Как успешно пройти испытательный срок. (7 ПРАВИЛ от HR-руководителя)

Новая работа – это всегда волнительно: новый коллектив, новая информация и другие стрессовые факторы. В этом видео я поделюсь 7 правилами, которые позволят облегчить процесс адаптации и с блеском пройти испытательный срок.
Задавайте вопросы в комментариях и делитесь, с какими сложностями вы столкнулись при выходе на новую работу, и что помогало в это непростое время адаптации👇👇👇

🕐 Таймкоды:
00:00 - Вступление
00:52 - Правило 1 - Ставьте цели на испытательный срок
04:11 - Правило 2 - Облегчайте усвоение новой информации
06:21 - Правило 3 - Разберитесь в специфике компании
07:57 - Правило 4 - Старайтесь интегрироваться в коллектив
09:15 - Правило 5 - Задавайте больше вопросов
11:21 - Правило 6 - Чаще запрашивайте обратную связь у руководителя
12:13 - Правило 7 - Позаботьтесь о своём комфорте
14:35 - Заключение

🔸 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.

❤️ Вы тоже достойны работы мечты, а я помогу вам ее получить!

👉 ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы прокачать свою карьеру.

#НоваяРабота #КакПройтиИспытательныйСрок #КакНайтиРаботу

[lenacareer]

🔥🔥 Таймкоды:
0:00 Вступление
00:52 Правило 1 - Ставьте цели на испытательный срок
04:11 Правило 2 - Облегчайте усвоение новой информации
06:21 Правило 3 - Разберитесь в специфике компании
07:57 Правило 4 - Старайтесь интегрироваться в коллектив
09:15 Правило 5 - Задавайте больше вопросов
11:21 Правило 6 - Чаще запрашивайте обратную связь у руководителя
12:13 Правило 7 - Позаботьтесь о своём комфорте
14:35 Заключение

[ucqhbng]

Лена, готовилась к собеседованию по Вашему видео. Через неделю напомнила о себе по Вашему видео. И у меня есть работа!

[katrinamirabella]

*Большое спасибо за Ваши видео!!! Решила сменить сферу деятельности, хоть и зарабатываю около 90 тыс (Западная Сибирь). С удовольствием смотрю ваши видео! Вы очень красивая, приятная, доброжелательная, позитивная!*

[GulnazAbylbekkyzy]

узнала где я допускала ошибки и самой же было дискомфортно. Благодарю за видео!

[elenareimer]

Елена, спасибо большое за Ваш труд! Ваши видео сильно помогают успокоиться ❤

[ywwhope]

Лена, спасибо за видео! Интересные инсайты поймала. Я сейчас в поиске себя и еще не поняла, как и куда развиваться дальше. Но на последней работе вышло так, что я взяла на себя вопрос адаптации. И многое, из того что ты рассказала в видео, я делала интуитивно. И сейчас, слушая тебя, я вдруг поняла, как сильно мне откликается развитие адаптационной системы в компании и, возможно, это тот процесс, в который мне стоит погрузиться. Спасибо!

[Strandenarium]

Блииин, потрясный welocme-pack вопросов на ИС 🤩🤩🔥

[vi.victory]

Спасибо за видео) Можешь, по возможности, снять подобное видео только о удалённой работе? Это сейчас для многих актуально. Я работаю на такой работе 2 дня и поняла, что сложнее построить неформальное общение, как в офисе. Имена не нужно запоминать, так как они записаны в контактах. Мест у людей нет. Про цели и фитбек от руководителя я запомню, но что можно применить ещё для удаленки?

[psgnjlp]

Лена, устраивался в Почту России... Никакого обучения и адаптации нет. Дали файлы и делай что хочешь, главное правильно. А как правильно, не знают. В одном файле 100, в другом 200 по этому же параметру. Вообще жесть. Уволился через 2, 5 мес.

[yxnjmpf]

1:30 "И самое лучшее - проговорить каких конкретно результатов от вас ждет ваш руководитель". Думаю, автор дает вредный совет. Задание на испытательный срок устанавливает работодатель под подпись работника, если работодатель не знает об этом и не реализует эту возможность, то и уволить за невыполнение постеленной задачи не сможет. Специально подсказывать работодателю как увеличить его шансы вас уволить - это не лучшее, что может сделать работник.
Если проговорить устно, то эти договоренности могут войти в конфликт с тем, что зафиксировано на бумаге, а учитывая что вас за невыполнение устных договоренностей уволить не могут, вам, возможно, придется работать после прохождения испытательного срока, зная что вы не исполнили ваши устные обещания.
3:45 "Самим инициировать (составить задачу на испытательный срок)".
3:49 "Зафиксировать в почте". То есть сами про себя компромат создайте и зафиксируйте. Автор, похоже не понимает для кого такой совет полезен, а кому вреден. Это со стороны нанимателя делать полезно, а совет она дает работнику на испытательный срок.
4:01 "Подключить сотрудника HR". То есть пусть компромат будет составлен максимально надежно специальными людьми, которые в этом разбираются.

[userSEA]

Елена, благодарю, Вас! Я завтра выхожу на новую работу и очень много почерпнула.

[Oksana_dreamer]

Диктафоном давно пользуюсь в таких случаях и на собеседованиях) позаимствовала идею у своего парня)

[Oksana_dreamer]

Неужели у людей столько загонов, что они пиджак стесняются снчть и в уборную пойти. Точно не про меня😄
А про то что сразу не спросил и теперь уже неудобно- в точку😅

[heavenrus_]

А если не дают концелярку и компьютер два месяца на испытательном сроке? Испытываю стрес от не понимания. Так же никто не подходит и кто мой руководитель непонятно, никто не хочет брать на себя обучения и наставничество.

[SoundMir]

В Европе на диктофон нельзя записывать - нарушение личного пространства . Только если спросить разрешения, но так не принято делать, поэтому вообще такое не поймут

[Zi_gemi]

Эти советы больше для корпораций. В компаниях где владелец человек старой закалки, то нужны совершенно другие советы.