

Добрий день.Чи може работодавець припинити трудовий договір в односторонньому порядку, тобто робітник може працювати, але у роботодавця для нього роботи не має? Дякую

[ЕвгенийСергеевич-хх]

нет ничего более постоянного чем временное. Призупинення напоминает мне метод расправы над неугодными сотрудниками подлыми методами, и так что не подкопаешься. Оставили работать только угодных, "своих". Военный стан может быть и 2-3-5 лет. И в центр занятости не станешь, и другие организации неххотят тебя брать даже на подработку. А что жрать, и чем платить за коммуналку, телефон, интернет. Большую подлость сделали "слуги" своими "законами".

[tofartyhahaha]

Дякую! А чи має право роботодавець пропонувати мені писати заяву про звільнення у разі моєї відсутності на робочому місці через виїзд за кордон задля забезпечення безпеки життю через російську агресію?