Lernende Organisation: So bleibst du zukunftsfähig in 5 Schritten

Was sind lernende Organisationen? Und wie meistert man den Aufbau?
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#Lernende #Organisation #systemisch

Lernende Organisationen vergrößern das Lern- und Wissenspotenzial der Mitarbeitenden und steigern damit die Leistungsfähigkeit von Unternehmen. Die Prinzipien der lernenden Organisation bereiten euer Unternehmen besser auf Veränderungen vor, helfen innovative Lösungen zu entwickeln und sichern damit langfristigen Erfolg. Heute stellen wir Peter Senges Vision von lernenden Organisationen vor mit seinen fünf “Disziplinen”, die systematisch strategische und zielgerichtete Lernprozesse anstoßen und zukunftsorientiertes Lernen mit dem Erfahrungslernen kombiniert.
Dazu geben wir unsere fünf Empfehlungen, wie ihr eure Organisation in eine lernende Organisation verwandeln könnt: Klare Ausrichtung & Vision, hoher Reflexionsgrad als Teil der Führungskultur, vertrauensvolle Zusammenarbeit, anpassungsfähige Organisationsstrukturen und ein verlässlicher Rhythmus. Mit Berg & Macher und auf diesem YouTube Kanal begleiten wir Unternehmen bei ihrer Organisationsentwicklung.

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Durch unsere Videos wollen wir für euch Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung greifbarer machen und euch dabei unterstützen, eure agile Organisation aufzubauen. Auch weitere Inhalte auf unserem Berg & Macher YouTube Kanal werden sicher interessant sein:

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Wenn ihr tiefer in die Berg & Macher Welt eintauchen möchtet, haben wir hier unsere weiteren Plattformen verlinkt. Viel Spaß beim Durchstöbern.

▬▬▬▬▬▬ Kapitel ▬▬▬▬▬▬

00:00 - Intro
00:32 - Konzept der lernenden Organisation
01:16 - Fünf Disziplinen einer lernenden Organisation
03:25 - Gemeinsames Wachstum
05:17 - Fazit