Les 5 questions à se poser avant de (re)postuler 👀

📌 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐚𝐢-𝐣𝐞 𝐪𝐮𝐢𝐭𝐭𝐞́ 𝐦𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ? (Pas assez payé, manque de reconnaissance, management toxique, absence d’évolution, ambiance générale, envie de changement, perte de sens).

📌𝐄𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣’𝐚𝐢 𝐬𝐮𝐛𝐢 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐨𝐮 𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐜’𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐞́𝐬𝐢𝐫𝐞́ ? On est d’accord que le ressenti ne va pas être le même si vous avez voulu partir (rupture conventionnelle, chômage, démission) et si vous avez été forcé (licenciement, coupe budgétaire, fautes, etc.).

📌𝐄𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣’𝐚𝐢 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐠𝐞́𝐫𝐞́ 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭 ? On oublie un peu trop souvent que le travail occupe la majeure partie de notre temps, on se crée une sorte d’écosystème avec des habitudes, des liens… Bref, on s’établit. Donc le départ, qu’il soit désiré ou non, peut parfois prendre du temps à digérer et à processer. Le but est de ne pas refouler cette étape qui est hyper importante, voire essentielle, pour poser les bases de votre prochain emploi.

📌 𝐌𝐚 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ? L’argent, la reconnaissance, le sens, l’épanouissement, l’obligation… Définissez clairement vos motivations et attentes. Si c’est flou, c’est que soit vous faites face à une remise en question professionnelle, soit vous ne savez plus vraiment pourquoi vous faites ce travail en premier lieu. Posez-vous la question de ce que vous aimez vraiment dans votre travail et faites une liste.

📌 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐦𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐧-𝐧𝐞́𝐠𝐨𝐜𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 ? listez les choses sur lesquelles vous ne serez plus prêt à faire des compromis. Salaire, horaires, collègues toxiques (on ne le sait pas toujours), distance… Ce sont vraiment ces choses-là qui vont vous permettre de mieux vivre votre travail au quotidien et de ne pas le subir.

Toutes ces questions ont pour but de vous aligner avec vos valeurs et de réussir à poser vos limites dans vos prochains emplois.