Así es la REALIDAD de las ENTREVISTAS TÉCNICAS

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Introduction to Algorithms
Cracking the Coding Interview

[brandormarquez]

Seria bueno tener una serie de este tipo de vídeos, divididos por la categorías de experiencia para posiciones Junior, Intermediate y Senior

[svitar]

JAJA desde el 1:30 estas experiencias más que en entrevistas de trabajo las he tenido en reuniones con clientes, te pones a explicarles las cosas que has encontrado, los ves y parece que ni te están escuchando.

[himbazor]

Lo mas triste es que que esos algoritmos no determinan tu conocimiento en patrones, lenguajes, arquitectura, o aptitudes más importantes a la hora de trabajar.
Comprendo que puedes demostrar tu conocimiento en script y agilidad para resolver problemas rapidamente, pero preferiria hacer una app real y estar dos semanas planificando, que quedar descalificado por un mal enfoque de minutos que luego no te da tiempo a compensarlo.
veri gud videooo mai frennn!

[cococovrro]

Como Software engineer que ha tenido que entrevistar a varios, puedo decir que es muy real lo de las notificaciones de slack en mitad de la entrevista xDDDD

[sergiovelasquezp]

A mi me pasa que me bloqueo, yo se trabajar bajo presión, se resolver problemas en producción pero no me pueden mencionar la palabra "prueba" porque ya se me olvida todo jajajaja, la cosa es que eso afecta en las entrevistas técnicas y sinceramente me pregunto ¿Buscan un programador o alguien que sepa resolver algoritmos rapido? Porque ciertamente tengo la capacidad de resolver y crear algoritmos pero no todos lo podemos hacer a la misma velocidad en las mismas condiciones

[mOviEmAkEr]

Soy ingeniero, llevo usando Unity desde hace más de 7 años y en mi última entrevista (que ni siquiera era técnica) me pidieron que les realizara un videojuego, pequeño pero completo; infinidad de limitaciones y requisitos.

Me pareció extraño, lo normal es hacer una entrevista técnica antes de la prueba; así que incidí en ello, pero me dijeron que en la siguiente fase debería defenderlo con la gente que iba a estar a mi cargo... Me gustaba la oferta y tuve un poco de fe, grave error:

Tres días empleo en ello, con arrojo y paciencia... Y lo conseguí, cumpliendo todos los objetivos y particularidades. Se lo entrego.
Pensaba que ya estaba todo hecho pero ahí fue donde empezó el show:

- Nadie me contacta hasta que les hablo yo.
- Me responde la señorita de rrhh y me dicen que han desestimado mi candidatura.
- Le recuerdo que me dijeron que me darían feedback y no habia sido así.
- Se intenta desentender deseándome suerte; le digo que eso no es serio.
- Contacto con el ingeniero que me mandó la prueba técnica, me pide disculpas porque el proceso seguía adelante y no sabe por qué la de rrhh me ha dicho tal cosa.
- Espero un tiempo prudencial y por fin recibo el feedback:
- Tres tímidas líneas en las que no argumentan nada, solo me dicen que no he aplicado correctamente la metodología.

En resumen, de 8 a 12 horas de mi vida totalmente desperdiciadas para encontrarme con una panda de incompetentes e irrespetuosos.

Si os piden semejante esfuerzo aseguraos de que sea de confianza, porque:

- Nuestro tiempo nos cuesta dinero y esfuerzo, a ellos no.
- Cuando cumplen el cupo de procesos de entrevistas ya tienen lo que querían, aunque no los concluyan.

[PanchoReview]

No tan alejado de la realidad jaja. Recientemente tuve una entrevista con una de estas grandes empresas, y es más o menos lo que aparece en el vídeo.
En mi caso, fue totalmente en inglés, y el proceso de entrevistas consistió en tres entrevistas de 45 minutos con diferentes personas, y cada una me propuso un problema distinto a resolver, orientados a algoritmos. Fue una muy buena experiencia, y los entrevistadores eran muy buena onda. Es importante, eso sí, hacer parte del proceso de codificación al entrevistador, ya que a menudo éste quiere conocer cómo analizas el problema y piensas la solución antes y mientras escribes el código, así que irse de cabeza a escribir código como lo hizo Martin quizás no haya sido tan buena idea :P Aunque a modo de mea culpa, por puros nervios o ansiedad me pasó algo parcialmente parecido con dos de mis entrevistadores, en términos de que pensaba en voz alta la solución pero no los hice tan partícipes del proceso como debía.

Buen vídeo, y espero que Martín quede en Beta, jaja!

[Kripto_YT]

Espero una continuacion de esto jajaja muy bueno.
De mi experiencia como Dev puedo contar lo siguiente: Apliqué para una vacante de un Banco en mi pais. Primero tuve una entrevista para conocer "Quien soy y mis estudios", luego una entrevista tecnica con el Lider de proyecto, en donde hable casi por 40 min de todas las tecnologias, patrones, etc que manejo. Acto seguido a los 7 dias me llaman para una entrevista con otros 2 PM de mismo proyecto y 1 Dev especializado en Backend. me preguntaron tecnologías que nunca use y hice 2 test tecnicos en donde tenia que mostrar como codificaba..
Me dije "Ok ya fue no pasé " me senti frustrado porque no respondi bien las preguntas pero los test tecnicos fue lo unico que hice bien.
Al final me dice el Dev :- Bueno, no hay nada de esto que con un buen Senior puedas aprender, asi que anda leyendo un poco a partir de hoy.
Al finalizar la charla... me mandan el mail de "Invitación - RRHH y Gerencial para acuerdo de sueldo" :')
Total de entrevistas 3

[yohcg]

Ufff el inicio incómodo. Ese momento en el que te ponen en jaque porque la empresa no te dice exactamente que espera de ti o el entrevistador viene con otra idea, arruina el primer contacto y encima hace difícil recuperar el mood. Otro punto malo son las distracciones, cuando notas al entrevistador distraído por algo más. Pero lo que he detestado más, es cuando el entrevistador sabe menos que tú y pareciera tener un problema de ego. Ya cuando son así no puedes esperar un buen review.

Muy real, a veces la compañía te entrevista tres o cuatro veces y así hayas pasado todas las anteriores pruebas les es suficiente con que falles la última para decirte que te falta experiencia y no ser seleccionado

[eRcK]

Este problema me tocó hoy en mi entrevista T T era mi primera entrevista así que me la cagué xD tenía que haber visto esto en la madrugada, literal el mismo ejercicio

[jflavio]

Jajajaj creo que posiblemente Martín no pase la entrevista por más que haya desarrollado bien el ejercicio. Las coding-interview son también un proceso humano, donde el otro dev/empresa tiene en cuenta que la persona que está postulando entraría a su equipo.

Si se topa con alguien que de frente se pone a escribir código, no pregunta detalles/limitaciones del ejercicios y tampoco suele pensar en voz alta (específicamente en la interview), entonces el entrevistador lo puede tomar como que trabajar con este dev sería algo complicado pues quizá no trabajaría en equipo, no analizaría por completo el problema, no mira edge-cases, etc

Claro que el vídeo es humorístico (2 minutos para resolverlo 🤣)

Le tengo fe a Jhon con la mejora de su castellano jajajaj

[cursoderobotica]

muy buen video... super real!! Mis entrevistas técnicas son un caos! soy muy analítico.. y por más fácil que sea necesito tiempo para análizar el problema.. por eso nunca pasé ninguna!!! siempre he conseguido trabajos por ser referido o por grupos de amigos.. pienso que hacer networking es mucho mejor para conseguir puestos de trabajo mejores.!! un saludo!!

[luisfernandorollanparrado]

Justo ayer tuve una entrevista con BettaTech para su empresa! Me apareció él de casualidad en la pantalla, y fue toda una sorpresa jajaja y mis sensaciones fueron como este video xD. Fue un autentico placer charlar contigo Betta para Shargo, me llevo la anecdota para mis nietos!

[printdaniel]

el jueves tuve una entrevista y fue exactamente así.
Te ponen mucha presión y no puedes fallar.

[MarioDanielCarugno]

Soy solo yo ? porque creo que las entrevistas de algoritmos por tiempo son una pesima forma de evaluar a un programador.
Esa forma no se ajusta a la realidad del dia a dia, a menos que alguien te diga 'resuelve esto en X minutos' y se te quede mirando o esperando a que termines (en cuyo caso, Dios me salve de trabajar en ese lugar).
Lo unico que prueba este tipo de evaluaciones, es que la persona tuvo la practica suficiente en resolver este tipo de problemas en esas condiciones, lo cual no significa que posea otras virtudes necesarias para un programador (como paciencia, perseverancia, curiosidad, meticulosidad... cosas que llevan... tiempo).
Es como decir que alguien es un buen jugador de futbol porque sabe hacer acrobacias con una pelota.

[lorenaromero]

En una entrevista para un puesto de trainee me pidieron resolver un problema que resolví con un coste O(N^2). Me pidieron optimizarlo y se me ocurrió una forma de lograr O(N) y me dijeron que no era lo que buscaban. Me sugirieron utilizar una binary search, pero no vi forma de aplicar eso en ese problema. Así que terminaron mandándome a volar. Jeje cosas de LATAM

[juanfe]

jajaja nada más cerca de la realidad, en este momento estoy en esta situación y si que se vive esto mismo día a día. Por cierto la personificación del gringo la hiciste de 10, ¡me encanto!

[AlbertoChirinosNET]

Ha sido súper interesante, espero pronto el desenlace de este, al parecer, terrorífico proceso de selección. Muchas gracias.

[YusufSalahAdDin]

Yo perdí la entrevista en Toptal, nunca superaré ese trauma :'(