Eisbergmodell: Unternehmenskultur einfach erklärt

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Eisbergmodell: Unternehmenskultur einfach erklärt. Das ist das Thema für das heutige Video - Kim von Berg & Macher erklärt euch leicht verständlich Unternehmenskultur mit dem Eisbergmodell.
Häufig sehen wir nur einen kleinen Teil der Wahrheit. Der größte Teil befindet sich im Verborgenen. Deshalb ist das Eisbergmodell von Edward T. Hall ein ein beliebtes Modell, um die Unternehmenskultur einfach zu erklären.

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Das Modell in Form eines Eisbergs verdeutlicht den Zusammenhang zwischen den sichtbaren und leicht zugänglichen Manifestationen von Kultur und den verdeckten, nicht sichtbaren Anteilen organisatorischen Verhaltens.

Der sichtbare Teil beschreibt Elemente der Unternehmenskultur auf der Sachebene. Diese Elemente sind offensichtlich kommunizierte Ziele, Regeln, ausgesprochene Verhaltensnormen, klaren Artefakte wie eingesetzte Technologien und Arbeitsmethoden. Der weitaus größere Anteil der Organisationskultur ist dagegen nicht sichtbar, unter der Oberfläche.

Der verdeckte Teil, also Teil 2, enthält Gefühle, Gedanken, Werte, Bedürfnisse sowie leitende Grundannahmen und wird der Beziehungsebene zugeschrieben. Das Eisbergmodell beschreibt sehr gut, dass im Bereich Kulturentwicklung auch auf der Beziehungsebene an Haltung, Denkweisen und Grundannahmen gearbeitet werden muss, um eine Transformation erfolgreich zu machen.

Weitere Tipps könnt ihr auch in unserem Blogartikel nachlesen:

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Kapitel:
00:00 - Einführung
00:35 - Eisbergmodell
00:52 - Teil 1
01:15 - Teil 2
01:44 - Umgang mit diesem Wissen
02:15 - Expertentipp
02:42 - Fazit
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