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O que é Compliance Trabalhista?
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Você já se perguntou sobre o que é a compliance trabalhista? O que representa? Quais áreas são abordadas? Qual é essa ferramenta? Como trabalhar com essa área?
É sobre isso que quero falar com você hoje.
Sou advogada trabalhista empresarial e trouxe para você um conteúdo didático e de fácil entendimento sobre o tema, para que assim, possa colocar dentro do portfólio dos seus serviços para oferecer aos seus clientes.
O objetivo desse vídeo não é tratar da parte histórica e sim te propor uma nova oportunidade de negócio, o compliance trabalhista está ganhando espaço no Brasil desde a lei Anticorrupção de 2013, dando para nós advogados, um maior cenário para se trabalhar.
O Compliance trabalhista demanda a observância do cumprimento de toda legislação que é aplicada naquela empresa. Seja no âmbito trabalhista CLT, as convenções coletivas, os acordos coletivos; até mesmo normas regulamentadoras e resoluções, ou seja; é a empresa ter uma atuação em conformidade com a legislação que a ela é aplicada.
Quando nós falamos de compliance há essa divisão setorizada porque se o objetivo é ter uma empresa legalizada de forma absoluta, em todas as suas áreas, como advogados posicionados temos a área de atuação; não somos advogados generalistas.
O compliance também vai se dividir entre os setores sendo eles; tributário, criminal, anticorrupção, ambiental e até mesmo o trabalhista; que vai lidar com as questões pertinentes para essa área.
Se fosse para resumir; é a observância da legislação trabalhista que é aplicada a realidade da empresa, mas temos que ter cuidado pois ele também detém outro objetivo. O objetivo é subjetivo; promovendo e disseminando a cultura organizacional positiva dentro da empresa, melhorando o clima de organização, razão pela qual para se ter um compliance trabalhista efetivo, não se vai trabalhar apenas no âmbito da legislação, a atuação será também na gestão de pessoas.
Provavelmente você já escutou relatos de empresários que cumprem a legislação, mas que reclamam da falta de engajamento, comprometimento, baixa produtividade e da indisciplina dos funcionários. Sabemos que pagar por todos os direitos não te dá a garantia de que o clima organizacional da empresa será positivo e colaborativo. Pela falta de gestão de pessoas a empresa se torna improdutiva, esse é o conjugado que faz com que o compliance trabalhista seja efetivo.
Quando você for pensar em oferecer esse tipo de serviço dentro do seu escritório, preze em unir a gestão de pessoas e o cumprimento da legislação; visando cumprir o programa de integridade e conformidade.
Qualquer dúvida que você tiver sobre Auditoria Trabalhista, Compliance Trabalhista ou Direito do Trabalho, pode deixá-la aqui nos comentários, vou te ajudar!
Confira:
AUDITORIA TRABALHISTA: Passo a Passo [Guia Definitivo]
O que é AUDITORIA TRABALHISTA
Auditoria Trabalhista: passo a passo
Auditoria Trabalhista: Checklist
Advocacia Trabalhista Empresarial: Como começar na Advocacia Preventiva?
Conecte-se comigo e fique por dentro de tudo sobre Advocacia Trabalhista
Instagram: @rafaelasionek
Inscreva-se no Canal e deixe seu like para continuar recebendo os meus melhores conteúdos:
Abraços,
Rafaela Sionek
#ComplianceTrabalhista #Compliance
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O Compliance trabalhista demanda a observância do cumprimento de toda legislação que é aplicada naquela empresa. Seja no âmbito trabalhista CLT, as convenções coletivas, os acordos coletivos; até mesmo normas regulamentadoras e resoluções, ou seja; é a empresa ter uma atuação em conformidade com a legislação que a ela é aplicada.
Quando nós falamos de compliance há essa divisão setorizada porque se o objetivo é ter uma empresa legalizada de forma absoluta, em todas as suas áreas, como advogados posicionados temos a área de atuação; não somos advogados generalistas.
O compliance também vai se dividir entre os setores sendo eles; tributário, criminal, anticorrupção, ambiental e até mesmo o trabalhista; que vai lidar com as questões pertinentes para essa área.
Se fosse para resumir; é a observância da legislação trabalhista que é aplicada a realidade da empresa, mas temos que ter cuidado pois ele também detém outro objetivo. O objetivo é subjetivo; promovendo e disseminando a cultura organizacional positiva dentro da empresa, melhorando o clima de organização, razão pela qual para se ter um compliance trabalhista efetivo, não se vai trabalhar apenas no âmbito da legislação, a atuação será também na gestão de pessoas.
Provavelmente você já escutou relatos de empresários que cumprem a legislação, mas que reclamam da falta de engajamento, comprometimento, baixa produtividade e da indisciplina dos funcionários. Sabemos que pagar por todos os direitos não te dá a garantia de que o clima organizacional da empresa será positivo e colaborativo. Pela falta de gestão de pessoas a empresa se torna improdutiva, esse é o conjugado que faz com que o compliance trabalhista seja efetivo.
Quando você for pensar em oferecer esse tipo de serviço dentro do seu escritório, preze em unir a gestão de pessoas e o cumprimento da legislação; visando cumprir o programa de integridade e conformidade.
Qualquer dúvida que você tiver sobre Auditoria Trabalhista, Compliance Trabalhista ou Direito do Trabalho, pode deixá-la aqui nos comentários, vou te ajudar!
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Auditoria Trabalhista: passo a passo
Auditoria Trabalhista: Checklist
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