Τι κάνει ένα Σήμα Ισότητας; Η περίπτωση της Κύπρου

Τι είναι το Σήμα Ισότητας, μήπως ένα ακόμα επικοινωνιακό τρικ; Τι χρειάζεται να έχει ή να κάνει μια εταιρεία για να το αποκτήσει και τι έχει να κερδίσει από αυτό; Είναι εύκολο ή δύσκολο να το διεκδικήσει μια επιχείρηση και πώς, τελικά, βοηθάει αυτή η διαδικασία στο να έρθουμε ένα βήμα πιο κοντά στην ισότητα ως κοινωνία;

Στο Livecast του Δεκεμβρίου, κι ενώ οι επιχειρήσεις που συμμετείχαν φέτος στο πρόγραμμα SHARE περιμένουν να μάθουν αν θα λάβουν το πρώτο πιλοτικό Σήμα Ισότητας στην Ελλάδα, η Παναγιώτα Άρνου, Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων στο Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Κύπρου, με μεγάλη εμπειρία στο πρόγραμμα του κυπριακού Σήματος Ισότητας, μοιράστηκε μαζί μας την εμπειρία της, τις προκλήσεις και τα οφέλη μιας τέτοιας πιστοποίησης.

__________________________________________________________________________

Λίγα λόγια για το SHARE

Το Έργο με τίτλο: “SHARE – Promoting work-life balance in companies and a better sharing of care between men and women” υλοποιείται με τη συνεργασία της Γενικής Γραμματείας Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (συντονιστής φορέας), του Κέντρου Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) και του Οργανισμού για την Eπαγγελματική Ενδυνάμωση των Γυναικών Women On Top.

Το Έργο συγχρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα REC της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (Grant Agreement Number: 881730 – SHARE REC-AG-2019/REC-RGEN-WWLB-AG-2019).

Στοχεύει στην αντιμετώπιση των παραδοσιακών και στερεοτυπικών έμφυλων ρόλων εντός της οικογένειας και στην προώθηση της συμφιλίωσης μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής (work-life balance), δίνοντας έμφαση στο εργασιακό περιβάλλον και λαμβάνοντας υπόψη τις σχετικές ευρωπαϊκές και εθνικές προτεραιότητες και αναπτύσσοντας συμπληρωματικές δραστηριότητες που ενεργούν με πολυδιάστατο και πολύπλευρο τρόπο.