Kündigung einer Reinigungskraft wegen verbotenen Sammelns von Pfandflaschen

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[mm.]

Letztendlich ist die Flasche das Tatobjekt denn es ist eine fremde bewegliche Sache, die auf dem Gelände des Flughafens sich

befand und somit dessen Eigentum war.
Ich denke, man kann aus dem Video heraus nicht erkennen, ob es sich bereits um einen Diebstahl gehandelt hat.
Dazu müsste man mehr Information über den Verbleib der Pfandflasche(n) haben.
Das Sammeln von Pfandflaschen stellt in meinen Augen noch keinen Diebstahl dar. Erst, wenn sie damit das Firmengelände verlassen hat, kann man in diesem Fall von einem vollendeten Diebstahl sprechen. Am Ende könnte sie ja sonst behaupten, dass sie diese Flaschen separat zur Seite gestellt hat da sie ja eine pflichtbewusste Person ist und den Müll trennen muss ;-) .

Das man damit die Gerichte beschäftigen muss und das nicht einfach innerbetrieblich im Guten regeln kann, kann ich nicht verstehen.

Keiner von uns weiß ob sie bereits mündlich von ihrem Arbeitgeber zuvor abgemahnt wurde und sich erneut dem Widersetzt hat. Interessantes Video und Daumen nach oben.

[saengo]

Würden sie auch mal ein Video zur Verdachtskündigung nachen? Ob das wirklich so einfach ist, so eine Kündigung durchzukommen. Z.B. Arbeitgeber verteilt Getränke und die Flaschen werden nicht zurückgegeben. Spricht dann eine Verdachtskündigung auf einen Arbeitnehmer aus, der keine genommen hat. Mfg

[bamsterboo]

Summa Sumarum: Würde sie genug verdiehnen in ihrem Job müsste sie auch keine Pfandflaschen sammeln!🤗🤌