Gestione Ferie: i 6 ERRORI DA NON FARE

La gestione delle ferie (e il diritto alle ferie) è uno dei processi HR fondamentali nella gestione dei dipendenti: una corretta pianificazione e gestione ferie rende i dipendenti più felici e responsabili, e conseguentemente più efficienti e produttivi.

Per molti lavoratori l’arrivo delle vacanze estive e invernali è sinonimo di riposo, mentre contrariamente per i Dipartimenti delle Risorse Umane, può significare una grande preoccupazione e carico di lavoro nella gestione delle ferie dei propri dipendenti.

Peggio ancora, se teniamo conto che molte aziende non hanno un reparto delle risorse umane, quindi tutto ciò che riguarda orari, buste paga e gestione delle ferie verrà effettuato dall’amministrazione, rappresentando una nuova sfida che si presenta almeno due volte l’anno.

Una buona strategia di pianificazione ferie può aiutarti a evitare lunghe procedure di domanda e approvazione, sovrapposizioni e turni non soddisfacenti.

Tutte le aziende si sono trovate in questa situazione ad un certo punto. Pertanto, in questo articolo vogliamo affrontare i 6 errori più comuni che potresti commettere quando cerchi di far quadrare tutte le assenze e occuparti della gestione delle ferie, in modo da poterli rilevare in tempo e ottimizzare i tuoi processi.

In questo video Tommaso ci presenterà Ii 6 errori da non fare nella gestione delle ferie:

00:00 Opening
00:32 Di cosa parliamo oggi
01:00 Primo errore
01:54 Secondo errore
02:21 Terzo errore
03:21 Quarto errore
03:51 Quinto errore
05:08 Sesto errore

______________________________________

Factorial è un Software HR anche per la gestione delle ferie, dei permessi e delle presenze!

______________________________________

Seguici anche sui nostri Social Media!

#ferie #gestioneferie #recruitment

[UBIGOXX]

Ma chi ha le ferie su sei giorni lavorativi a settimana usa un giorno un più rispetto a chi ha 2 riposi a settimana? O chi ha due riposi a settimana matura meno ferie al mese?