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Realidad virtual aplicada a la formación
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Fernando Pena, director del Instituto Europeo de Formación de Formadores, entrevista a Carmen Martínez y Blanca Milla, expertas en e-learning de la empresa Fuerza Comercial.
En la entrevista se trata el apasionante tema del empleo de la realidad virtual en entornos de aprendizaje. Un recurso didáctico cada vez más empleado por las importantes ventajas que presenta.
Las expertas comentan cómo el uso de la realidad virtual puede llevar al alumno desde la sala de formación al entorno real de trabajo con lo cual puede ver su tienda e interactuar con clientes (avatares) como si estuviese realmente en el trabajo.
Estas simulaciones han sido ampliamente utilizadas en otros entornos (entrenamientos de pilotos, videojuegos, etc.) y cada vez son más las empresas que introducen este método en sus formaciones tanto en la fase de incorporación de nuevos trabajadores, como a la hora de entrenar al resto del equipo.
Es, sin duda, un instrumento que cada vez está más presente en la empresa porque no solo repercute en un alto ROI (retorno de la inversión de la formación) sino que afianza al trabajador en el puesto de trabajo y con la empresa.
En la entrevista se trata el apasionante tema del empleo de la realidad virtual en entornos de aprendizaje. Un recurso didáctico cada vez más empleado por las importantes ventajas que presenta.
Las expertas comentan cómo el uso de la realidad virtual puede llevar al alumno desde la sala de formación al entorno real de trabajo con lo cual puede ver su tienda e interactuar con clientes (avatares) como si estuviese realmente en el trabajo.
Estas simulaciones han sido ampliamente utilizadas en otros entornos (entrenamientos de pilotos, videojuegos, etc.) y cada vez son más las empresas que introducen este método en sus formaciones tanto en la fase de incorporación de nuevos trabajadores, como a la hora de entrenar al resto del equipo.
Es, sin duda, un instrumento que cada vez está más presente en la empresa porque no solo repercute en un alto ROI (retorno de la inversión de la formación) sino que afianza al trabajador en el puesto de trabajo y con la empresa.
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