Lavoro: 10 errori da non fare durante il colloquio

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Lavoro: 10 errori da non fare durante il colloquio

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[KP-rlct]

Se i colloqui venissero fatti da chi poi dovrà lavorare col nuovo collaboratore risolviamo già il 90% dei problemi. Invece si continua ad andare avanti con quelle figure inutili degli “hr manager” che non capiscono nulla del tuo settore ma devono decidere se sei idoneo oppure no, con risultati disastrosi.

[fabiorusso]

Dopo una vita dove ho sempre lavorato mi ritrovo a ripartire da zero... il problema che riscontro, nella mia continua esperienza con piccole imprese, è che al colloquio cercano più un pollo da sfruttare e schiavizzare che una possibile brillante risorsa da inserire nel proprio organico... non c'è investimento nelle risorse umane ma solo sfruttamento per manovalanza spicciola e mal pagata... non mollo ma è dura... è nelle aziende grandi quando leggi gli annunci sembra che devi essere un ingegnere aerospaziale della NASA per fare pure il portiere... alle volte penso... "ma questo annuncio... fanno sul serio o scherzano?!?!?"

[waltersimonini]

Sono cintura nera di colloqui. Lavoro continuativamente dal 1997 ma anche nei momenti migliori ho SEMPRE fatto più o meno 1 colloquio al mese. Questo per dire che più o meno me ne intendo.

Il problema vero è che il più delle volte sono i recruiter a essere totalmente inadeguati. Al netto del fatto che gli annunci sembra che parlino degli angeli. È che per soddisfare chi richiede di trovare una risorsa, cercano la quantità. E mi fanno perdere tempo.

[zakmck]

io, da reclutatore e candidato, penso due cose. La prima è che, se non sai queste cose di base, devi proprio tornare alla casella zero e farti della formazione seria su come si gestisce la ricerca di lavoro. La seconda è che sì, i colloqui si fanno così, ma complessivamente tutto il processo è una recita che distorce la realtà, non permette alle aziende di conoscere bene i candidati, né a questi di conoscere le aziende, e in definitiva la cosa si risolve in buona parte col tirare ad indovinare e il caso. Per me è molto meglio che aziende e lavoratori coltivino le reti di conoscenze, vadano alle conferenze, partecipino ai gruppi di interesse, prendano tesisti e stagisti (pagandoli), insomma, che ci si conosca quando non si cerca lavoro, perché in quel modo ci si conosce molto meglio di quando si deve recitare.

Infine, bonus: tarate i curriculum sulla posizione, il gruppo e l'azienda per cui vi proponete, usate parole simili e scrivete lettere di presentazione, in cui citate elementi rilevanti, soprattutto spiegate con esempi concreti perché siete ottimi per loro, e non il contrario. Fatelo perché, tra le altre cose, quando mandano 200 CV per un solo posto, la prima scrematura la fa un software che funziona come google, fa il match tra le parole che avete scritto voi e quelle che scrive l'azienda, e vi sega senza che nessun umano vi possa mai prendere in considerazione.

[filippodecardona]

Grazie Marco Montemagno. Consigli precisi ed efficaci!

[danielefalcone]

Mi trovai a rispondere a un annuncio per commesso GDO:
Preselezione con direttore di una filiale del mio paesello, step successivo colloquio conoscitivo con capo area, poi aereo per partecipare alla selezione presso la sede centrale strutturata in una intera giornata di test...lavoro di gruppo, quiz cultura generale, preparazione ed esposizione di un elaborato su un tema di attualità, psicologo. La verità è che siete usciti fuori di testa.

[marceloperini-quimicaefoto]

Sono brasiliano e sto imparando l'italiano, e questa frase era perfetta, "se la porta non si apre è perché stai usando la chiave sbagliata!" 👏👏👏👏👏👏👏👏

[alistarxxx]

Tutto valido finchè vai a lavorare in una multinazionale o comunque all'estero, qui i colloqui son solo una formalità per cercare il pollo, se vedono che sei troppo sveglio e potresti dargli problemi con richieste di soldi non ti prendono

[pdorbrazov]

Farò tesoro dei consigli: è da circa un annetto che sostengo colloqui, tutti andati "male", sia per posizioni per le quali ero qualificato che per altre in cui non avevo esperienza.
Pur essendo uno preciso, non mi sono mai "preparato" per un colloquio salvo il reperire informazioni sulla posizione e sull'azienda perchè pensavo che dimostrare la propria genuinità sarebbe stato un valore aggiunto. Gli errori più comuni per rispetto ai 10 consigli tuoi sono quello di riferirsi al passato e poi improvvisare le risposte. Vedremo

[sergiocafiero]

Complimenti per il video e grazie per i consigli molto molto utili .

[gargamella]

Perdonami, belle teorie ma troppo "internazionali", qua siamo ancora al sistema "provinciale". La meta' delle assunzioni vengono per conoscenza o raccomandazione. L'altra meta' avviene su parametri che nulla hanno a che fare con la necessita' o la professionalita', ma con la simpatia o la disponibilita'. Sia chiaro, non e' una legge ma la mia opinione. Ma questo e' un paese di responsabili "solo teoria e niente pratica", un paese di responsabili che non assumeranno mai uno che ne sa di piu' perche' lo temono e un paese dove i cv sono dei biglietti da visita quasi fastidiosi. E soprattutto un paese che ha una mentalita' di sfruttamento della figura e non di investimento reciproco, un paese che non da sbocchi e oppurtinita' di crescita e un paese che si basa ancora su quote di nero, cooperative e contratti assurdi. Motivo per cui la gente se ne va...e allora potrebbe ascoltare il tuo discorso!!!

[faso]

la maggior parte delle aziende cerca persone che sappiano fare il compitino investendo il minimo possibile. Rarissimi sono i casi dove le soft skill vengono prese sul serio. (anche difficili da valutare con uno/due/tre colloqui immagino).
E poi c'è sempre la famosa domanda: quale è il tuo salario attuale? ricordo che chi mi fece il colloquio, dopo avere sentito la cifra (niente di stratosferico) mi invitò a collegarmi alla sua rete linkedIn.

[martabellini]

Di "spaccaminchia' sono pieni gli uffici!!
Spesso tollerati da amichetti che li favoriscono a scapito di gente piu' preparata!

[ridergabry]

Grande Monty! A furia di guardare i tuoi video ti considero un amico, me ne rendo conto solo ora 🦾🦾 continua così

[monicacagnarini]

Era ora... che qualcuno esponente queste 10 regole fondamentali... Hai 2 🏀 come una casa bravo. Complimenti....😊🤗

[DarkArynLand]

Mi domando come facciano a non ascoltarti… sei la classica persona che calamita attenzione.

[Rifornimentoinvolo]

Piaciuto molto, intelligente, sintetico, concreto, realistico

[SuperArmanDuccio]

Iniziamo con l’abolire la figura del recruiter che ha senso quanto quella di un agente immobiliare 😂

[danielem.]

Ciao Monti, bellismo video e ottimi consigli. Personalmente nè ho fatti tanti e confermo ogni singola parola detta. Aggiungerei anche che più né fai più affini la tecnica.

[jippalippa]

La cosa che mi spaventa dei colloqui è che devi essere un supereroe; basta un minimo di incertezza, un filo d'ansia, un lieve impacciamento e sei rovinato