TEST de WARTEGG (8 Campos 2021) - Wartegg Resuelto y Correcto

En el video se muestran algunos dibujos sugeridos para el test de WARTEGG (8 campos). Se pretende desarrollar unos dibujos para un wartegg correcto. De esta manera, se busca que quede un test wartegg bien hecho, o por lo menos que le pueda servir de guía. Al preguntarnos qué dibujos se deben hacer en el test de wartegg, no podemos dar una respuesta estándar. Sin embargo, se presentan algunas sugerencias de dibujos. Todo lo anterior abarca algunos aspectos generales de wartegg. Recordemos eltest de wartegg solución correcta, depende de varias circunstancias y aspectos que se pretendan medir. De aquí que el examen psicológico dibujos correctos es algo muy relativo. En este sentido, no se puede hablar de una prueba wartegg resuelta o un test de wartegg respuestas correctas, pues en realizad es subjetivo en cierta medida y depende de cada sujeto. Sin embargo, se presenta de forma aproximada un test de wartegg de 8 campos para que pueda apoyarse en su caso particular.

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Cómo se interpreta el Test de Wartegg
Ahora que conocer más en profundidad el test de Wartegg y qué mide, te presentamos algunas de las interpretaciones para cada cuadro que pueden llevarse a cabo.
Primer cuadro: Autoconcepto.
• Cuando se realiza un dibujo demasiado grande o bastante remarcado, esto puede ser un indicador negativo debido a que se muestra una necesidad de autoafirmación.
• Si se multiplica el dibujo o se observa como una especie de transparencia, suele ser un indicador de un pobre autoconcepto y por lo tanto de inseguridad. Descubre aquí cómo dejar atrás la inseguridad.
• Cuando se sombrea el dibujo de manera delicada y artística, esto suele ser un indicador de una marcada tendencia intelectual y natural, sin embargo, cuando se sombrea de manera tosca y muy marcada, se evalúa como una tendencia a la ansiedad y/o depresión.
Segundo cuadro: Afectividad.
• Dibujar rostros indica una gran tendencia al contacto con los demás. Cuando el dibujo del rostro muestra algún límite, puede interpretarse como una tendencia a guardar límites con los demás.
• Dibujos de naturaleza indican una buena capacidad para relacionarse con los demás en ambientes donde exista confianza.
• Cuando se dibuja un animal, hay que tener en cuenta el tipo de animal que es ya que dependiendo de eso podemos conocer la manera en la que se relaciona la persona con los demás y la manera en la que percibe las relaciones interpersonales.
• Cuando se dibujan objetos es un indicador de que la persona suele evitar las relaciones interpersonales y que tiende mucho a la intelectualización, la cual utiliza como mecanismo de defensa.
Tercer cuadro: Ambiciones.
• Cuando se prolongan las líneas del estímulo o se elevan como si fuera un edificio de forma irregular, es un indicador de poca organización.
• Cuando se dibujan unas escaleras que terminan en una plataforma, esto puede ser un indicador de que se está satisfecho con lo que se ha logrado o que la persona está estancada en sus metas.
• Cuando se unen las tres líneas, es un indicador de que la persona tiene pocas o nulas ambiciones personales y que solo las sabe identificar y sacar a la luz cuando el ambiente externo se lo exige.
Cuarto cuadro: Contenidos inconscientes.
• Se recomienda que la persona realice este dibujo a lo último.
• Cuando se sombrea el cuadro, es un indicador de que la persona no sabe como reaccionar ante el conflicto o que tiende a la depresión.
• Cuando se altera el cuadro, suele indicar que la persona muestra muchos altibajos emocionales.
• Cuando se dibujan objetos con contenido infantil, suele reflejar que la persona suele actuar de manera inmadura ante los problemas.
• Dibujos de cuadros o ajedrez, es un indicador de que la persona es bastante estratégica y calculadora.
Quinto cuadro: Manejo de energía vital.
• Si la persona une los estímulos y los inclina hacia la derecha en diagonal es un indicador de dinamismo. Si los inclina hacia la izquierda quiere decir que la persona tiende más hacia la pasividad.
• Cuando los estímulos no están unidos pero tienen una direccionalidad, quiere decir que la persona tiene mucha energía pero no sabe como canalizarla de manera adecuada.
• Cuando se dibujan objetos es un indicio de la no canalización de la energía.
Sexto cuadro: Tipo de raciocinio.
• Hacer dos dibujos diferentes pero asociados, indica una mejor capacidad de asociación que de síntesis.
• Hacer dibujos que no tienen relación entre sí, indica una gran capacidad, de asociación, análisis y síntesis.
• Cuando no se tiene en cuenta el estímulo puede indicar que el individuo tiene poca seguridad en sus capacidades.
Séptimo cuadro: Actitud interpersonal en el área laboral.
• Respetar el estímulo, indica una tendencia a mantener una buena calidad en las relaciones.
• Cuando se dibuja algo infantil, es un indicador de inmadurez sexual y emocional.
Octavo cuadro: Capacidad para comprometerse con las normas.
• Cuando el dibujo se hace por debajo del estímulo, es señal de un alto nivel de filiación.
• Si el dibujo está por encima del estímulo indica un alto nivel de crítica y dificultad para adaptarse a las normas.

[Ejerciciosfilosoficos]

Ya no sigan enseñando con este test. Se diseñó en los años 30 del siglo XX con soldados que participaban en la guerra. Aunque el Test de Wartegg ha sido utilizado históricamente en procesos de selección laboral y evaluación psicológica, en las últimas décadas ha habido una disminución en su uso en Estados Unidos y Europa, y hay varias razones para esto: 1. Falta de validez y confiabilidad: a medida que avanzó la investigación en psicología y evaluación, surgieron cuestionamientos sobre la validez y confiabilidad del Test de Wartegg. La interpretación de los dibujos puede ser subjetiva y variar según el evaluador, lo que disminuye la consistencia y la precisión de los resultados. 2. Evolución de enfoques de evaluación: a lo largo del tiempo, se han desarrollado y adoptado enfoques de evaluación más objetivos y estandarizados. Pruebas de personalidad y pruebas de aptitud más modernas y respaldadas por investigaciones han ganado terreno debido a su mayor consistencia y predictibilidad en comparación con las técnicas proyectivas. 3. Eficiencia y costos: el Test de Wartegg puede ser relativamente lento y costoso en términos de administración y evaluación. En contraste, las pruebas más modernas pueden ser administradas y evaluadas de manera más eficiente, lo que las hace más adecuadas para procesos de selección masivos.

En el proceso de selección laboral, se emplean diversas herramientas para evaluar a los candidatos de manera exhaustiva y precisa, actualmente en Estados Unidos y Europa. Entre estas herramientas destacan: Inventario de Personalidad: el "Minnesota Multiphasic Personality Inventory" (MMPI) y el "16 Personality Factor Questionnaire" (16PF) son ejemplos de pruebas que se utilizan para examinar las características de personalidad de los candidatos y su compatibilidad con el entorno laboral. Por ejemplo, el MMPI-2 evalúa 10 dimensiones de personalidad, abarcando desde la depresión hasta la paranoia. Cuestionarios de Valores e Intereses: estas pruebas analizan los valores personales y los intereses profesionales del individuo para determinar si se alinean con la cultura y los objetivos de la empresa. Habilidades Cognitivas y Aptitudinales: evaluaciones como el "Wonderlic Personnel Test" y pruebas específicas para habilidades técnicas se encargan de medir la capacidad del candidato para desempeñar tareas relacionadas con el trabajo. Entrevistas Conductuales: aunque no se consideran pruebas psicológicas tradicionales, las entrevistas conductuales estructuradas son comunes en el ámbito de la selección laboral. Los candidatos son interrogados sobre situaciones pasadas y su forma de abordarlas, proporcionando información valiosa sobre sus competencias y comportamientos. Assessment Centers: estos ejercicios simulan situaciones laborales para evaluar el comportamiento, las habilidades interpersonales y el desempeño en contextos reales. Entrevistas Psicométricas: en ocasiones, se emplean entrevistas de tipo psicométrico para evaluar cómo los candidatos afrontan preguntas y situaciones que requieren lógica, razonamiento y habilidades de resolución de problemas. Pruebas de Inteligencia Emocional: algunas empresas utilizan estas pruebas para valorar la capacidad de los candidatos para comprender y gestionar sus propias emociones y las de los demás. Pruebas de Integridad: estas evaluaciones analizan la ética y la integridad de los candidatos, así como su disposición para cumplir con normativas y actuar de manera honesta en el entorno laboral. Además de estas herramientas, existen pruebas específicas que también desempeñan un papel importante en el proceso de selección, tales como: WAIS-IV: la Escala de Inteligencia Wechsler para Adultos-IV mide cuatro áreas cognitivas, incluyendo comprensión verbal, razonamiento perceptivo, memoria de trabajo y velocidad de procesamiento. GMAT: el Graduate Management Admission Test evalúa las habilidades de negocios de los candidatos, incluyendo el razonamiento crítico, el análisis de datos y la resolución de problemas. SJT: La Situational Judgment Test evalúa la capacidad del candidato para tomar decisiones en situaciones simuladas del ámbito laboral.

[bryanlopez]

Es incorrecto, el primer cuadro es orgánico, no inorgánico, es obvio que la forma en la que se dibuja aquí es con objetivo artístico, no psicológico ni a razón de guiar en la correcta solución del Test, me parece una falta de respeto.

[iscoferrer]

Definitivamente es algo que tan incierto y nadie sabe que le evalúan de acuerdo a los dibujos

[yohanacasam]

Pretender dibujar en este test respuestas sugeridas es como si te preguntaran por tu nombre y escribieras cualquiera menos el tuyo. Este test mide personalidad un psicólogo bien preparado notará que tus respuestas no son honestas y te descartará por derecha.

[Carsolbed]

Con este vídeo me obligaron a tomar un curso de dibujo

[juanferreyra]

La verdad después de ver muchos test de estos te puedo decir que tus dibujos son muy lindos pero el reloj no va ...podes perder la prueba ya que tiene que ser algo orgánico ....y un reloj es un objeto inorgánico

[javierarias]

Con razón nunca me contrataron con los mamarrachos que yo dibujaba para salir del paso.

[roselinoromeromaecha]

Que confusion y que gran mentira he visto muchos vídeos sobre esto, y todos se contradicen ejemplo en el cuadro 1 que nunca hay que dibujar relojes, por qué significa que eres violento, que el número 3 que nunca edificios por qué significa que eres desordenado que más bien dibujes una escalera en fin con ver un dibujo no analizas del todo a una persona

[victorcolmenares]

Los que no tenemos destrezas para dibujar nos jodemos?

[PabloTilottaMaster]

Tus dibujos son incorrecto, de hecho en el recuadro donde hay una linea vertical y otra horizontal, debes dibujar algo que incluya ambas lineas, y no una TV y un control remoto por separado. en el primer dibujo debe ser algo orgánico, hay muchas inexactitudes en tu video

[TheDIOSLOKI]

personalmente se me hace ilógico y rayando en lo absurdo evaluar sea positiva o negativamente una persona por un dibujo.
ahora siemplemente alguien solo realiza la prueba, hace unos simples dibujos y ya resulta siendo un psicópata, asesino con problemas mentales y transtorno bipolares y todas esas mamadas.
PERO BUENO TODO SEA PARA FACTURAR $$

[Dinamaba]

No tuve ni 10 min para hacerlo y encima tenia que poner nombres a a todos.

[jhoelcalderon]

Pero podrían colocar el audio de la explosión... fuera mejor ... gracias

[janevelarde]

Pero en la pregunta no dice dibujar en el cuadro, solo indica colocar el orden que te parece correcto y ponerle título.

[budilesmana]

Apa cuma gua yg nekat gambar warteg ke 7 gambar neraka wkwkwk tapi lolos heran gua. Kebetulan tes ada 3 perusahaan indofood, kayaba, sama nic, dikayaba, dites warteg kayaba gua nyelenehin 1 gambar nya gambar neraka. Gua senyum" Sendiri pas dpet panggilan selanjutnya, , ternyata ditanyain pas interview wkwk.

[gustavoabraham]

Me decepciona esto que veo, enseñar a la gente a "Resolver" el test de Wartegg...cuando este es un instrumento tan complejo e importante para el diagnóstico psicológico...y poder luego brindar herramientas que ayuden a la persona...ESTO ES UNA DISTORSÓN...

[milenapulido]

que podria significar el conejo con la zanahoria?

[camilodo]

Alguien que no esté acostumbrado a dibujar hará reteñido o trazos torpes y no significa que tenga un problema de personalidad. Obvio ya una persona con sicosis es obvio que en cualquier dibujo se quema.

Un dibujante se quema en esta prueba por exceso de creatividad, retiñe, Sombrea etc.

[emilianosciulli]

Bueeee pero quien dibuja así? Tomatela...