#49 Los aspectos más relevantes de la REFORMA LABORAL 2022 | Factorial HR

Te contamos algunas novedades de la reforma laboral 2022. Destacan, entre estas, que el contrato por obra o servicio, también llamado contrato temporal, desaparece y se redefine por razones de sustitución. Además, se potencia la figura del contrato fijo discontinuo y se regula el contrato formativo, buscando luchar contra la explotación de los becarios. Las empresas tendrán hasta el 30 de marzo para adaptarse a la medida.

¿Estás de acuerdo con la nueva reforma laboral 2022? Escríbenos un comentario 👇

00:00 Intro
00:50 El contrato de obra y servicio desaparece
03:14 Se potencia el contrato fijo discontinuo
04:41 Los contratos fijos discontinuos
06:09 Contrato de sustitución
08:12 Contrato por circunstancias de la producción
11:10 Contrato para sucesos que son previsibles
17:46 Cambios en los contratos formativos

[ivancampos]

Lo que no es normal es que termines un segundo contrato eventual y por no querer hacerte indefinido no te quieran renovar y al día siguiente tengan a otro nuevo trabajador en tu puesto!! Todo por no hacer indefinido!! Espero Que eso se termine ya..!!

[AliciaMartinezTutoriales]

Bajo mi punto de vista y lo que estoy viviendo la estabilidad es 0, ahora el 90% por no decir todos los contratos se están haciendo fijos discontinuos, si eres fijo, indefinido o llámalo como quieras pero solo en X fechas o cuando la empresa lo considere, y no puede ser durante todo el año, como si fueras fijo si no intermitente, , y cuando esto pasa te vas al paro cobras si te pertenece pero ya no cuentas como parado., La empresa tiene la obligación de llamarte si, y si no te llaman se puede considerar despido improcedente o Nulo, así que metete en abogados y gasta un dinero que no tienes, Por desgracia Estas de baja : finaliza tu contrato bajo la productividad, eso si sigues siendo fijo discontinuo ya te llamaremos pero apúntate al paro. estos nuevos contratos son Basura.

[ML-cywo]

En el verano sube la demanda por dos motivos, los restaurantes y bares que abren temporal y los que sustituen los trabajadores que van de vacaviones ... que va a pasar apartir de ahora ? Las empresas van a preferir cerrar antes de contratar gente.. yo uno de ellos .

[alainjimenezjimenez]

Y que hay de los que tenemos contratos de sustitución? Tengo una antigüedad desde el 2018, y he firmado ya 5 contratos desde ese año hasta el 2021. En 2021 firme 2 contratos de sustitución y hasta el día de hoy no he firmado más… tengo opción a firmar fijo discontinuo o indefinido? Que medidas legales puedo optar a tomar para conseguirlo?
Hay dudas que siempre quedan en el aire intentando buscar por estos medios

[jaimerivera]

Y que va a pasar con la nueva reforma, vuelven a funcionar los contratos temporales? Tengo un contrato temporal a tiempo completo para solicitar arraigo social …..agosto 2022

[cyruselvirus]

A mi me pasa que tengo un contrato indefinido y me quieren pasar a fijo discontinuo se puede hacer y qué inconveniente tengo porque gracias

[jaimedj]

Hola buenas. Gracias por el video.
Entoces si yo tengo un contrato de obra y servicio firmando antes del 31 de diciembre 2021. Que tendrias que hacer conmigo a partir de trabajar el máximo que son 3 años??? Cuando siempre hay trabajo??
Gracias un saludo

[sergiomacerapastor]

Muy buenas, gran video explicativo, pero buscando información siempre se deja en el aire la siguiente duda:
Que pasaría si ya estoy en un contrato en prácticas en el que el primer año lo termino en septiembre de 2022 (es decir, lo inicié en septiembre 2021). ¿Tengo que realizar el 2do año al finalizar el primer año? ¿Puedo acceder a la retribución total y no al 60-75% del salario según convenio?

[DanielaGonzalez-mfee]

Tengo una pregunta que pasará con las personas que trabajamos en residencias y cubrimos vacío es y bajas, no lo tengo claro ? Gracias

[vogliounacocacola]

"Asimismo, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal."

Esto no significa que ya no pueden echarte para remplazarte con otro trabajador para que haga la misma cosa que tu?