Заработная плата. Что необходимо знать?

Показать описание

Очередной выпуск рубрики "Сфера труда. Разъяснения юриста"

Любой труд должен быть вознагражден. Если Вы выполняете определенную трудовую функцию, работаете, то за свой труд Вы должны получить достойную, адекватную вашему вкладу, оплату труда.
Трудовой кодекс Кыргызской Республики дает определение понятия заработной платы. Так, зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от характера и условий работы.
Это не определенная сумма, как принято и привычно воспринимать. Допустим, я получаю в месяц двадцать тысяч сомов. Нет, зарплату формирует несколько составных частей.
Ее основу составляет часовая тарифная ставка или должностной оклад.
Предусмотрена повышенная оплата труда в выходные и праздничные дни, а также в ночное и сверхурочное время. Т.е. ставка или оклад увеличивается в полтора-два раза.
Законодательством предусмотрены надбавки к заработной плате:
- за высокую квалификацию и профмастерство;
- за ученую степень доктора наук - в размере одной тысячи восьми ста сомов; а кандидата наук - девяти ста сомов в месяц;
- за звания, чины, классы;
- за выслугу лет;
- за работу в особых условиях;
- ежемесячные процентные надбавки и коэффициенты за работу в высокогорных условиях;
- доплаты за совмещение;
- за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
- за ненормированный рабочий день;
Также работникам могут выплачиваться премии. Особые заслуги работников следует поощрять, тем самым стимулируя сотрудников к еще более высоким показателям в ходе их трудовой деятельности. Предусматриваются премии за определенные достижения в работе или результаты, по итогам работы за определенный период времени – месяц, квартал, год, по праздникам и другим основаниям.
Большинство этих выплат производится в обязательном порядке, остальные согласно коллективному договору.

Следующий важный момент!
Работники имеют право получать полную информацию о составных частях зарплаты.
Какой установлен оклад, какие предусмотрены надбавки и доплаты, премии и тому подобное. Какие налоговые, страховые и иные отчисления производятся из его начисленной зарплаты.
Статья сто шестьдесят вторая Трудового кодекса Кыргызской Республики обязывает работодателя выдавать работнику при выплате заработной платы расчетный листок. Это делается не реже одного раза в месяц.
Этот документ отражает следующую информацию:
- составные части заработной платы,
- сумму начисленной зарплаты,
- размеры удержаний, в том числе, подоходного налога, страховых отчислений, профвзносов, алиментов,
- и сумму, причитающуюся к получению на руки или перечислению на банковский счет.
Работодатель обязан выдавать расчетный листок всем сотрудникам.

Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы или перечисляется на банковский счет, указанный работником. Зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц. Практикуется зачастую выплата зарплаты два раза в месяц – аванс и полный расчет.
Зарплата должна выплачиваться вовремя. За задержку ее выдачи работодатель выплачивает пеню в размере 0,15 % от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Например, Ваша зарплата составляет 15 тысяч сомов. Работодатель не платит вам зарплату четыре месяца — с января по апрель. То есть, 120 дней.
Долг компании перед вами — 60000 сомов, плюс рассчитаем дополнительно компенсацию за задержку. 60000 сом долга умножаем на 0,15% пени, умножаем на 120 дней задержки. Пеня составит 10800 сомов, а общая сумма к выплате 70800 сомов.
Осуществляются также обязательные налоговые удержания и отчисления страховых взносов из зарплаты работника. В настоящее время, они, как правило, составляют 10 % подоходного налога и 10 % отчислений страховых взносов.

Т.е. имейте, ввиду, что около 20 % Вашей начисленной зарплаты будет удержано. И это – законно.
Кроме этого, дополнительно работодатель отчисляет за Вас в Соцфонд страховые взносы уже из своих средств в размере 17,25 % от общего фонда оплаты труда. Этот вопрос более детально мы рассмотрим в следующих выпусках.

Знайте свои трудовые права и получайте достойную зарплату!