Я джуниор. Что дальше? Какие языки программирования выбрать, что изучать | подкаст «Песочница»

В новом эпизоде мы обращаемся к тем, кто уже получил начальные знания в IT, познакомился с алгоритмами и поработал на первых проектах. Куда двигаться дальше, чтобы полученные знания отвечали требованиям — твоим и работодателя?

Об этом мы поговорили с операционным директором SimbirSoft Дмитрием Петерсоном и заместителем генерального директора SimbirSoft Олегом Власенко. Ведущий — руководитель Архитектурного комитета Антон Мартынов. Эксперты разобрали, какой язык программирования учить следующим, какие технологии в тренде, а что останется базой на годы, и какие особенности специалиста могут влиять на выбор направления.

Тайминги:
00:00 - Вступление
00:52 - Приветствие
1:52 - Кому адресован этот выпуск
4:12 - Как получать опыт джуниору? Книги vs документация
6:22 - Какие навыки важно получить?
9:59 - Насколько важны soft skills?
14:05 - Что влияет выбор направления в IT?
17:31 - Хватит ли 2 недель на изучение нового языка?
18:10 - Как разобраться в направлениях, что поможет?
22:18 - Какие технологии, платформы, языки востребованы в backend, frontend, mobile-разработке?
26:21 - Особенности направлений — консерватизм и динамика
31:00 - Когда наступает момент для изучения нового языка? И где это делать?
36:30 - Завершение

Слушайте нас на любимых подкаст-площадках:

Это #Технореволюция!

#языкипрограммирования

[КонстантинШакуров-ев]

Отличная, полезная беседа. Виден значительный опыт участников. Спасибо!

[etherealpower]

по вашей логике человек не может быть узкоспециализированным, обязательно нужен масштаб, но ведь это может привести к большим временным потерям, как вариант, а время - деньги

[etherealpower]

софт скиллы) да, есть люди, которые вообще не общительные и они работают, получается в компании у них нет будущего, у них ограничен карьерный рост или их необходимо "сливать"? и наоборот, есть люди, которые добиваются решения своих задач, за счет других и своих софт скиллов)

[etherealpower]

вуз, вуз, вуз, почему так много акцентов на вуз? у меня в вузе вообще туго было с программированием, не в плане, что я тупой, а в плане, что преподаватели далеко не заинтересованы (не все конечно) в том, чтобы научить, они обычно просто дают задание и плавай как хочешь, кому-то школа дала много, кому-то колледж, а кто-то сам обучался (конечно таких минимальное количество). получается без вуза не попасть в айти, будут смотреть на корочки? как часто человек устраивается на работу по специальности, как часто человек находит себя? в общем, не думаю, что нужно смотреть на корочки, безусловно это показатель, но люди-то нацеленные на работу, на результат будут стремиться работать хорошо, да, без базы им будет тяжелее и дольше будет адаптация в компании, но это не значит, что человека не стоит попробовать) и тут встает вопрос, а как найти такого человека, ведь наверняка в "кадры" приходят огромное количество запросов, но таких людей не факт, что возьмут, может дело не в образовании или достаточных знаниях, а компетенции тех, кто отбирает людей?..))))