Las VACACIONES para trabajadores en República Dominicana; cálculo de bono de vacaciones

Las VACACIONES laborales tiende a confundir a trabajadores y a empleadores, y es que, muchos piensan que cuando se habla de las vacaciones se está hablando de un monto extra para el trabajador. La confusión con las vacaciones viene sobre todo, porque la mayoría de empresas acostumbraba a pagarlas y seguían pagando el salario normal.

Lo que el Código establece es un periodo de descanso remunerado, es decir que a pesar del trabajador no estar trabajando se le pagara el salario, pero con la diferencia de que debe pagársele por adelantado.

El Código de Trabajo establece lo siguiente:

Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes
de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de 1997). Los
empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute
de salario, conforme a la escala siguiente:
1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor
de cinco, catorce días de salario ordinario;
2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre
el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador
debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una
semana.
Se prohibe el fraccionamiento si el trabajador es menor de
edad.
Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones
cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una
empresa.
Art. 179.- Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo
indefinido que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener
oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante
un año, a causa de la índole de sus labores o por cualquiera
otra circunstancia, tienen derecho a un período de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si éste es mayor de cinco
meses.
Art. 180.- Para la aplicación del artículo 179 rige la siguiente
escala:
Trabajadores con más de cinco meses de servicios, seis días;
Trabajadores con más de seis meses de servicios, siete días;
Trabajadores con más de siete meses de servicio, ocho días;
Trabajadores con más de ocho meses de servicio, nueve días;
Trabajadores con más de nueve meses de servicio, diez días;
Trabajadores con más de diez meses de servicios, once días;
Trabajadores con más de once meses de servicios, doce días.
Art. 181.- El salario correspondiente al período de vacaciones
debe ser pagado al trabajador el día anterior al del inicio de éstas,
junto con los salarios que a esta fecha hubiera ganado.
El salario correspondiente al período de vacaciones comprende la remuneración habitual, según lo dispuesto en el
artículo 177, y el equivalente de su remuneración en especie,
si la hubiere.
Art. 182.- Durante el período de vacaciones el trabajador no
puede prestar servicios, remunerados o no, a ningún empleador.
El derecho a vacaciones no puede, en ningún caso, ser objeto
de compensación ni de sustitución alguna.
Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un
establecimiento o empresa sin haber disfrutado del período de
vacaciones a que tuviere derecho, recibirá de su empleador una
compensación pecuniaria equivalente a los salarios correspondientes a dicho período vacacional, conforme a lo dispuesto en el
artículo 177.
Art. 183.- En caso de que el salario del trabajador sea pagado
por labor rendida, el cálculo de la compensación establecida en
el artículo anterior se hará con el promedio diario de los salarios
devengados durante los últimos doce meses o el período menor
que haya trabajado el candidato a vacaciones.
Art. 184 (Modificado por la Ley Nº 25-98, de fecha 15 del
mes de enero del año 1998, G.O. 9972 del 15 de enero de 1998).
El derecho de compensación por vacaciones no disfrutadas
debe ser pagado, sea cual fuere la causa de terminación del
contrato.
Art. 185.- Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia de las faltas de asistencia del trabajador,
cuando éstas hayan ocurrido por enfermedad u otra causa justificada. Tampoco podrán ser suspendidas o disminuidas en los casos
de falta de asistencia injustificada siempre que el empleador no
haya pagado al trabajador esos días no trabajados.
Art. 186.- Los empleadores deben fijar y distribuir, durante los
primeros quince días del mes de enero, los períodos de vacaciones
de sus trabajadores.

[RefugioLaboral]

Hoy no quedarán dudas sobre las vacaciones.

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[YorkyContreras]

Conocí justo hoy a este hombre y resolvió mis dudas sin costo alguno, es increíble me sentí tan bien que hasta le doné ❤. Ejemplar, recomendemosle este canal a nuestros amigos y familiares para que se eduquen en materia laboral.

[liset]

Los temas de los últimos videos estan cada vez mas interesantes. Te felicito.

[evaristodeleon]

Que importante su orientación. Aunque hay algo que no entiendo sobre el pago de vacaciones

[joelantoniosabroso]

Exelente video gracias hermano suba uno ahora sobre las bonificaciones

[dilennyhenriquez]

Si una persona trabaja en un lugar 12 hora con un solo día libre cuando le toquen vacaciones que pasa con los fines de semanas y días de fiesta

[cristofertelleria]

Yo tengo ocho meses en una compañía se cumple el 16 de diciembre los ocho meses pero las vacaciones son colectivas en diciembre con ese tiempo me puede salir los pagos de las vacaciones

[josemanuelsueroduval]

Buenas tardes lic. tengo 7 años en una empres pero hace cuatro la legalizaròn y antes de firmar el ùnico que reclamò fuì yo, pero tengo forma de demostrar los tre años antes de, que me recomiendo, porque hace un tiempo le hice saber que no me sentìa bie y el medijo que no me toca lo mismo al momento de irme

[yanelyrodriguez]

Hola, cuál es la forma correcta de contar los días laborados cuando el empleado regresa, porque aveces el monto me da por debajo de lo que debería ganar en el mes

[laptitepoupee]

Si la persona cobra 15000 pesos mensual. Su promedio diario es de 629.
Para calcularle las vacaciones (14 días)
Son los 629×14 días??

[esterjosebeiya]

Hola, y en caso de un maestro que trabaja en colegio. Si solo le dan vacaciones de verano y navidad sin salario.
Al momento de dimitir ¿la empresa debe pagar las vacaciones con salario que no fueron disfrutadas durante 2 años por ejemplo serían 24 días de vacaciones acumuladas?
Sin importar que den vacaciones colectivas sin disfrute de salario no equivalen a las vacaciones que establece el Código de Trabajo, cierto?

[manuelhidalgo]

Hola, sí un/a empleado/a de una banca dé lotería los dueños no leandado la vacaciones del primer año y yega al segundo y solo le quieren dar 1, qué sé puede ser en este caso osepierde la del año pasado

[anabelmatosmejia]

Entré a una empresa, y ellos dicen que no pagan la prima vacacional que eso no es obligatorio hay personas con hasta 15 años en la empresa lo cual le corresponde 18 días. Y ellos solo le dan es descanso y le pagan su quincena. En ese caso las personas pueden dimitir???

[JosePerez-wef]

Y quiero saber por qué la compañía me dé cuenta quincenal $600 de afp y seguro

[Alexa-rujh]

Quiero saber qué tengo que hacer si quiero hacer un curso técnico por fuera de la empresa y la empresa me niega la solicitud que haber en ese caso

[johnneudyelfinalcruz]

Hola ...si tengo una vacaciones de cumplida y en esos días hay dos días feriados que se hace en ese caso con esos días feriados

[EladiaCruz-qz]

Yorengo trabajando para esta conpania y dise k eyos no pagan vacaciones ni días de en firmada y tengo trabajando 13 años para eyos k pasa aki?

[esequielguerrero]

¿El salario mínimo se reduce cuando se le hace el descuento de Ars y AFP?

[OlgalidiaDeleonGonzáles]

Yo estoy de vacaciones pero no me dieron mi cheque me lo dan ahora el 30 pero cuantos cheques tienen que darme uno de la quincena o dos ?

[juanalbertosantostaveras]

Y sí me pagan las vacaciones pero no me dan el descanso