Que es aprendizaje experiencial

Según David Kolb, el Aprendizaje Experiencial se puede definir como "el proceso mediante el cual el conocimiento se crea a través de la transformación de la experiencia. El conocimiento resulta de la combinación de captar y transformar la experiencia". En esta etapa, la maestría del Facilitador para aplicar la técnica del Debriefing es fundamental.

El Debriefing es la técnica que utilizamos para generar el procesamiento de los hechos, emociones para llevarlos a reflexiones, y desde las reflexiones, generar aprendizajes de vida y luego, compromisos de acción.

El Facilitador debe recurrir al Debriefing, técnicamente bien estructurado, para lograr los aprendizajes. Las Dinámicas de Grupos no son equivalentes a la generación de aprendizajes.

El éxito alcanzado de esta metodología experiencial, en entornos presenciales, ha demostrado que el aprendizaje es más efectivo cuándo se adquiere a través de las experiencias y por descubrimiento.

1. Fortalecimiento de la cohesión del equipo.
2. Mejora de la confianza y la motivación .
3. Identificación de fortalezas y debilidades.
4. Pueden aprender a resolver conflictos de manera efectiva y constructiva.
5. Aumento de la productividad.