Nedělejte tuhle chybu!

💡Od teď už budete vědět, že nic jako "výpověď dohodou" neexistuje.

1️⃣Dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranný právní akt.

2️⃣Výpověď je jednostranný právní akt.
➡️Může být podána ze strany zaměstnance a to bez udání důvodu

➡️Nebo je podána ze strany zaměstnavatele, který k tomu ale musí mít zákonný důvod. V zákoníku práce (Oddíl 2 § 52) jsou všechny důvody vyjmenovány. Nejčastěji se ale jedná o tyto:
❎ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
❎přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
❎stane-li se zaměstnanec nadbytečným
❎porušuje-li zaměstnanec své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, ale ne tak závažným, aby bylo nutné přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru.

💙Sledujte nás pro více chytrých tipů!
#azlegal #pravnik