Практические мини-задания: как и когда использовать их для оценки компетенций. Вебинар Н. Десятник

Существует девять основных видов практических мини-заданий, которые позволяют быстро и точно оценить компетенции сотрудников или кандидатов. На вебинаре разобрали примеры таких заданий и обсудили, в каких HR-процессах можно использовать этот инструмент.
Спикер вебинара: Наталья Десятник — эксперт-практик, ментор, разработчик и ведущий офлайн- и онлайн-ассессмент-центров, консультант в области HR. Опыт преподавания и HR-консалтинга — более 14 лет. Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий — более 20 лет.

00:00 — Знакомство со спикером и программой вебинара
02:55 — Как компетенции связаны с эффективностью сотрудника
10:52 — Ключевые критерии и методы оценки компетенций
17:54 — Статистика: какие инструменты оценки самые популярные
19:04 — Разбор структурированного интервью: плюсы и минусы
24:50 — Инструменты, с помощью которых можно оценить компетенцию в реальном времени
32:17 — Оценочные практические мини-задания: преимущества
35:51 — 9 основных видов мини-заданий и по каким критериям их оценивать
56:23 — Разбор примеров оценочных мини-заданий
01:03:34 — Как повысить точность оценки компетенций, не увеличивая бюджет и время
01:05:35 — 5 HR-процессов, в которых применяют мини-задания

#hr #управлениеперсоналом