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¿Te piden ordenar 8 colores según tu preferencia? | Test psicométrico
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🌈✍🏻El test de los colores también es conocido como el test de Lüscher, en honor a su creador, el cual estaba convencido de que los rasgos de personalizada se podían conocer de manera universal en función de la elección de colores🧠
🔍El test evalúa varios factores. Un de ellos es la posición de cada color.
Os pongo un ejemplo con el color azul 🔵
👉🏻 Si eliges este color en las primeras posiciones reflejaría deseos de equilibrio y armonía
👉🏻 Si lo eliges de 3 o 4 significa que ya has alcanzado esos deseos.
👉🏻 Por último si lo eliges a partir de la 4 posición es posible que los estes reprimiendo o veas imposible lograr alcanzarlos
Otros factores a tener en cuenta son:
👉🏻Si tardas mucho tiempo en hacer tus elecciones puedes parecer una persona insegura
👉🏻Si eliges tus opciones sin ningún tiempo de reflexión puede parecer una persona no muy adecuada para el trabajo en equipo
👉Si se elige en ultimo lugar los colores clasificados como negativos (negro, gris, marrón y violeta) se hará una valoración positiva del candidato.
🌟Un buen consejo es que si os preguntan por qué habéis seleccionado algún color asocies esa elección a una lista de nombres o cualidades en vez de a situaciones esto podrá ser un indicador de inmadurez.
⚠️Importante: Como siempre os digo este tipo de test proyectivos carecen de una clara evidencia científica que lo avale. Yo como reclutadora nunca he usado este tipo de pruebas ya que nos las veo oportunas para un proceso de selección y en España no son habituales (pero sé que en Latinoamérica sí así que espero que os sea útil 🤍)
#Entrevistadetrabajo #entrevistalaboral #rrhh #recursoshumanos #trabajo #empleo #psicologia #desarrolloprofesional #empleos #buscotrabajo #quierotrabajar #buscoempleo #trabajos #busquedalaboral #formacion #formación #reclutamiento #empleabilidad #gestionhumana #talentohumano #empleate #orientaciónvocacional #crecimientoprofesional #coachinglaboral #orientacionvocacional #orientacionprofesional #formacioncontinua #crecimientopersonalyprofesional #formaciononline
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Os pongo un ejemplo con el color azul 🔵
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👉🏻 Por último si lo eliges a partir de la 4 posición es posible que los estes reprimiendo o veas imposible lograr alcanzarlos
Otros factores a tener en cuenta son:
👉🏻Si tardas mucho tiempo en hacer tus elecciones puedes parecer una persona insegura
👉🏻Si eliges tus opciones sin ningún tiempo de reflexión puede parecer una persona no muy adecuada para el trabajo en equipo
👉Si se elige en ultimo lugar los colores clasificados como negativos (negro, gris, marrón y violeta) se hará una valoración positiva del candidato.
🌟Un buen consejo es que si os preguntan por qué habéis seleccionado algún color asocies esa elección a una lista de nombres o cualidades en vez de a situaciones esto podrá ser un indicador de inmadurez.
⚠️Importante: Como siempre os digo este tipo de test proyectivos carecen de una clara evidencia científica que lo avale. Yo como reclutadora nunca he usado este tipo de pruebas ya que nos las veo oportunas para un proceso de selección y en España no son habituales (pero sé que en Latinoamérica sí así que espero que os sea útil 🤍)
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