Sejarah Perkembangan TEORI MANAJEMEN

Sharing pengetahuan dalam video kali ini masih berkaitan dengan Materi Pengantar Manajemen. Para ahli sepakat bahwa ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun yang lalu, bahkan ada yang mengatakan bahwa Manajemen sebenarnya sama usianya dengan kehidupan manusia di muka bumi ini. Para Tokoh Ilmu Manajemen mengemukakan bahwa sejak dulu telah terdeteksi tindakan yang mirip manajemen pada masa pra modern akhir. Sebagai contoh misalnya pembangunan Piramida di Mesir yang diperkirakan pada tahun 2650 Sebelum Masehi dan Candi Borobudur di Indonesia yang dibangun sekitar tahun 800 Masehi. Berdasarkan literature tentang manajemen, secara umum para Ahli sepakat bahwa terdapat tiga mazhab (aliran) manajemen yang mengikuti perkembangannya yakni: mazhab Klasik, mazhab Neoklasik, dan mazhab Manajemen Modern. Silahkan berdiskusi setelah menonton video ini, jika ingin menambahkan referensi tentang Sejarah Perkembangan Manajemen, silahkan menuliskannya di kolom komentar di bawah agar dapat bermanfaat bagi semua orang.
Terus dukung channel ini untuk berkembang dengan menekan tombol like, subscribe, aktifkan loncengnya agar memperoleh notifikasi dari video terbaru kami. Terima kasih

[idanarifin]

Ilmu nya bermanfaat sekali bagi orang yg tdk mampu untuk kuliah . Kami senang sekali mndengarkan ilmu yg anda trangkan .terimakasih ...

[DutaKreatorIndonesia]

Super kereeen....terima kasih share ilmu dan pengetahuannya....ayoo dukung channel ini utk dpt byk informasi dan pengetahuan ttg managemen ekonomi dll...

[eriqaalting]

Nama : Erika alting
Setelah mengamati video ini, menarik pendapat saya tentang hal ini bahwa manajemen sudah ada sejak ribuan tahun yang lalu, bahkan ada yang mengatakan bahwa manajemen sama dengan usia di muka bumi ini. Banyak para ahli mengemukakan pendapatnya tentang manajemen ini dan awal mulanya. Banyak yang telah terdeteksi tindakan yang mirip manajemen pra modern akhir. Adapun teori yang saya simak salah satunya mazhab klasik perdagangan dunia bebas akan memberi manfaat yang sama bagi semua negara yang terlibat, jadi tidak mengakibatkan perubahan dalam distribusi pendapatan antar negara. Serta mazhab klasik muncul pada kisaran tahun 1780 hingga 1850.

[LemburSepatanOfficial]

Terima Kasih Atas Ilmu Pengetahuannya.

[andrinkonoras]

Assalamualaikum setelah saya minyimak video ini dalam pembahsannya para ahli sepakat bahwa ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun yang lalu bahkan ada yang mengatakan bahwa manajemen sebenarnya sama usianya dengan kehiduapan manusia dimuka bumi ini para ilmuan juga berpendapat bahwa awal mula jarak teori manajemen tidak dapat dipastikan karena belum ada teori yang terungkap pada pramodern para toko ilmuan maanjemen mengemukakan bahwa sejak dulu telah ada terdeteksi tindakan yang mirip manajemen pada masa pramodern akhir seperti bangunan pira mida dimesir pira mida tidak bisa dibangun jika tidak ada seorang yang dapat disebut dengan amanjer yang merencanakan apa yang harus dilakukan mengorganisir mabusia dasar rambahan bakunya pemimpin dan mengarahkan para pekeeja serta adanya pengendalian guna memjamin bahwa segala sesuatunya didasarkan sesuai rencana. Dari defenisi tersebut dapat diaimpulkan bahwa manajemen tidak dapat diperkirakan kampan manajemen itu muncul karaena manajemn sudah ada sejak dulu hingga sekarang bahkan ilmuan pun tidak bisa diperkirakan kapan manajemn itu muncul dari sini kita dapat pahami bahwa manajemen ada ketika kita melakukan sesuatu baik secara sadar maupun tidak sadar karena manajemn sudah dalam kehidupan kita sehari-hari.

[agusgusti]

Materi videonya membuka pola pikir kita tentang ilmu manajemen..terima kasih pak telah berbagi

[atiyaa]

Nama : Atiya Muznah Almahdaly
Kelas : Manajemen 1B

A) Teori Manajemen Mazhab Klasik :
- Fayol mendefinisikan Manajemen dengan membaginya dalam 5 fungsi, yaitu :
a. Perencanaan (palnning) : menentukan suatu cara bertindak yang memnungkinkan organisasi mencapai tujujannya
b. Pengorganisasian (organizing) : memobilisasi SDM dan SDA dari organisasi untuk mewujudkan rencana manjadi suatu hasil
c. Pengomandoan (commanding) : memberikan pengarahan kepada para bawahan
d. Penggordinasian (coordinating) : memastikan bahwa sumber daya dan aktivitas organisasi bekerja secara harmonis
e. Penegndalian (controlling) : pemantauan rencana untuk menjamin agar dikemudikan secara tepat
- Prinsip manajemen yang dikembangkan Fayol yang mendasari perilaku manajerial yang efektif, yaitu :
Pembagian kerja, Otoritas, Disiplin, Kesatuan perintah, Kesatuan arah, Menomorduakan kepentingan pribadi di atas kepentingan umum, Pemberian upah, Sentralisasi, Hierarki, Tertib, Keadilan, Kestabilan staf, Inisiatif, Semangat korps
B) Teori Manajemen Mazhab Neoklasik
- Teori ini lebih berdasarkan kepada kepuasan marginal daripada biaya produksi maupun tenaga kerja. Selain itu permintaan dan penawaran dalam pasar neo klasik harus maksimal. Didalam teori neo klasik ini ada yang namanya hak kepemilikan. Hak kepemilikan adalah hak memiliki, menggunakan, menguasai kekuasaan. Terdapat dua teori dalam hak kepemilikan, yaitu :
• Teori Positivis, yaitu hak kepemilikan bersifat politik. Jadi hak kepemilikan ini bisa digugat.
• Teori Hak kepemilikan tidak statis, yaitu hak kepemilikan yang bisa berubah sewaktu-waktu dan berkembang.
- Teori neoklasik adalah menekankan pentingnya aspek psikologi dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya. Teori – teori yang muncul dalam aliran neoklasik :
• Pokok Pikiran Teori Neoklasik
• Perkembangan Teori Organisasi Neo Klasik
• Proses – proses skalar dan fungsional
• Struktur organisasi
• Rentang kendali
• Teori Neoklasik Administrasi
C. Teori Mazhab Manajemen Modern
- Teori ini mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, melainkan organisasi adalah suatu sistem terbukayang harus menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan lingkungannya. Dengan kata lain, konsep daripada teori ini bersifat fleksibel dengan perkembangan dunia.
- Manajemen modern berkembang dalam dua aliran. Aliran pertama merupakan pengembangan dari aliran hubungan manusiawi yang dikenal sebagai Perilaku Organisasi. Aliran kedua dibangun atas dasar ilmiah dikenal sebagai aliran Kuantitatif. Penjelasan sebagai berikut :
• Perilaku Organisasi, perkembangan aliran Perilaku Organisasi ditandai dengan pandangan dan pendapat baru tentang perilaku manusia dan sistem sosial. Prinsip dasar Perilaku Organisasi :
a) Manajemen tidak dapat dipandang sebagai proses teknik secara ketat (peranan, prosedur dan prinsip).
b) Manajemen harus sistematis, pendekatannya harus dengan pertimbangan konservatif.
c) Organisasi sebagai suatu keseluruhan dan pendekatan manajer individual untuk pengawasan harus sesuai dengan situasi.
d) Pendekatan motivasional yang menghasilkan komitmen pekerja terhadap tujuan organisasi sangat dibutuhkan.
• Aliran Kuantitatif
Aliran ini ditandai dengan berkembangnya team operasional riset yang penting dalam pengambilan keputusan untuk pemecahan masalah-masalah industri. Prosedur-prosedur operasional riset tersebut kemudian diformalisasikan dan disebut sebagai aliran manajemen ilmiah.
Teknik-teknik manajemen ilmiah digunakan dalam banyak kegiatan seperti penganggaran modal, manajemen aliran kas, production scheduling, pengembangan strategi produk, perencanaan program pengembangan sumber daya manusia, penjagaan tingkat persediaan yang optimal, dan sebagainya.

[ikanurdiana-wo]

Teori manajemen organisasi klasik oleh Henri Fayol mendefinisikan manajemen dengan membagi 5 fungsi manajemen timbulnya organisasi kompleks. penerapan praktik manajemen saat ini adalah kesatuan yang saling berhubungan dan saling bergantung, menejer yang bertanggung jawab, disiplin, mengutamakan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi, tertib keadilan, distabilitasi kondisi karyawan dan semangat kesatuan.

[IndiraIsusata]

Setelah menonton video tersebut saya dapat menyimpulkan bahwa bahwa manajemen sudah ada pada zaman dahulu, dimana secara tidak langsung orang-orang di zaman tersebut telah menerapkan perilaku Manajemen. Adapun parah ahli mengatakan bahwa ilmu manajemen sama usianya dengan manusia yang ada di muka bumi ini, sehingga para ahli dapat menerapkan ilmu manajemen dari waktu ke waktu dan dapat mengembangkan teori manajemen tersebut secara efektif dan efisien.

[ajjadzulhijjaa]

Setelah meninjau video tentang sejarah manajemen, dapat diketahui bahwa Teori manajemen adalah kumpulan ide yang merekomendasikan aturan umum tentang cara mengelola organisasi atau bisnis. Teori manajemen membahas bagaimana supervisor menerapkan strategi untuk mencapai tujuan organisasi dan bagaimana mereka memotivasi karyawan untuk tampil pada kemampuan tertinggi mereka. Dan juga dengan menggunakan teori manajemen modern, perusahaan dapat merespon perubahan kondisi serta memenuhi kebutuhan pelanggan yang cepat berdasarkan data. Bahkan implementasi teori memberikan fleksibilitas dalam berbagai aspek di perusahaan.

[deswitasalsabilah]

Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh
Setelah menyimak video ini saya lebih menyoroti pada teori penetapan tujuan.
Teori penetapan tujuan (goal setting theory) merupakan teori yang dikemukakan oleh Edwin Locke pada tahun 1968. Teori ini menjelaskan tentang adanya hubungan antara tujuan yang ditetapkan dengan prioritas kerja atau kinerja. Dengan menentukan tujuan yang spesifik dan terukur dapat membantu meningkatkan kinerja yang lebih tinggi.
Dalam menejemen modern teori ini masih relevan karena teori ini biasanya diterapkan dalam sebuah organisasi dan bisa kita jumpai dalam kehidupan sehari-hari. Penerapan teori ini dapat membantu oraganisasi menjadi lebih berkembang akibat peningkatan produktifitas kinerja.
Terimakasih atas penjelasan yang jelas dan bermanfaat.

[nurulfahynivanbode]

Assalamualaikum wr.wb.
Setelah menonton vidio diatas saya dapat menyimpulkan bahwa sejarah perkembangan teori manajemen mencakup beberapa fase utama. Dimulai dengan manajemen ilmiah oleh Frederick Taylor pada awal abad ke-20, yang fokus pada peningkatan efisiensi melalui analisis pekerjaan. Kemudian, teori administrasi oleh Henri Fayol menekankan fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian.

[melizaameliaputri]

Setelah menonton video diatas dapat saya simpulkan bahwa Mazhab, teori Neoklasik adalah ilmu manajemen terus berkembang sampai saat ini dan dimana teori manajemen sangat membantu seseorang menjadi manager yang efektif dan efisien.

[WitriIsmail]

Assalamualaikum warahmatullahi wa barakatu
Teori manajemen sudah terjadi dari masa ke masa, melalui dari teori manajemen ilmiah sampai teori manajemen modern.
Teori manajemen ilmiah menerangkan secara ilmiah metode terbaik untuk melaksanakan tugas apapun, dan untuk menyeleksi, melatih dan memotivasi pekerja.

[aisintafatgehiponfatgehipo]

Setelah menonton video Tentang Sejarah Perkembangan Teori Manajemen saya ingin Menyoroti terkait Teori Hierarki Kebutuhan Dalam konteks manajemen modern. Teori Hierarki Kebutuhan di kemukakan oleh Abraham Maslow pada tahun 1908-1970an, sebelum itu Abraham Maslow juga Mengembangkan Teori Kepribadian yang telah mempengaruhi sejumlah bidang yang berbeda.
Sebagai mahasiswa, Teori ini akan didapatkan pada berbagai mata kuliah manajemen seperti Manajemen pemasaran, manajemen Jasa, budaya organisasi, dan lainnya.
Teori ini akurat menggambarkan realitas banyak dari pengalaman pribadi. Banyak orang menemukan bahwa mereka bisa memahami apa kata Abraham Maslow. Mereka dapat mengenali beberapa fitur dari pengalaman mereka atau perilaku yang benar dan dapat diidentifikasi tetapi mereka tidak pernah dimasukkan ke dalam kata-kata.
Dan Abraham Maslow adalah seorang psikolog humanistik. Humanis tidak percaya bahwa manusia yang mendorong dan ditarik oleh kekuatan mekanik, salah satu dari rangsangan dan bala bantuan (behaviorisme) atau impuls naluriah sadar (psikoanalisis). Humanis berfokus pada potensi. Mereka percaya bahwa manusia berusaha untuk tingkat atas kemampuan. Manusia mencari batas-batas kreativitas, tertinggi mencapai kesadaran dan kebijaksanaan. Ini telah diberi label “berfungsi penuh orang”, “kepribadian sehat”, atau sebagai Abraham Maslow menyebut tingkat ini, “orang-aktualisasi diri.”
Sehingga Abraham Maslow mengemukakan Teori Hierarki Kebutuhan yang menjelaskan bahwa Semua kebutuhan dasar itu adalah instinctoid, setara dengan naluri pada hewan. Manusia mulai dengan disposisi yang sangat lemah yang kemudian kuno sepenuhnya sebagai orang tumbuh. Bila lingkungan yang benar, orang akan tumbuh lurus dan indah, aktualisasi potensi yang mereka telah mewarisi. Jika lingkungan tidak “benar” (dan kebanyakan tidak ada) mereka tidak akan tumbuh tinggi, lurus dan indah.

Abraham Maslow juga membentuk sebuah Hierarki dari lima tingkat kebutuhan dasar. Di luar kebutuhan tersebut, kebutuhan tingkat yang lebih tinggi. Ini termasuk kebutuhan untuk memahami, apresiasi estetik dan spiritual kebutuhan murni. Dalam tingkat dari lima kebutuhan dasar, orang tidak merasa perlu kedua hingga tuntutan pertama telah puas, maupun ketiga sampai kedua telah puas, dan sebagainya. Kebutuhan dasar Abraham Maslow adalah sebagai berikut:

Teori Kebutuhan Abraham Maslow
1. Kebutuhan Fisiologis
Ini adalah kebutuhan biologis. Mereka terdiri dari kebutuhan oksigen, makanan, air, dan suhu tubuh relatif konstan. Mereka adalah kebutuhan kuat karena jika seseorang tidak diberi semua kebutuhan, fisiologis yang akan datang pertama dalam pencarian seseorang untuk kepuasan.

2. Kebutuhan Keamanan
Ketika semua kebutuhan fisiologis puas dan tidak mengendalikan pikiran lagi dan perilaku, kebutuhan keamanan dapat menjadi aktif. Orang dewasa memiliki sedikit kesadaran keamanan mereka kebutuhan kecuali pada saat darurat atau periode disorganisasi dalam struktur sosial (seperti kerusuhan luas). Anak-anak sering menampilkan tanda-tanda rasa tidak aman dan perlu aman.

3. Kebutuhan Sosial (Cinta, sayang dan kepemilikan)
Ketika kebutuhan untuk keselamatan dan kesejahteraan fisiologis puas, kelas berikutnya kebutuhan untuk cinta, sayang dan kepemilikan dapat muncul. Abraham Maslow menyatakan bahwa orang mencari untuk mengatasi perasaan kesepian dan keterasingan. Ini melibatkan kedua dan menerima cinta, kasih sayang dan memberikan rasa memiliki.

4. Kebutuhan Harga Diri (Self Esteem)
Ketika tiga kelas pertama kebutuhan dipenuhi, kebutuhan untuk harga bisa menjadi dominan. Ini melibatkan kebutuhan baik harga diri dan untuk seseorang mendapat penghargaan dari orang lain. Manusia memiliki kebutuhan untuk tegas, berdasarkan, tingkat tinggi stabil diri, dan rasa hormat dari orang lain. Ketika kebutuhan ini terpenuhi, orang merasa percaya diri dan berharga sebagai orang di dunia. Ketika kebutuhan frustrasi, orang merasa rendah, lemah, tak berdaya dan tidak berharga.

5. Kebutuhan Aktualisasi Diri.
Ketika semua kebutuhan di atas terpenuhi, maka dan hanya maka adalah kebutuhan untuk aktualisasi diri diaktifkan. Abraham Maslow menggambarkan aktualisasi diri sebagian orang perlu untuk menjadi dan melakukan apa yang orang itu “lahir untuk dilakukan.” “Seorang musisi harus bermusik, seniman harus melukis, dan penyair harus menulis.” Kebutuhan ini membuat diri mereka merasa dalam tanda-tanda kegelisahan. Orang itu merasa di tepi, tegang, kurang sesuatu, singkatnya, gelisah. Jika seseorang lapar, tidak aman, tidak dicintai atau diterima, atau kurang harga diri, sangat mudah untuk mengetahui apa orang itu gelisah tentang. Hal ini tidak selalu jelas apa yang seseorang ingin ketika ada kebutuhan untuk aktualisasi diri.

Teori Hierarki kebutuhan sering digambarkan sebagai piramida, lebih besar tingkat bawah mewakili kebutuhan yang lebih rendah, dan titik atas mewakili kebutuhan aktualisasi diri. Abraham Maslow percaya bahwa satu-satunya alasan bahwa orang tidak akan bergerak dengan baik di arah aktualisasi diri adalah karena kendala ditempatkan di jalan mereka oleh masyarakat negara.

[RevalinaJafar]

Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh setelah menonton video ini saya dapat mengambil kesimpulan yaitu sejarah perkembangan teori manajemen menunjukkan bahwa konsep manajemen telah mengalami evolusi dari zaman kuno hingga modern. Dari teori manajemen ilmiah oleh Frederick Taylor hingga teori hubungan manusia oleh Elton Mayo, setiap teori memiliki kontribusi dan relevansi tersendiri dalam pengembangan praktik manajemen. Perkembangan teori manajemen juga mencerminkan perubahan dalam pandangan terhadap peran manajer dan karyawan dalam organisasi. Dengan memahami sejarah perkembangan teori manajemen, kita dapat memahami bagaimana praktik manajemen telah berkembang dan berkembang sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan zaman.

[gamingesport]

Ulasan materinya pas banget, terima kasih videonya sangat membantu kami mahasiswa management dalam memahami sejarah perkembangan teori manajemen ini

[NurSafianti]

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh

Setelah menyimak video sejarah perkembangan teori manajemen ini, saya lebih menyoroti terkait teori yang dikemukakan oleh Abraham maslow tentang teori kebutuhan yang di kemukakan oleh McClelland dan teori yang di kemukakan oleh Viktor H.Vroom.ini dapat digunakan sebagai pendekatan yang komplementer untuk memahami motivasi karyawan dalam praktik manajemen modern, manajer dapat memadukan konsep-konsep dari kedua teori ini untuk merancang strategi motivasi yang lebih holistik dan efektif.dalam merancang program pengembangan sumber daya manusia dan sistem insentif.

[sakilamukaram]

materi dalam video ini membuka pola pikir kita betapa pentingnya ilmu manajemen yg Mempelajari sejarah dari manajemen merupakan hal yang penting untuk memperoleh gambaran tentang manajemen di masa lalu dan untuk menciptakan perkembangannya, kita juga harus mengetahui bagaimana manajemen itu berkembang dari masa lalu hingga saat ini yang tentunya masih terus berlangsung. Dalam manajemen ilmiah, variabel yang paling perlu diperhatikan adalah seperti berikut:

a. Pentingnya peranan manajer dalam menggerakkan dan meningkatkan produktivitas perusahaan.

b. Pengangkatan dan pemanfaatan tenaga kerja dengan persyaratan.

c. Tanggung jawab kesejahteraan pegawai atau karyawan.

[takoyakiduabelas]

Khadija afrilia Hi umar (1B)

Terdapat 3 mazhab yaitu mazhab klasik, neoklasik dan teori manajemen modern, berikut beberapa teori yang terdapat dalam suatu mazhab:
1. Mazhab klasik:
• Teori manajemen ilmiah
• Teori organisasi klasik
2. Mazhab neoklasik: mazhab ini dibangun berdasarkan hubungan manajemen atau perilaku manusia
3. Mazhab modern: terdapat beberapa teori yang dikemukakan oleh ahli yaitu,
• Abraham maslow: hierarchy of needs
• Douglas Mcregor: terori X dan Y
• Herzberg: two factor theory