¿Por qué sigue en aumento el acoso laboral o mobbing? | La magnitud de un ambiente laboral tóxico

El mobbing o acoso laboral en México se define como la conducta hostil y negativa que se repite de forma constante y sistemática en el lugar de trabajo, con el objetivo de perjudicar a un trabajador o grupo de trabajadores. Esta conducta puede manifestarse de diversas maneras, incluyendo:

Agresiones verbales: Insultos, amenazas, humillaciones, descalificaciones, gritos.

Comportamientos intimidatorios: Miradas amenazantes, gestos hostiles, posturas corporales intimidantes.

Aislamiento social: Exclusión de reuniones, actividades o conversaciones laborales, ignorar a la víctima, crear un ambiente de hostilidad hacia ella.

Desvalorización del trabajo: Críticas constantes e injustificadas, asignación de tareas humillantes o por debajo de las capacidades del trabajador, sabotaje del trabajo.

Daño a la reputación: Difamación, calumnias, rumores falsos, burlas públicas.

Violencia física: Agresiones físicas directas, daños a las pertenencias de la víctima.

El mobbing puede tener graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima, incluyendo:

Estrés, ansiedad y depresión.
Baja autoestima e inseguridad.
Dificultad para concentrarse y trabajar.
Problemas de sueño y alimentación.
Enfermedades psicosomáticas.
En casos extremos, incluso puede llevar al sui**dio.

Si bien el término "mobbing" se acuñó en la década de 1980 en Europa, este tipo de acoso laboral ha existido en México desde hace mucho tiempo. Sin embargo, no fue hasta hace relativamente poco tiempo que se comenzó a reconocer como un problema grave y se tomaron medidas para abordarlo.

En 2001, la Ley Federal del Trabajo se reformó para incluir el acoso laboral como una causa de rescisión de la relación laboral sin indemnización para el patrón. En 2019, se reformó la Ley Federal para Prevenir y Sancionar la Discriminación para incluir el acoso laboral como una forma de discriminación.

A pesar de estas reformas, el mobbing sigue siendo un problema preocupante en México. Se estima que afecta a millones de trabajadores cada año.

El mobbing en México tiene algunas características particulares que lo distinguen de otros países:

Frecuente impunidad: Los acosadores suelen actuar con impunidad, ya que las víctimas tienen miedo de denunciar por temor a represalias.

Falta de cultura de denuncia: Existe una cultura de silencio y miedo en torno al acoso laboral, lo que dificulta que las víctimas denuncien.

Debilidad de las instituciones: Las instituciones encargadas de investigar y sancionar el acoso laboral suelen ser débiles e ineficaces.

Falta de prevención: Las empresas no suelen tener políticas o procedimientos para prevenir el acoso laboral.

Si estás siendo víctima de mobbing en México, es importante que:

**Documentes todo lo que suceda: Guarda copias de correos electrónicos, mensajes de texto, grabaciones de audio o video, y cualquier otra evidencia que puedas tener.

**Habla con alguien de confianza: Comparte lo que está sucediendo con un amigo, familiar, compañero de trabajo o sindicato.

**Denuncia el acoso: Puedes denunciar el acoso laboral ante tu jefe, Recursos Humanos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).

**Busca ayuda profesional: Si estás sufriendo de las consecuencias del acoso laboral, busca ayuda psicológica o psiquiátrica.

Recuerda que no estás solo. El mobbing es un problema grave, pero hay recursos disponibles para ayudarte.

Aquí hay algunos recursos a los que puedes recurrir y buscar ayuda:

[lupitatorres]

Híjole, me recordaron a una compañera que ya casi le ponemos su mesa de trabajo en RH. Todo el día se la pasa reportando a la gente de que no la quieren, que la ven feo... Etc.
El casi nada importante detalle es que nunca cuenta la historia completa 😅

[suspiros]

El mobbing Lamentablemente es un mal que nos afecta silenciosamente

[Alan_Herrera]

Yo en Noviembre del año recíen pasado renuncie a mi último trabajo, solo dure 15 días y fui víctima de este mal, había un compañero que me cayo mal de presencia y no me equivoque, el era el que mandaba al grupo y por este personaje esos compañeros me aíslaron y no me hablaban, tome la mejor desición, ahora trabajo independiente yo prometí nunca mas tolerar estas injusticias porque te dañan como personas y a todas esas personas que pasan por lo mismo les deseo lo mejor y si es posible renuncien, a veces vale mas la salud mental.

[belsantos]

Comencé a trabajar con mi jefe desde el 2015, siempre tenia la sensación de no caerle bien razón por la cual me esforzaba en hacer mejor que nunca mi trabajo, buscaba restarle importancia a esa impresión, paso el tiempo, al principio de 2020 me sobrecargó de trabajo, luego de hacerle todo el trabajo me avisa que reportaria a otra persona, luego me impusieron trabajar con una compañera que resultó la amante del mismo, la misma me reportaba. En una oportunidad le indique que hizo mal una tarea y fue a calumniarme a mis jefes que diciendo que la maltraté, mis jefes hasta ahora dicen que soy una maltratadora, la amant4 de mi jefe al.que llega les dice que soy maltratadora. En las juntas mi jefe ridiculiza mis puntos de vista, la gente no me habla. Se siente muy muy feo. Lo malo que no puedo renunciar porque mis padres estan enfermos y siento que yo también me estoy enfermando. Discúlpenme por escribirles tan largo.