Biais cognitifs et recrutement : les biais de perception [4/5]

Le biais de perception est la tendance à former des stéréotypes et des suppositions sur certains groupes, ce qui rend difficile un jugement objectif sur les membres individuels de ces groupes. C’est valable tant dans la vie privée que dans le cadre professionnel.

Dans cette vidéo, je vous explique :
- Ce qu’est le biais de perception
- Un exemple concret de biais de perception dans la vie de tous les jours
- Comment les biais de perception peuvent influencer le recrutement
- Comment faire abstraction des biais de perception dans le processus d’embauche

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Les préjugés de perception : Ils nous amènent à former des stéréotypes et des suppositions sur certains groupes, rendant difficile un jugement objectif sur les individus.

Exemple des scouts et des ingénieurs : On attribue inconsciemment des qualités positives aux scouts ou on suppose que les hommes sont plus adaptés aux domaines scientifiques et technologiques.

Impact sur l’embauche : La perception biaisée favorise les hommes dans les postes techniques, rendant plus difficile l’embauche des femmes, même inconsciemment.

Solutions proposées : Prendre conscience du problème, remettre en question nos perceptions, et s’assurer que nos jugements reposent sur des faits plutôt que sur des stéréotypes.

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Biais cognitifs et recrutement : les biais de perception [4/5]

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